la politica puntoacapo
I dati sono univoci. In Italia un dipendente pubblico deve occuparsi delle pratiche di più di 50 cittadini, contro i 25-30 dei paesi con cui amiamo confrontarci. E’ dunque illusorio pensare di risolvere il problema dell’inefficienza della Pubblica Amministrazione, a cominciare dalla sanità, senza ricorrere a un massiccio aumento di personale.
Abbiamo un Piano. Anzi, addirittura un Piano quinquennale, il PNRR. Ma è bene non farsi illusioni. Il vero piano sembra quello di rafforzare il dominio del mercato, del privato sul pubblico, con l’aiuto di più ingenti risorse pubbliche. Questo l’esito dell’analisi delle diverse “missioni” curata dalla Scuola per la buona politica e da Volere la Luna.
I dipendenti pubblici sono numericamente insufficienti e prevalentemente anziani. Aumentarne il numero e immettere una dirigenza nuova e giovane è essenziale. Eppure in questi anni chi è andato in pensione non è stato rimpiazzato o è stato sostituito da lavoratori a tempo determinato, poi licenziati alla scadenza.
I nostri dipendenti pubblici sono di molto inferiori a quelli degli altri paesi europei. Se si vuole avviare una riforma della Pubblica Amministrazione e porre le basi per uscire dalla crisi economica occorre un piano straordinario di assunzioni nel settore pubblico. Non è un sogno: basta una modesta tassa sulla ricchezza finanziaria.
L’importante per l’establishment è che il pianeta lavoro e le condizioni dei lavoratori restino immutati (o magari peggiorino ulteriormente). Ne danno un saggio scolastico, in un recente articolo, Boeri e Perotti rispolverando luoghi comuni come il conflitto tra il diritto al contratto e quello al lavoro e derubricando a “non lavoro” il “lavoro agile”.
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