Osservatorio mensile

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Resoconto su condizioni, diritti e lotte dei lavoratori nel mondo
dicembre 2018

Scioperi e manifestazioni in Ungheria contro la “legge sugli schiavi” che prevede 400 ore di lavoro straordinario obbligatorie quando l’impresa le chiede; in Europa l’8% dei casi di cancro è correlata al lavoro; l’Irlanda approva la rivoluzionaria legge sull’occupazione che vieta i contratti a zero ore; confermata alla segreteria generale del sindacato internazionale Sharan Burrow con il 52% dei voti, a Susanna Camusso il 48%; riprendono a crescere gli omicidi di militanti sindacali e politici in Brasile …

 

MONDO

Organizzazione Internazionale del lavoro – ILO

Il 2019 sarà l’anno del centenario dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro.
La Costituzione dell’OIL è stata redatta all’inizio del 1919 dalla Commissione del lavoro, presieduta da Samuel Gompers, capo della Federazione americana del lavoro (AFL) negli Stati Uniti. Era composto da rappresentanti di nove paesi: Belgio, Cuba, Cecoslovacchia, Francia, Italia, Giappone, Polonia, Regno Unito e Stati Uniti.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang–en/index.htm

164 milioni di persone sono lavoratori migranti.
Lo studio afferma che alcuni paesi d’origine stanno perdendo la parte più produttiva della loro forza lavoro.
Secondo la seconda edizione delle stime globali dell’ILO sui lavoratori migranti internazionali, che copre il periodo tra il 2013 e il 2017, la maggior parte dei lavoratori migranti – 96 milioni – sono uomini, mentre 68 milioni sono donne.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_652001.pdf

CONFEDERAZIONE SINDACALE INTERNAZIONALE – ITUC CSI

Il Presidente della CIS João Felicio ha letto una lettera dell’ex Presidente del Brasile, Lula da Silva, che ha ringraziato il movimento sindacale per la solidarietà e l’azione collettiva per protestare contro la sua ingiusta detenzione.
Rifugiati e migranti sono stati riconosciuti dal Congresso come i benvenuti nei nostri luoghi di lavoro e nelle nostre comunità. I sindacati si impegnano a promuovere la pace e a fornire non solo il diritto a un lavoro dignitoso, ma anche il diritto a un rifugio sicuro e l’accesso a servizi pubblici, tra cui la salute e l’istruzione.
Ci sono state due candidate, Susanna Camusso e Sharan Burrow, per la posizione di Segretario generale e Burrow è stata eletta con un margine stretto.
https://www.ituc-csi.org/the-4th-ituc-world-congress-20807?lang=en

ALTRE FONTI

Oxfam, International Rescue Committee, Save the Children, Norwegian Refugee Council e Danish Refugee Council danno il benvenuto all’affermazione del Global Compact on Refugees. Il Patto ha il potenziale per fornire una migliore protezione e cura per i rifugiati e benefici per lo sviluppo alle comunità ospitanti. 
https://www.oxfam.org/en/pressroom/pressreleases/2018-12-18/global-compact-refugees-positive-step-towards-better-refugee

 

EUROPA

Fondazione di Dublino

Salari e profili professionali nell’Europa nel 2030.
Il mercato del lavoro in Europa è destinato a diventare ancora più polarizzato, in gran parte a causa della crescita dei posti di lavoro nella parte inferiore della distribuzione dei salari.
Un importante motore del cambiamento strutturale è la globalizzazione. Gli ultimi decenni hanno visto cambiamenti significativi nella distribuzione globale del lavoro, e la concorrenza globale e le opportunità di mercato potrebbero continuare a influire sulla struttura dell’occupazione in Europa.
In questo contesto, i salari e la produttività relativa sono i fattori determinanti per i posti di lavoro che rimarranno e cresceranno in Europa o che andranno persi nella concorrenza straniera.
https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef18085en.pdf

Confederazione sindacale europea – ETUC CES

L’8% dei casi di cancro dell’UE è correlato al lavoro.
https://www.etui.org/Publications2/Books/Cancer-and-work-understanding-occupational-cancers-and-taking-action-to-eliminate-them

Un rapporto presenta lo stato attuale delle conoscenze scientifiche sui modi in cui i fattori psicosociali influenzano i disturbi muscoloscheletrici e il loro impatto sulla capacità lavorativa e sul benessere. Quasi 40 milioni di lavoratori in Europa soffrono di disturbi muscoloscheletrici degli arti che rappresentano la malattia professionale più diffusa nell’UE. L’obiettivo del documento è influenzare gli sforzi di intervento e fornire raccomandazioni scientificamente fondate per migliorare la salute dei lavoratori europei.
https://www.etui.org/Publications2/Reports/Musculoskeletal-disorders-and-psychosocial-factors-at-work

Una classificazione dei metodi per valutare e / o prevenire i rischi di disturbi muscoloscheletrici
https://www.etui.org/Publications2/Guides/A-classification-of-methods-for-assessing-and-or-preventing-the-risks-of-musculoskeletal-disorders

ALTRE FONTI

Manifesto per la democratizzazione dell’Europa
Noi, cittadini europei, provenienti da contesti e paesi diversi, lanciamo oggi questo appello per la profonda trasformazione delle istituzioni e delle politiche europee. Questo Manifesto contiene proposte concrete, in particolare un progetto per un Trattato di democratizzazione e un Progetto di bilancio che può essere adottato e applicato così com’è dai paesi che lo desiderano, senza che nessun paese sia in grado di bloccare coloro che vogliono avanzare. Può essere firmato on-line (http://tdem.eu/les-signataires/) da tutti i cittadini europei che si identificano con esso. Può essere modificato e migliorato da qualsiasi movimento politico.
Thomas Piketty e altri
https://www.socialeurope.eu/manifesto-for-the-democratization-of-europe

Come molte altre economie avanzate di tutto il mondo, l’Eurozona sta vivendo un rallentamento della produttività. I dati della BCE mostrano che la crescita della produttività del lavoro si è praticamente dimezzata negli ultimi 20 anni. Alcuni economisti hanno suggerito che la bassa crescita della produttività è un segnale di “stagnazione secolare”, uno stato in cui ulteriori aumenti della produttività saranno trascurabili, causati da un rallentamento della crescita della popolazione e da un lento progresso tecnologico. E alcuni hanno concluso che dal momento che la produttività e gli ampi aumenti dei salari sono collegati, la stagnazione della produttività minaccia le prospettive di riduzione della disparità di reddito.
https://www.socialeurope.eu/why-weak-competition-can-increase-inequality-in-europe

Il 16% degli utenti Internet ha segnalato cambiamenti nelle attività lavorative a causa di nuovi software o apparecchiature computerizzate
https://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/9460241/9-20122018-AP-EN.pdf/9a33f548-2598-4f35-a9ba-8105fc2a4f91

ALBANIA

Gli studenti albanesi stanno protestando in massa contro un nuovo aumento delle tasse universitarie in uno dei paesi più poveri del continente. Mentre il salario medio in Albania è di 350 euro al mese, le tasse universitarie possono arrivare fino a 2000 euro all’anno. Il governo voleva far pagare gli studenti per gli esami di recupero, ma fu costretto a ritirarsi per cercare di calmare il movimento. Ma non sembra abbastanza.
https://www.transform-network.net/blog/article/student-protests-in-albania-what-we-are-witnessing-is-the-direct-effect-of-the-neoliberal-reform-i/


AUSTRIA

I manifestanti si mobilitano per salvare il sistema di sicurezza sociale austriaco.
Un raduno di massa, organizzato dalle affiliate UNI GPA-DJP e VIDA, e sostenuto dalla federazione sindacale austriaca Österreichische Gewerkschaftsbund (OGB), ha riunito oltre 4000 manifestanti al di fuori del quartier generale dell’assicurazione sanitaria di Vienna. Sono venuti con un messaggio al governo austriaco, che erano pronti a combattere per il loro sistema sanitario.
Stavano dimostrando contro la nuova legislazione sulla previdenza sociale imposta dal governo di destra austriaco, il che significa meno partecipazione dei lavoratori e un peggioramento delle prestazioni assicurative.
La nuova legge costringe i dipendenti del settore privato a pagare i benefici per coloro che hanno un’assicurazione privata. Gli unici vincitori di questa legislazione saranno le compagnie di assicurazione private.
https://www.uniglobalunion.org/news/protestors-rally-save-austrias-social-insurance-system

FRANCIA

Può la giustizia fermare l’uberizzazione?
La camera sociale della Corte di Cassazione ha per la prima volta emesso un giudizio sui lavoratori delle piattaforme digitali qualificando, è il giudizio del 28 novembre, come dipendente un corriere della bicicletta che lavora per la società di consegna pasti “Take it easy”. Una minaccia del modello economico delle piattaforme che consiste nel evadere la legge sul lavoro usando presunti liberi professionisti pagati a prestazione.
https://www.alternatives-economiques.fr//justice-donner-un-coup-de-frein-a-luberisation/00087443?utm_source=emailing&utm_medium=email&utm_campaign=NL_Quotidienne%2F14122018

GERMANIA

Il sindacato dei lavoratori edili IG BAU e la Federazione degli appaltatori tedeschi per le coperture si sono finalmente accordati su un nuovo contratto collettivo. Oltre a un pagamento una tantum di 360 euro per i membri del sindacato, circa 80.000 impiegati nel settore otterranno un aumento salariale del 2,7% da dicembre 2018 e un ulteriore 2,9% nell’ottobre 2019.
https://www.etui.org/News/Collective-Bargaining-November-2018

INGHILTERRA

I piani di immigrazione post-Brexit di Theresa May: un disastro per tutti i lavoratori.
Il sistema di immigrazione post-Brexit proposto dal governo rischia di aumentare lo sfruttamento, il sottosalario e la discriminazione sul lavoro.
https://www.tuc.org.uk/blogs/theresa-mays-post-brexit-immigration-plans-%E2%80%93-disaster-every-worker

Vogliamo un milione di nuovi posti di lavoro nel settore manifatturiero e hi-tech entro il 2030 – ecco come.
Come sindacato sappiamo che la produzione è una parte vitale della nostra economia. E crediamo che la necessità di affrontare il riscaldamento globale e il progresso di settori come la robotica e l’intelligenza artificiale possano riavviare il settore manifatturiero.
https://www.tuc.org.uk/blogs/we-want-million-more-manufacturing-and-hi-tech-jobs-2030-heres-how

Tutti i lavori di domani
In che modo la robotica e le nuove tecnologie possono creare un lavoro migliore.
https://www.tuc.org.uk/sites/default/files/All_Tomorrow%27s_Jobs_2018_FINAL%5B2%5D.pdf

IRLANDA

L’Irlanda approva la rivoluzionaria legge sull’occupazione che vieta i contratti a zero ore.
L’Uniglobal Union, UNI, accoglie con favore la decisione dell’Irlanda di vietare i contratti a zero ore come una grande vittoria per i lavoratori.
La nuova legislazione vieta i contratti salvo i casi di reale impiego occasionale o in situazioni di emergenza.
https://www.uniglobalunion.org/news/ireland-passes-ground-breaking-employment-bill-banning-zero-hour-contracts

OLANDA

I lavoratori di Jacobs Douwe Egberts (JDE) nei Paesi Bassi e il loro sindacato FNV hanno stipulato un nuovo accordo collettivo di lavoro dopo due efficaci scioperi di 24 ore a Joure e Utrecht il 19 novembre e il 22 novembre.
Il nuovo accordo prevede un aumento delle retribuzioni del 5,8% nel corso di due anni e due mesi, superiore all’incremento medio nazionale negoziato negli accordi collettivi di lavoro olandesi nel 2018. Dopo i due scioperi, JDE ha abbandonato la sua proposta iniziale di creare un secondo sistema salariale che avrebbe pagato i nuovi lavoratori sostanzialmente meno di quelli già assunti.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6637

SPAGNA

Terrorismo padronale. Il 5 novembre un lavoratore è morto nella compagnia ABC di Eibar (Gipuzkoa), era subappaltato da ADECCO. Il 31 ottobre è morto a Valladolid un operaio colpito da tamburi caduti da un camion e un altro lo stesso giorno in itinere a Castejón (Navarra), il 26 è deceduto un operatore per essere travolto nella GC-1, mentre attraversava il comune di Santa Lucía de Tirajana (Gran Canaria)
http://www.fim.org.es/02_02.php?id_publicacion=465

Sciopero in Amazon, Black Friday e coscienza di classe
Una dozzina di camion entrano e escono dal sito logistico di Amazon a San Fernando de Henares (Madrid) in soli 45 minuti. Fuori dalla recinzione, un centinaio di persone si radunano sotto piccoli pergolati verdi. Sei poliziotti guardano a pochi metri di distanza …
https://apuntesdeclase.lamarea.com/reportajes/huelga-en-amazon-black-friday-y-conciencia-de-clase/

Il sindacato ha inviato al governo le sue osservazioni sul progetto di real decreto che stabilisce lo stipendio minimo interprofessionale per il 2019.
In generale, le Comisiones Obreras, CCOO, considerano positivo l’aumento previsto per il 2019 del salario minimo, SMI, che raggiungerà i 900 euro, in linea con la proposta del Comitato europeo per i diritti sociali del Consiglio d’Europa, la cui applicazione il sindacato ha richiesto da tempo. Allo stesso modo, il Quarto Accordo per l’occupazione e la contrattazione collettiva, recentemente firmato dalle organizzazioni sindacali e sindacali più rappresentative, riconosce questa necessità sollecitando la contrattazione collettiva a stabilire un salario minimo, negli accordi raggiunti per il 2020, di 14.000 euro all’anno.
http://www.ccoo.es/noticia:355598–CCOO_valora_el_incremento_del_SMI_a_900_euros_para_2019_pero_rechaza_la_discriminacion_hacia_algunos_colectivos

CCOO e UGT accolgono con favore l’aumento dello SMI ma chiedono cambiamenti immediati nella legislazione sul lavoro.
Pertanto, proprio come il governo si è impegnato ad approvare l’aumento dello SMI il 21 dicembre, lo esortiamo a chiudere definitivamente l’accordo per modificare in profondità la riforma del lavoro del 2012. Prima di iniziare qualsiasi trattativa sullo Statuto dei lavoratori, per CCOO e UGT è condizione necessaria che i cambiamenti della riforma del lavoro del governo Rajoy siano approvati in anticipo. La Spagna ha bisogno di una potente iniziativa contro la disuguaglianza e l’insicurezza del lavoro, e lo SMI è un aspetto molto importante ma non unico se si vuole davvero un paese più socialmente coeso, che limiti i preoccupanti fenomeni politici che stanno emergendo in tutta Europa.
http://www.ccoo.es/noticia:347201–CCOO_y_UGT_saludan_la_subida_del_SMI_pero_exigen_cambios_inmediatos_en_la_legislacion_laboral

L’UGT ritiene che il 2018 abbia avviato la strada per lo sradicamento delle politiche di austerità e di riduzione dei diritti, ma ancora con risultati limitati, data l’attuale situazione politica. …
Tuttavia, è necessario accelerare le questioni vitali per ridistribuire la ricchezza come abrogazione degli aspetti più dannosi della riforma del lavoro; un patto di pensioni che protegga il potere d’acquisto dei pensionati (per cui la riforma del 2013 deve essere abrogata) e le politiche che facilitano la redistribuzione della ricchezza e ci permettono di andare verso un modello economico più giusto e inclusivo che non lasci indietro nessuno.
http://www.ugt.es/2019-desmontar-ya-los-aspectos-mas-lesivos-de-la-reforma-laboral-y-derogar-los-recortes-en-pensiones

Ungheria

La “legge sugli schiavi” dell’Ungheria ha scatenato proteste a livello nazionale.
La nuova legislazione consente alle imprese di imporre una massiccia quantità di straordinari ai lavoratori, e i cittadini sono furiosi.
Il problema più grande è stato portare la gente nelle strade per protestare contro il leader autoritario ungherese, Viktor Orbán. Ciò che sta accadendo in Ungheria ora, hanno detto, dimostra che “i ragazzi possono avere una visione molto diversa delle cose ma possono andare insieme per strada senza volersi mangiare l’un l’altro”.
https://www.thenation.com/article/hungary-slave-law-mass-protests/

Decine di migliaia di persone sono scese in piazza in opposizione a una nuova legge che impone condizioni drastiche ai lavoratori in Ungheria. La legge controversa aumenta il limite degli straordinari a 400 ore all’anno e viola la direttiva sull’orario di lavoro dell’Unione europea.
https://www.ituc-csi.org/Unions-Oppose-Hungary-Slave-Law?lang=en

Il presidente dell’Ungheria firma la controversa “legge sugli schiavi”.
Il presidente ungherese Janos Ader ha approvato una nuova legge che quasi raddoppia il numero di ore straordinarie.
La legge aumenta gli straordinari che i datori di lavoro possono richiedere da 250 a 400 ore, mentre il pagamento può essere ritardato di tre anni.
Il signor Ader ha detto che i dipendenti devono dare il consenso scritto e non saranno penalizzati per aver rifiutato ore extra.
https://www.bbc.com/news/world-europe-46637216

DICONO DI NOI

Secondo l’Organizzazione internazionale per i migranti, IOM, l’Italia ha registrato 118.914 arrivi irregolari di migranti e rifugiati via mare. Gli arrivi in Italia dal Nord Africa sono stati quest’anno 23.126.
http://www.iom.int/news/mediterranean-migrant-arrivals-reach-113145-2018-deaths-reach-2242

 

ASIA

Differenze retributive di genere nel settore dell’abbigliamento, del tessile e delle calzature in via di sviluppo in Asia.
Questa nota di ricerca fornisce stime recenti delle differenze salariali di genere nel settore dell’abbigliamento, del tessile e delle calzature (GTF) in nove paesi asiatici e valuta la misura in cui le differenze osservate possono essere attribuite a discriminazione di genere.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—asia/—ro-bangkok/documents/publication/wcms_655334.pdf

Cambogia

I sindacati globali condannano la condanna dei leader sindacali in Cambogia.
Gli uffici regionali Asia-Pacifico di sei federazioni sindacali globali – UNI Global Union (UNI), Building and Wood Workers ‘International (BWI), International International Workers’ Federation (IDWF), Public Services International (PSI), IndustriALL , l’Unione internazionale delle associazioni dei lavoratori del settore alimentare, agricolo, alberghiero, della ristorazione, del tabacco e dei lavoratori alleati (UITA) – condannano fermamente la condanna di sei eminenti leader sindacali indipendenti da parte del tribunale municipale di Phnom Penh l’11 dicembre 2018.
I sei leader sindacali – Ath Thorn, Chea Mony, Yang Sophorn, Pav Sina, Rong Chhun e Mam Nhim – sono stati tutti giudicati colpevoli di istigare atti di violenza con circostanze aggravanti, causando intenzionalmente danni con circostanze aggravanti, minacce di distruzione accompagnate dal blocco del traffico pubblico. Tutti e sei hanno ricevuto due anni e mezzo di prigione e sono stati condannati a pagare un collettivo di 35.000.000 di riel (circa $ 8600 USD) a titolo di risarcimento per due parti civili.
http://www.world-psi.org/en/global-unions-condemn-conviction-union-leaders-cambodia

Cina

Due dirigenti sindacali di base a Shenzhen, Zou Liping e Li Ao, e un avvocato, Huang Sha, che rappresentava i lavoratori e gli attivisti sindacali collegati alla disputa sulla tecnologia Jasic, sarebbero stati arrestati dalle autorità, portando il numero totale di persone ancora detenuti per aver sostenuto il diritto dei lavoratori di sindacalizzarsi autonomamente a più di 30.
La disputa di Jasic è iniziata a maggio di quest’anno quando le condizioni di lavoro nella fabbrica nel distretto periferico di Pingshan a Shenzhen sono peggiorate al punto che i lavoratori non vedevano altra alternativa che portare il loro caso all’Unione locale.
https://clb.org.hk/content/jasic-crackdown-extends-trade-union-officials-and-lawyers

Dopo una decennale campagna per la giustizia, un gruppo di lavoratori migranti di Leiyang, Hunan, ha finalmente ottenuto un impegno dal governo di Shenzhen a fornire un risarcimento economico a lungo termine per la mortale malattia polmonare, la pneumoconiosi, che i lavoratori avevano contratto mentre lavoravano sui cantieri della città negli anni ’90.
https://clb.org.hk/content/shenzhen-offers-hunan-workers-pneumoconiosis-compensation-deal

Giappone

Il Giappone attua una revisione della legge sull’approvvigionamento idrico a scopo di lucro.
Il 6 dicembre, una sessione plenaria della Camera dei rappresentanti della Dieta giapponese ha emanato una legge riveduta sull’approvvigionamento idrico che promuove l’introduzione di un sistema di concessione nei servizi di fornitura idrica. L’Unione All Japan Prefectural and Municipal Workers (JICHIRO) e l’All Japan Water Supply Workers Union (ZENSUIDO), entrambe organizzazioni giapponesi affiliate a Public Services International (PSI), si sono opposte al disegno di legge.
http://www.world-psi.org/en/japan-enacts-revised-water-supply-act-all-profit-ppps

 

MEDIO ORIENTE

Iran

Un’ondata di scioperi in tutta la provincia del Khuzestan ha portato all’arresto e alla tortura dei principali attivisti.
I lavoratori dello stabilimento Iran National Steel di Ahvaz hanno dato vita allo sciopero in diverse occasioni durante lo scorso anno, in una disputa in corso per chiedere la retribuzione non pagata e il ritorno della loro fabbrica alla proprietà pubblica. Hanno formato legami di solidarietà con i lavoratori del complesso di canna da zucchero di Haft Tappeh nella città di Shush, che sono stati in sciopero per oltre un mese sempre per salari non pagati e per la presunta corruzione da parte dei dirigenti.
Ci sono anche scioperi nella raffineria di petrolio di Abadan, nel progetto della metropolitana di Ahvaz e tra i dipendenti municipali di Hamidiyeh.
http://www.industriall-union.org/union-activists-tortured-in-iran-as-strike-wave-spreads

Circa 31 lavoratori sono stati arrestati lunedì 17 dicembre 2018 e almeno altri 10 lavoratori sono stati arrestati il 18 dicembre 2018.
Durante gli arresti, le forze islamiche della Repubblica iraniana hanno picchiato alcuni lavoratori dell’acciaio di fronte ai membri della famiglia e sequestrato i loro effetti personali, compresi i loro telefoni cellulari.
La mattina del 19 dicembre, le forze di polizia e le guardie rivoluzionarie hanno occupato parti della città di Ahvaz per impedire il raduno di operai nella fabbrica dell’INIG National Steel Industry Group (INSIG) ad Ahvaz, che stanno combattendo per non essere pagati ogni qualche mese.
Ciononostante, un folto gruppo di operai ha coraggiosamente continuato a protestare e ha chiesto il rilascio dei loro colleghi arrestati.  
http://www.industriall-union.org/more-than-40-striking-steelworkers-detained-in-iran

Libano

Tra le dolci colline di Deir el Ahmar, nella valle del Beqaa in Libano, gli operai stanno scavando nella terra ricca e arida per costruire un canale di irrigazione di 25 chilometri. Insolitamente, molti degli operai edili sono donne.
https://www.ilo.org/beirut/media-centre/fs/WCMS_654250/lang–en/index.htm

 Turchia

La guerra di Erdogan contro i lavoratori.
La repressione turca sul dissenso si estende al movimento operaio frammentato del paese.
La presenza di due dozzine di poliziotti antisommossa che bloccano l’ingresso del tribunale di Gaziosmanpaşa e l’arrivo di un camion con cannoni ad acqua, che risale lentamente dall’autostrada Eski Edirne, fissa il suo obiettivo contro i civili riuniti: le autorità non volevano nessuno qui.
https://www.thenation.com/article/erdogan-war-on-workers-turkey-unions/

 

AFRICA

Sudafrica

Il salario minimo, le condizioni di base del lavoro ed il sistema di relazioni tra lavoratori e imprese cambiano la legge del lavoro.
6,4 milioni di lavoratrici e di lavoratori più vulnerabili saranno tutelati dalla nuove norme
http://cosatu.org.za/

 

NORD AMERICA

Canada

Il sindacato canadese dei lavoratori postali (CUPW) ha presentato un ricorso costituzionale questa settimana per bloccare la legislazione che li ha richiamati al lavoro, decisa dal governo liberale del paese due settimane fa. La CUPW è in sciopero da fine ottobre.
https://www.uniglobalunion.org/news/canadian-postal-workers-fight-back-work-legislation-court

Stati Uniti

Il sindacato mondiale dei lavoratori dell’industria, IndustriALL Global Union, sta chiedendo alla casa automobilistica tedesca Volkswagen di iniziare immediatamente nella trattativa con i lavoratori dello stabilimento VW di Chattanooga, nel Tennessee rappresentato dalla UAW.
Tre anni fa, il 4 dicembre 2015, il 70% dei lavoratori qualificati nello stabilimento Volkswagen di Chattanooga, USA, ha votato per essere rappresentato dalla UAW.
Ma invece di entrare in contrattazione con il sindacato, Volkswagen ha ripetutamente intrapreso un’azione legale contro il voto, compreso un appello contro la decisione del Consiglio Nazionale delle Relazioni del lavoro dell’agosto 2016, che aveva dato ragione alla UAW.
http://www.industriall-union.org/industriall-mounts-pressure-on-volkswagen-to-engage-with-us-union

Il 5 ottobre dopo due mesi sul picchetto, i lavoratori in sciopero di UNITE HERE dell’hotel 7 Marriott di San Francisco hanno votato in modo schiacciante per approvare un nuovo accordo, chiudendo così 9 settimane di sciopero alla Marriott che ha coinvolto circa 8.000 lavoratori in tutto il paese. Oltre 100 membri del sindacato nella sola San Francisco sono stati arrestati per aver intrapreso la disobbedienza civile e le azioni di protesta pubblica.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6622

“Un punto per il nostro future”
Ora che i dettagli degli accordi tra i lavoratori UNITE HERE e Marriott diventano pubblici, una cosa è chiara: “queste vittorie forniscono un programma per la contrattazione collettiva in futuro”, come ha affermato Brian Lang, presidente di UNITE HERE Local 26 a Boston.
Per oltre due mesi, 7.700 lavoratori dell’hotel da Boston alle Hawaii hanno scioperato, chiedendo salari e diritti migliori da parte di Marriott, la catena alberghiera più redditizia al mondo.
Questi lavoratori non solo hanno ottenuto migliori salari, hanno affermato un futuro migliore. Le loro vittorie potrebbero mostrare la via da seguire per tutti i lavoratori, sia che si tratti di aderenti al sindacato o meno.
https://aflcio.org/2018/12/11/handle-our-future

Negli USA, i lavoratori domestici non godono di alcun tipo di protezione o garanzia e sono sovente soggetti ad abusi e maltrattamenti. Il salario medio è inferiore agli 11 $ l’ora, e il 25% dei lavoratori riceve meno del salario minimo dello stato in cui lavorano. Solo 8stati e la città di Seattle hanno approvato una legislazione che introduce alcune forme di tutela. A novembre, due rappresentanti democratici hanno presentato una proposta di legge che introdurrebbe una prima forma di tutela legislativa: straordinario oltre le 40 ore, assistenza sanitaria, il diritto a formare sindacati, e ai ricorsi contro maltrattamenti. Inoltre prevede misure specifiche per questo settore di lavoratori: pause per i pasti e per il riposo, malattia pagata, un fondo pensione pagato dai datori di lavoro, programmi di formazione.
I promotori sono coscienti che una proposta del genere ha scarse possibilità di passare in tempi brevi, ma sostengono che la nuova situazione, sia a livello parlamentare che di mobilitazione sociale, consente di cominciare una battaglia che sarà lunga ma può ottenere risultati almeno parziali. E i proponenti pensano possa allargarsi ad altri settori della gig economy.
https://www.thenation.com/article/federal-domestic-workers-bill-of-rights-harris-jayapal-labor/

In novembre la General Motors ha annunciato la chiusura di 5 impianti con la perdita del posto di lavoro per 14.000 lavoratori, fra fissi e interinali. Fra gli impianti che verranno chiusi ci sono quelli salvati 10 anni fa con una forte iniezione di fondi pubblici, fra cui un impianto nella zona dove Trump andò ad annunciare ai lavoratori che i posti di lavoro persi stavano “tornando a casa”. Verrà cessata la produzione di vari modelli e alcuni verranno prodotti in Messico o in Cina (!)
https://www.thenation.com/article/gm-plant-close-ohio-michigan-trump/

Le 8 storie del lavoro negli Stati Uniti più importanti nel 2018:

  1. la sentenza Janus infligge un duro colpo al lavoro, ma i sindacati del settore pubblico non si sbriciolano da un giorno all’altro.
  2. I lavoratori immigrati hanno resistito alla macchina di deportazione.
  3. Le persone incarcerate hanno coordinato uno sciopero carcerario su scala nazionale.
  4. I lavoratori si sono fatti strada nella sindacalizzazione in Amazon.
  5. La leadership dei teamsters ha fatto vacillare la democrazia sindacale presso United Parcel Service (UPS).
  6. Gli insegnanti hanno riscritto le regole.
  7. I lavoratori hanno combattuto contro l’industria del petrolio e del gas.

http://inthesetimes.com/working/entry/21647/labor-stories-year-janus-prison-strike-me-too-deportations-amazon-ups

Perché questi sindacati si oppongono a Medicare, il servizio sanitario pubblico, per tutti?
http://inthesetimes.com/working/entry/21642/labor_unions_new_york_medicare_for_all_bernie_sanders

 

AMERICA LATINA e CARAIBI

Panoramica del lavoro 2018 in America Latina e Caraibi.
La panoramica sul lavoro 2018 dell’America Latina e dei Caraibi contiene una sintesi dell’evoluzione economica dei paesi della regione e un’analisi degli impatti registrati sui mercati del lavoro quest’anno, nonché quelli previsti per l’anno 2019.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—americas/—ro-lima/documents/publication/wcms_654969.pdf

Dopo un intenso dibattito sulle risoluzioni e le proposte per il movimento sindacale internazionale, sono state presentate due liste per la votazione per il Segretariato generale della CIS: una per la rielezione della Sharan Burrow australiana e una per l’elezione della italiana Susanna Camusso, attuale segretario generale della Confederazione generale del lavoro italiana – CGIL, nel suo acronimo in italiano. Sharab Burrow è stato eletta con il 52% dei voti contro il 48% di Camusso.
Víctor Báez, che era nella lista di Susanna Camusso, Owen Tudor e Mamadou Diallo sono stati eletti vice segretari generali. Dopo 15 anni nella Segreteria Generale della CSA, Báez assume la nuova posizione con la convinzione di aver adempiuto al suo dovere: “Sono orgoglioso di aver difeso il movimento sindacale nelle Americhe”, ha detto.
http://csa-csi.org/NormalMultiItem.asp?pageid=12423

Argentina

Più del 40% di bambini ha fame in Argentina.
Più di 1,5 milioni di argentini di età inferiore ai 17 anni soffrono di grave insicurezza alimentare. Il numero di bambini con fame è cresciuto in modo allarmante del 40,9% in un anno.
I dati provengono dal tradizionale rapporto annuale dell’Osservatorio sul debito sociale dell’infanzia, organismo dell’Università Cattolica Argentina (UCA).
https://www.rebelion.org/noticia.php?id=250708
http://americaxxi.com/index.php/news-item/argentina-tiene-el-mayor-nivel-de-pobreza-de-la-decada/

Una corte argentina ha condannato due ex dirigenti dello stabilimento della Ford in Argentina per il loro ruolo nei crimini dei diritti commessi contro i lavoratori della Ford durante l’ultima dittatura del paese.
Pedro Müller è stato condannato a dieci anni di arresti domiciliari e Héctor Sibilla a 12 anni per aver partecipato al sequestro e alla tortura di 24 lavoratori nello stabilimento Pacheco di Ford durante la più recente dittatura del paese nel 1976. I giudici hanno qualificato gli atti come crimini contro l’umanità.
http://www.industriall-union.org/two-former-ford-executives-sentenced-for-crimes-against-humanity-in-argentina

Migliaia di insegnanti salutano l’anno che sta per finire nelle strade con l’obiettivo che le scuole non siano chiuse.
Con uno sciopero massiccio e una massiccia mobilitazione dal Parlamento al Ministero della Pubblica Istruzione della città, gli insegnanti di tutti i livelli sono tornati per dimostrare il clamoroso rifiuto della chiusura delle scuole notturne organizzato dal governo di Rodriguez Larreta. Alle 11 di mattina hanno iniziato a concentrarsi le comunità educative nei pressi della degli uffici pubblici di Buenos Aires per accompagnare la sessione speciale di discussione richiesta dall’opposizione che chiedeva l’abrogazione della Risoluzione 4055/2018. Com’era prevedibile, la maggioranza automatica del Macrismo ha impedito la sessione e il dibattito.
http://www.cta.org.ar/miles-de-docentes-despiden-el-ano.html

Nuovo attacco giudiziario contro la cooperativa Hotel Bauen.
Abbiamo ricevuto la notizia relativa al rigetto da parte della Corte Suprema del ricorso straordinario che avevamo presentato.
Entreremo (ancora una volta) in una difficile situazione giudiziaria nei prossimi mesi.
Vi ringraziamo per le dimostrazioni di solidarietà! Vi terremo informati della situazione.
Per ora, provvederemo al nuovo anno, per noi e le nostre famiglie, per la lotta di tutte le compagnie recuperate dal paese e per tutti gli operai e gli argentini.
Consiglio di amministrazione della Cooperativa Hotel BAUEN
http://www.cta.org.ar/nueva-embestida-judicial-contra-la.html

Io accuso: 9.000 nuove azioni legali contro Monsanto
Intervista con l’avvocato del prossimo processo che accusa la Monsanto di far ammalare di cancro e di nascondere informazioni sugli effetti del glifosato. L’antecedente del giardiniere californiano e l’imminente programma di prove.
http://www.lavaca.org/mu130/yo-acuso-9-000-nuevos-juicios-contra-monsanto/

La pizzeria recuperata “Mio Zio” è stata chiusa dal governo di Buenos Aires quando la giustizia aveva dato loro l’approvazione per continuare a lavorare mentre veniva definito il fallimento della compagnia. “Che ci facciano questo in tempi in cui non c’è lavoro e il salario non arriva, non è buono”, dicono a Lavaca i lavoratori che erano riusciti a superare i salari non pagati e la fuga del datore di lavoro con il lavoro cooperativo. Ora, tra i catering e le consegne a domicilio, preparano un festival per il 22 dicembre a San Telmo, per avere la solidarietà del quartiere e dei clienti, con un chiaro slogan: “Per un Natale con il lavoro, da Mio Zio non ce ne andiamo”.
http://www.lavaca.org/notas/demitiononosvamos-un-festival-ante-la-clausura-de-la-pizzeria-recuperada/

Brasile

Denuncia del Brasile all’Organizzazione internazionale del lavoro per la violazione dei diritti sindacali.
Mercoledì 12 dicembre, le Confederazioni e federazioni sindacali nazionali si sono incontrate con l’ufficio regionale brasiliano della federazione sindacale globale Public Services International (PSI) per presentare un reclamo contro il governo brasiliano presso l’ufficio brasiliano dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO). Si accusa lo Stato brasiliano di violare la Convenzione 151 dell’OIL (Rapporti di lavoro – Convenzione di servizio pubblico, 1978) che garantisce, tra l’altro, il diritto alla contrattazione collettiva nel settore pubblico. Questo diritto viene sistematicamente violato nonostante il Congresso Nazionale del Brasile abbia ratificato la Convenzione 151 nel 2010.
http://www.world-psi.org/en/brazil-denounced-international-labor-organization-violation-trade-union-rights

Il CUT e altri otto centri sindacali in Brasile stanno mobilitando le loro basi per garantire la piena partecipazione della classe operaia del paese e dei lavoratori in pensione contro la riforma delle pensioni che il presidente eletto, Jair Bolsonaro (PSL), ha detto più volte di colerla fare.
La riforma di Bolsonaro tende a peggiorare quella avvenuta dopo il colpo di stato da parte dell’illegittimo governo di Michel Temer.
https://www.cut.org.br/noticias/22-11-dia-nacional-de-mobilizacao-em-defesa-da-previdencia-social-d094

I collettivi della Commissione Pastorale della Terra (CPT) della Diocesi di Santarém e della Prelatura di Itaituba annunciano in una Nota pubblica la morte dell’operaio Gilson Maria Temponi, avvenuta il 15 dicembre. Il documento mette in guardia anche sull’elevato numero di lavoratori minacciati di morte nella regione. …
Questa violenza si è intensificata negli ultimi mesi, specialmente dopo i risultati delle ultime elezioni nazionali. Il CPT teme che in questa regione si verifichino altri omicidi a causa dell’aumento della violenza. Il CPT ribadisce la sua missione rivolta ai popoli della campagna e della foresta in difesa della vita e dei diritti umani e chiede agli organismi competenti la affermare e difendere di questi diritti.
https://www.cptnacional.org.br/publicacoes/noticias/conflitos-no-campo/4579-cpt-santarem-e-itaituba-pa-divulgam-nota-sobre-assassinato-de-gilson-temponi

Nel pomeriggio di domenica 23 dicembre, l’annunciatore radiofonico della Radio Culturale FM di Sorocaba e militante dell’Unione dei neri per l’uguaglianza (Unegro), Milton Expedito do Nascimento, noto come Milton Dinho, è stato colpito da un’arma da fuoco della polizia militare, per non essersi fermato al momento loro avvicinamento.
http://cspconlutas.org.br/2018/12/mst-repudia-assassinato-de-militante-da-unegro-em-sorocaba/

Cile

I lavoratori de Fondazione Integra mantengono lo sciopero a tempo indeterminato.
A seconda del tenore dell’ultima proposta del governo i lavoratori (per lo più donne) delle oltre 1200 scuole materne e asili che la Fondazione Integra ha in tutto il paese, manterranno o meno il blocco delle attività che si estende già per sei giorni. Le principali richieste che non vengono accolte sono l’aumento dell’organico e una progressiva riduzione dell’ampio divario salariale che esiste ancora tra i lavoratori di Integra e il National Board of Kindergartens (Junji), già oggetto di un accordo dal 2014.
http://cut.cl/cutchile/2018/12/11/trabajadoresas-de-fundacion-integra-mantienen-paro-indefinido/

Colombia

Nell’ambito della commemorazione del 70° anniversario della Dichiarazione universale dei diritti umani, l’Agenzia di Informazione pubblica la cronaca della memoria storica su quanto è accaduto nel settore dell’olio di palma nel sud Cesar, una regione che è stata l’epicentro di un attacco violento del paramilitarismo, che ha causato la morte di molti lavoratori e sindacalisti, ha destabilizzato interi sindacati e inciso sui rapporti di lavoro a favore delle compagnie della palma.
La fonte di questo lavoro giornalistico è la ricerca che l’ENS ha svolto in collaborazione con il Centro Nazionale di Memoria Storica, sulla base delle informazioni fornite dai sindacalisti intervistati e degli archivi dei sindacati SINTRAPROACEITES San Alberto, SINTRAPROACEITES El Copey, e SINTRAINAGRO Minas .
Secondo l’ENS, tra il 1980 e il 2016 nel dipartimento di Cesar sino contati ufficialmente (ignorando gli atti non registrati) 859 atti di violenza contro i sindacalisti, il 5,85% di tutti i casi nel paese. Tra questi 130 omicidi e 19 sparizioni, 305 spostamenti forzati, 346 minacce, 24 attacchi e 14 rapimenti. 551 vittime erano uomini e 308 erano donne; 637 erano lavoratori di base e 222 dirigenti sindacali.
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=250519&titular=c%F3mo-el-paramilitarismo-asesin%F3-sindicalistas-e-impact%F3-las-relaciones-laborales-en-el-sur-del-cesar-

Honduras

Fair Trade USA, in risposta alla pressione sindacale organizzata, ha revocato la certificazione del commercio equo per i meloni venduti negli Stati Uniti dal gigante irlandese di frutta fresca Fyffes prodotte nelle loro piantagioni Suragroh in Honduras.
I lavoratori di Suragroh-Fyffes hanno subito continue rappresaglie per aver aderito allo STAS, l’unione honduregna, i sindacalisti sulle piantagioni di canna da zucchero e di palma. Gli sforzi coordinati delle organizzazioni sindacali, compresi i gruppi IUF e di difesa dei diritti dei lavoratori, sono riusciti a far sospendere Fyffes dall’Iniziativa di commercio etico nel Regno Unito nel settembre 2017.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6651

Le recenti condanne di sette uomini in Honduras per l’omicidio di Berta Cáceres del 2016 testimoniano la potente richiesta di giustizia che si è riverberata in tutto il mondo. Eppure, questa è solo una vittoria parziale e la lotta per la giustizia continua.
https://blogs.oxfam.org/en/blogs/18-12-17-has-justice-been-served-berta-caceres

Messico

Viene riaffermata la solidarietà con 58 lavoratori licenziati dallo stabilimento di Goodyear a San Luis Potosi, in Messico, concordando azioni internazionali congiunte fino a quando i lavoratori licenziati non saranno reintegrati e diritti sindacali fondamentali non verranno rispettati. 
http://www.industriall-union.org/unions-worldwide-express-support-for-goodyear-workers-in-mexico

Uruguay

“L’anno prossimo non sarà un anno neutrale, i cittadini hanno l’enorme responsabilità di scegliere un nuovo governo e un nuovo parlamento. Siamo di fronte ad un anno politicamente molto impegnativo e per questo motivo il movimento sindacale deve definire un piano d’azione che offra all’opinione pubblica ed ai candidati presidenziali i punti della piattaforma che saranno proposti dai lavoratori.”
Il sindacato PITCNT
http://www.pitcnt.uy/novedades/noticias/item/2911-pit-cnt-comienza-discusion-politica-y-define-plan-de-accion-para-ano-electoral

La rappresentanza dei lavoratori nel Fondo per lo sviluppo dell’Istituto nazionale di cooperativismo (FONDES INCACOOP) presenterà alcune proposte per il dibattito e la costruzione dell’agenda per il paese 2019. Presso la sede centrale della PIT-CNT, questo giovedì, il 20 dicembre alle 16:00, si svolgerà l’incontro su cui sarà presentata l’esperienza dell’autogestione per la trasformazione sociale e varie iniziative e progetti che sono stati studiati e sviluppati in gruppi di lavoro.
http://www.pitcnt.uy/novedades/noticias/item/2934-balance-y-mirada-hacia-el-futuro


Osservatorio mensile

Autore:

Resoconto su condizioni, diritti e lotte dei lavoratori nel mondo
novembre 2018

Assassinato sindacalista turco, migliaia di lavoratori al funerale; i lavoratori marittimi hanno un salario minimo mondiale; ma i salari nel mondo sono in costante rallentamento; sciopero generale in Tunisia e in Cile.

 

MONDO

Organizzazione Internazionale del lavoro – ILO

L’ILO adotta un nuovo salario minimo mensile per i lavoratori marittimi.
Una sottocommissione della Joint Maritime Commission (JMC) dell’ILO ha concordato una risoluzione che aumenta il salario mensile di base per marittimi da 614 a 618 $ dollari USD a partire dal 1 luglio 2019, 625 $ USD a partire dal 1 gennaio 2020 e 641 $ USD a partire dal 1 gennaio 2021, con un incremento complessivo del 4,5%.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_650599/lang–en/index.htm
https://www.tuc.org.uk/blogs/minimum-wage-boost-seafarers-should-inspire-other-workers

La crescita dei salari a livello mondiale è la più bassa dal 2008 e le lavoratrici guadagnano il 20 per cento in meno dei lavoratori.
L’ultimo Rapporto Mondiale sui Salari dell’OIL rileva una crescita globale dei salari piuttosto debole, mentre il divario retributivo di genere, pari a circa il 20 per cento a livello globale, rimane inaccettabile.

Il rapporto mondiale sui salari 2018/19 constata che – in termini reali (al netto dell’inflazione) – la crescita del salari a livello globale è scesa al 1,8% nel 2017, dal 2,4% del 2016.

Nei Paesi che compongono il G20 è scesa dallo 0,9% del 2016 allo 0,4% nel 2017 …
https://www.ilo.org/rome/risorse-informative/comunicati-stampa/WCMS_651084/lang–it/index.htm

Lo studio statistico dell’ILO fornirà il 5 dicembre nuove stime sul numero di lavoratori migranti in tutto il mondo, comprese le regioni in cui si trovano. Questi dati saranno confrontati con le stime precedenti del 2013.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_651364/lang–en/index.htm

AGENZIA INTERNAZIONALE PER LE MIGRAZIONI – IOM

Il Global Compact per la migrazione sicura, ordinata e regolare dovrebbe essere il primo accordo negoziato intergovernativo, preparato sotto l’egida delle Nazioni Unite, per coprire tutte le dimensioni della migrazione internazionale in modo globale e completo. Rappresenta un’opportunità significativa per migliorare la governance della migrazione, affrontare le sfide associate alla migrazione odierna e rafforzare il contributo dei migranti e della migrazione allo sviluppo sostenibile.
https://www.iom.int/global-compact-migration

il testo
https://refugeesmigrants.un.org/sites/default/files/180711_final_draft_0.pdf

CONFEDERAZIONE SINDACALE INTERNAZIONALE – ITUC CSI

Sharan Burrow rieletta segretario generale dell’ITUC.
La candidatura di Susanna Camusso non ha ottenuto voti sufficienti nel IV Congresso mondiale ITUC.
http://www.ccoo.es/noticia:346878–Sharan_Burrow_reelegida_secretaria_general_de_la_CSI

La Confederazione europea dei sindacati (ETUC-CES) e la Confederazione internazionale dei sindacati (ITUC CSI) chiedono ai governi e ai datori di lavoro di smettere di giocare con la vita lavorativa delle donne e di sostenere la proposta di Convenzione internazionale del lavoro, forte ed incisiva contro la violenza e le molestie nel mondo del lavoro.
https://www.ituc-csi.org/ituc-and-etuc-call-for-strong-ilo?lang=en

ALTRE FONTI

Prima risoluzione ONU sulle molestie sessuali.
Il 20 novembre, l’Assemblea Generale delle Nazioni Unite ha adottato la prima risoluzione sulle molestie sessuali, esortando gli Stati a riconoscere l’attuale situazione di violenza contro donne e ragazze.
Inoltre, la risoluzione mira a eliminare cause strutturali e fattori di rischio al fine di proteggere meglio le vittime da tutte le forme di violenza, comprese le molestie sessuali.
http://www.world-psi.org/en/first-un-resolution-sexual-harassment

Uno studio dell’OIL rivela la bancarotta della privatizzazione delle pensioni
La privatizzazione delle pensioni è stata un elemento centrale della ristrutturazione neoliberale promossa dalla Banca mondiale, dal Fondo monetario internazionale, dall’OCSE, dalle banche di sviluppo interamericano, africano e asiatico, dall’USAID e dalle società di servizi finanziari che ne traggono il massimo beneficio. E, come per gran parte della storia della privatizzazione, il Cile è stato il primo Paese a privatizzare i sistemi pensionistici sotto la direzione del dittatore militare sostenuto dagli Stati Uniti Augusto Pinochet nel 1981.
http://www.world-psi.org/en/ilo-study-reveals-bankruptcy-pensions-privatisation
https://www.social-protection.org/gimi/RessourcePDF.action?ressource.ressourceId=55301

Christy Hoffman, segretario generale di UNI Global Union, commentando l’uscita di migliaia di lavoratori Google in tutto il mondo per protestare contro una cultura delle molestie sessuali da parte dei dirigenti nei confronti delle colleghe, ha detto:
«È stimolante vedere i dipendenti di Google che si battono per un lavoro globale fondato sull’uguaglianza e la trasparenza. Speriamo che rappresenti un punto di svolta per Google in modo che l’abuso e la discriminazione contro le donne non siano più tollerati e premiati».
https://www.uniglobalunion.org/news/uni-global-union-google-walkout

 

EUROPA

Fondazione di Dublino

Un salario di sussistenza è stato definito come una misura del reddito che consente a un dipendente un tenore di vita semplice ma socialmente accettabile. Negli ultimi decenni sono emerse iniziative salariali in un piccolo numero di paesi prevalentemente di lingua inglese, tra cui il Regno Unito e l’Irlanda. Queste iniziative si sono sviluppate in risposta all’inadeguatezza delle entrate per molte famiglie di lavoratori dipendenti dai tassi salariali minimi vigenti. Esse stabiliscono una metodologia per il calcolo di una retribuzione che consentirebbe ai lavoratori dipendenti e alle persone a loro carico di vivere con dignità, in linea con le disposizioni sui salari equi stabiliti nel pilastro europeo dei diritti sociali adottato nel 2017. La presente relazione mira a fornire ai guida pratica al concetto di salario di sussistenza.
https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef18064en.pdf

La partecipazione delle donne al mercato del lavoro nell’Unione europea è aumentata negli ultimi decenni, superando il 70% nel 2014. In quell’anno, le donne rappresentavano quasi il 46% della popolazione attiva del mercato del lavoro dell’UE. Tuttavia, i tassi di occupazione e di partecipazione delle donne sono ancora inferiori a quelli degli uomini in quasi tutti gli Stati membri. Promuovere una maggiore partecipazione delle donne è fondamentale per raggiungere l’obiettivo di Europa 2020 per raggiungere un tasso di occupazione complessivo di almeno il 75% entro il 2020. Questo rapporto esplora le principali caratteristiche e le conseguenze delle differenze di genere nella partecipazione al mercato del lavoro. Il costo totale di un tasso di occupazione femminile inferiore era di 370 miliardi di EUR nel 2013, pari al 2,8% del PIL dell’UE. Il rapporto esamina anche le politiche e le misure volte a promuovere la partecipazione femminile al mercato del lavoro, che potrebbe essere fondamentale per colmare le lacune di genere. Un allegato, pubblicato separatamente, contiene dettagli sulle misure politiche a sostegno della partecipazione femminile al mercato del lavoro.
https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2016/labour-market/the-gender-employment-gap-challenges-and-solutions
https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1638en_1.pdf

Confederazione sindacale europea – ETUC CES

La Confederazione europea dei sindacati (CES) condanna fermamente quegli Stati membri dell’UE che hanno deciso di non firmare il “Global Compact for Migration” delle Nazioni Unite, che sarà adottato il 10-11 dicembre a Marrakech, dopo un anno di negoziati.
Austria, Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Ungheria, Polonia e Slovacchia hanno dichiarato di non voler firmare, mentre altri, tra cui Belgio e Italia, devono ancora decidere.
https://www.etuc.org/en/pressrelease/etuc-says-sign-un-migration-compact

Le nostre democrazie sono sotto attacco. L’aumento dell’odio, delle divisioni, delle forze politiche distruttive socialmente e ambientalmente – presenti in molti Paesi dell’UE – sta mettendo a rischio le nostre democrazie. Stanno minando le istituzioni democratiche e lo stato di diritto fomentando disuguaglianze e discriminazioni e cercando di mettere la museruola a media indipendenti, organizzazioni non governative, sindacati, magistrati, donne e gruppi emarginati, comprese minoranze etniche e religiose, persone LGBTI e persone con disabilità. La democrazia dovrebbe significare lavorare nel migliore interesse di tutti, e non di alcuni a scapito di altri con meno potere.
Appello sottoscritto da: Concord Europe, European anti-poverty Network (EAPN), European Disability Forum (EDF), European Movement International, European Trade Union Confederation (ETUC), European Women’s Lobby, European Network Against Racism (ENAR), Fern, Friends of the Earth Europe, Greenpeace, ILGA-Europe, International Federation of Human Rights (FIDH), Social Platform, WWF.

I tumori occupazionali rappresentano oltre 100.000 decessi all’anno nell’UE, ma questi potrebbero essere evitati eliminando gli agenti cancerogeni nei processi di produzione. Questo volume pubblicato raccoglie i contributi di 28 esperti per una revisione dello stato attuale delle conoscenze sulla questione, nuove pratiche di prevenzione, l’evoluzione della legislazione e il riconoscimento dei tumori come malattie professionali. Esso coincide con la revisione della direttiva europea sulla protezione dei lavoratori esposti agli agenti cancerogeni e mira a contribuire, attraverso ricerche basate sull’evidenza, ai dibattiti sul lavoro per eliminare i rischi di cancro sul lavoro.
https://www.etui.org/Publications2/Books/Cancer-and-work-understanding-occupational-cancers-and-taking-action-to-eliminate-them

Altre fonti

Mentre fino agli anni ’90 le società erano principalmente in concorrenza tra loro, la crescente divergenza tra crescita economica e sviluppo dei salari nell’Unione europea ha portato a una nuova rivalità tra gli stessi stati membri. In tal modo, la cooperazione e la fiducia reciproca tra i paesi sono diventate un’illusione. La libera circolazione dei lavoratori nel mercato unico è limitata dall’insufficiente armonizzazione giuridica, dall’assenza di standard minimi e dalla mediocre portabilità dei diritti acquisiti.
https://www.socialeurope.eu/the-european-hydra-wages-and-social-dumping-competition-law-as-a-way-out

I lavoratori di Jacobs Douwe Egberts (JDE) a Utrecht nei Paesi Bassi e in 7 località tedesche (Brema, Monaco, Stoccarda, Berlino, Elmshorn, Lipsia e Darmstadt) hanno promosso uno sciopero il 22 novembre. A Utrecht, i lavoratori hanno interrotto con successo la produzione di JDE per 24 ore, la durata dello sciopero. Anche il segretariato del sindacato internazionale dell’agroalimentare, ristorazione e turismo, UITA e l’IUF-EFFAT, sono stati rappresentati a Utrecht per fornire sostegno internazionale a questa azione comune.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6602

Nel settembre 2018 in rapporto al settembre 2017, la produzione industriale si è ridotta del 0.9% nell’area dell’euro e dell’1.1% nell’Europa dei 28 Paesi.
https://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/9378033/4-14112018-CP-EN.pdf/ddf9ac2e-58cf-4650-9d99-d67b3639da4b

Finlandia

L’esperimento di reddito di base finlandese.
Il governo ha deciso di non estendere o espandere l’esperimento oltre il suo programma biennale. L’esperimento finlandese sta funzionando come pianificato e terminerà nei tempi previsti alla fine del 2018.
https://www.socialeurope.eu/the-finnish-basic-income-experiment-correcting-the-narrative

Francia

Rassegna stampa francese movimento dei “giletsjaunes” – gilets gialli.

La collera dei dimenticati. Per la prima volta il governo si ritrova a doversi confrontare con un movimento cittadino spontaneo, nato sui social media. La contestazione, iniziata contro l’aumento delle tasse sul diesel, si è espansa ad altri temi. Potere d’acquisto, ingiustizia fiscale, pensione, CGS (contributo sociale generale), APL (aiuto personalizzato all’affitto), fine dei servizi pubblici… ciascuno sceglie per sé una ragione per unirsi a questo movimento, indice dell’ampiezza del malessere delle classi medie.

“Giletsjaunes”: mobilitazione in ritiro dopo “una notte agitata” e 409 feriti. La mobilitazione ha raggiunto tutto il territorio nazionale, il bilancio delle vittime è alto. Segue un resoconto del week end di proteste.

A La Tour-du-Pin: “Non è politica. Non è la sinistra, la destra o il FN” Quasi 400 manifestanti si sono riuniti a partire dalle 8 al parcheggio di un supermercato nel comune tra Lione e Grenoble.

Eliseo, raffinerie, aeroporti… il piano dei giletsjaunes (gilet gialli) per piegare Macron. Mentre il governo sottolinea la disorganizzazione potenzialmente pericolosa del movimento dei giletsjaunes in vista della giornata di blocco prevista per sabato 17 novembre 2018, ecco cosa dicono i principali promotori della manifestazione sulla preparazione della manifestazione e sul seguito.

Tutti gli articoli di Le Monde sul movimento

Frank Buhler, l’ex membro del FN che i «giletsjaunes» vogliono mettere ai margini. È conosciuto per un video divenuto virale al punto da essere stato considerato l’iniziatore del movimento che invece protesta con irritazione dichiarandosi “apolitico”.

Giletsjaunes: insurrezione dei bifolchi o solo collera popolare? Da quando è partito il movimento dei «giletsjaunes», i commentatori si sono scatenati. Due le tendenze principali: ci sono quelli che, soprattutto vicini al governo, e in generale appartenenti alle classi più agiate e istruite ritengono che i giletsjaunes siano una banda di bifolchi che inquinano, che con le loro auto di cui sono fanatici fanno blocchi stradali e che bisogna trattarli con un misto di gentilezza e interventi della polizia. Ci sono altri, soprattutto partiti d’opposizione, militanti sociali, intellettuali radicali che interpretano il movimento come l’espressione della rabbia di un popolo dimenticato.

Gilets gialli e fiscalità verde: una fronda che si sarebbe potuta evitare? Malgrado la mobilitazione dei «Giletsjaunes» (gilets gialli) contro il rialzo dei prezzi del carburante, il governo ha annunciato che manterrà le misure previste in materia di politica fiscale ed ecologica. Una fronda “evitabile”, afferma con dispiacere l’ex- ministro dell’Ecologia Nicolas Hulotnel primo intervento televisivo dopo le sue dirompenti dimissioni.

Dopo 6 anni, lo Stato non garantisce più alcuna rivalutazione eccezionale di Smic. L’adeguamento è limitato all’unica rivalutazione automatica. Lo Smic è attualmente di 1498 euro lordi, lungi dall’essere in grado di compensare il reale aumento del costo della vita. Lo stato offre quindi un nuovo dono ai datori di lavoro perché il meccanismo di rivalutazione dello Smic induce, di fatto, un aumento di tutti i salari attraverso i negoziati annuali obbligatori nelle società …
https://www.cgt.fr/comm-de-presse/non-revalorisation-du-smic-edouard-philippe-aux-ordres-du-capital

Di fronte ai successivi governi che non hanno cessato di deregolare la legge sul lavoro, i giudici hanno confermato le prove costantemente presentate dalla CGT: i lavoratori “Uberizzati” sono dipendenti coperti dal Codice del lavoro! Come in molti altri Paesi, il 28 novembre 2018 la Corte di cassazione francese ha deciso che i contratti di consegna di biciclette di TakeEatEasy dovevano essere riclassificati come contratti di lavoro a causa del potere di controllo (geolocalizzazione in tempo reale…)
https://www.cgt.fr/comm-de-presse/justice-les-travailleurs-des-plateformes-reconnus-en-tant-que-salaries

A Collège Saint-Joseph de Savenay, un comune nella Loira Atlantica situato a metà strada tra Nantes e Saint-Nazaire, il diritto di scollegare è ora inciso nel marmo. La sezione sindacale ha firmato un accordo in tal senso nel 2018 dopo un lungo lavoro preparatorio. Introdotto per i dipendenti privati dalla legge del lavoro 2016, il diritto di disconnettere non è un obbligo nel servizio pubblico.
https://www.cfdt.fr/portail/actualites/le-droit-a-la-deconnexion-soulage-les-personnels-du-college-saint-joseph-a-savenay-srv1_629086

Grecia

Contrattazione collettiva e riforme del mercato del lavoro.
La caratteristica principale dei successivi programmi di aggiustamento economico attuati in Grecia nel periodo 2010-2018 per quanto riguarda le relazioni industriali è stata un radicale decentramento del sistema di contrattazione collettiva e l’impostazione del governo (più esplicitamente: la riduzione) dei salari minimi nazionali. Oggi, nonostante il quasi completo decentramento di questo sistema, la performance dei mercati del lavoro nazionali non riesce a raggiungere gli obiettivi politici perseguiti. Le dinamiche della crescita dell’occupazione e la riduzione della disoccupazione sono deboli. I salari sono scesi a livelli estremamente bassi, contribuendo all’intensificazione della povertà dei lavoratori, mentre i guadagni di produttività sono stati marginali.
https://www.socialeurope.eu/collective-bargaining-and-greek-labour-market-reforms

I lavoratori greci ei loro sindacati hanno preso parte a più scioperi per protestare contro le varie riforme proposte e adottate dal governo. Dagli scioperi dei trasporti agli scioperi di raccolta rifiuti, l’attività sociale è influenzata da queste interruzioni del lavoro.
https://www.xpatathens.com/living-in-athens/what-s-new/local-news/item/3099-latest-news-on-strikes-in-athens

Inghilterra

Il Regno Unito ha la crescita dei salari più debole nelle nazioni avanzate del G20, afferma l’OIL.
Con una perdita nella crescita dei salari reali – considerando gli effetti dell’inflazione – di circa il 5% tra il 2008 e il 2017, il Regno Unito ha ottenuto risultati leggermente peggiori rispetto all’Italia e molto indietro rispetto agli altri Paesi del G20 come Stati Uniti e Germania.
https://www.theguardian.com/business/2018/nov/26/uk-wage-growth-g20-nations-ilo-pay

Una settimana lavorativa di quattro giorni è possibile perché sta già accadendo.
Mentre esperimenti radicali in alcune aziende possono dimostrare i vantaggi di lavorare di meno, una vera rivoluzione nel tempo di lavoro dovrà venire dai lavoratori che la richiedono.
https://www.huffingtonpost.co.uk/entry/four-day-working-week_uk_5bec59f0e4b057089767c970?fbclid=IwAR1xpNByHmuO0iG6xtJrywAdazQpVLS7YfahmJa3H2-IGlxKo8Vp0Nv-ncs&guccounter=1

Le Trade Unions, TUC South West, invitano i datori di lavoro di Bristol a creare una Città del salario necessario a vivere dignitosamente.
Mentre la Bristol City Council e l’Università di Bristol, nella settimana del 5 novembre, annunciano che diventeranno datori di lavoro accreditati Real Living Wage, il TUC South West chiede ad altri datori di lavoro della città di incrementare e pagare a tutti i loro lavoratori un salario di sussistenza adeguato e dignitoso (il Real Living Wage).
Questa settimana, la Living Wage Foundation ha annunciato che nel Regno Unito il Real Living Wage aumenterà di 25p l’ammontare di £ 9,00, nove sterline l’ora.
https://www.tuc.org.uk/south-west/news/tuc-south-west-calls-bristol-employers-create-living-wage-city

Norvegia

Le infermiere e gli infermieri dell’affiliata del sindacato Norwegian Nurses Organization, NSF, in sciopero dal 25 ottobre, sono stati costretti a riprendere il lavoro dopo che l’Associazione norvegese delle imprese ha annunciato la serrata – la prima in assoluto nella sanità norvegese – e il governo norvegese ha dovuto intervenire nel conflitto.
NSF ha chiesto che gli infermieri ricevano le stesse retribuzioni minime e le prestazioni di congedo per malattia come infermieri impiegati negli istituti di cura gestiti direttamente dai comuni.
http://www.world-psi.org/en/norwegian-nurses-organization-forced-call-strike

Spagna

Sono stati decisi otto giorni di sciopero alla Amazon.
Le interruzioni sono previste per il 23 e 24 novembre, durante il Black Friday; 7, 8, 9, durante il ponte della Costituzione, il 15 e il 30 dicembre e il 3 gennaio. Questi scioperi sono convocati da CCOO e CGT, i principali sindacati del centro logistico Amazon a San Fernando de Henares, Madrid.
http://www.ccoo.es/noticia:342584–Convocados_ocho_dias_de_paros_en_Amazon

Successo totale nelle prime giornate di sciopero del 23 e 24 novembre alla Amazon di San Fernando de Henares
http://www.ccoo.es/noticia:343013–Exito_total_en_la_primera_jornada_de_paros_en_Amazon_San_Fernando_de_Henares

Il sindacato sottolineato la forte partecipazione al primo sciopero dei lavoratori delle poste, sintomo di una condizione di lavoro soffocata dai tagli ai salari, all’occupazione e ai diritti subiti negli ultimi anni e ha avvertito il governo e l’ufficio postale che se non vogliono scosse di assestamento il 21 e il 26 dicembre, nel bel mezzo del periodo natalizio, devono mettere sul tavolo dei negoziati il recupero di almeno il 9% del potere d’acquisto e dei 15.000 posti di lavoro eliminati negli ultimi otto anni.
http://www.ccoo.es/noticia:346411–CCOO_cifra_en_un_80_el_seguimiento_de_la_primera_jornada_de_huelga_en_Correos_y_lo_califica_de_exito_rotundo

La Segretaria confederale dell’UGT, Isabel Araque, ha chiesto «un salario minimo di 1000 euro nel 2020, tramite stipendio contrattuale, in conformità con l’IV Accordo per l’occupazione e la contrattazione collettiva (AENC)». Isabel Araque ha fatto queste dichiarazioni durante la conferenza sul Minimum Wage Interprofessional (SMI) organizzata dal Consiglio Economico e Sociale (CES) nella Regione di Murcia, dove ha affermato che «l’aumento della SMI proposto dal governo si adatta perfettamente con la IV AENC firmata da datori di lavoro e sindacati, anche se avremmo voluto che questa iniziativa fosse stata approvata nell’ambito del dialogo sociale. Ora devono essere applicati i 900 euro per il 2019 e i 1000 euro per il 2020».
http://www.ugt.es/un-smi-de-1000-euros-por-ley

Scioperi e conflitti del lavoro in Spagna nel mese di novembre 2018
http://www.fim.org.es/media/2/2686.pdf

I GIOVANI LAVORATORI SPAGNOLI. IL MERCATO DEL LAVORO OTTOBRE 2018, a cura di José Daniel Lacalle.
Continua a ripetersi nei rapporti sul mercato del lavoro dei giovani in Spagna, quelli con meno di 30 anni di età lavorativa, una situazione occupazionale catastrofica con un tasso di attività di 56,2 %, 2,5 punti percentuali inferiore a quella della popolazione totale in età lavorativa; un tasso di occupazione del 74,7%, più di 10 punti al di sotto del totale; un tasso di lavoro temporaneo del 57%, quasi 30 punti sopra il totale; un impiego a tempo parziale del 23,9%, 10 punti in più del totale e un tasso di disoccupazione del 26,3%, quasi 13 punti sopra il totale.
http://www.fim.org.es/02_02.php?id_publicacion=466

Ungheria

Il governo ha presentato una denuncia alla Corte di giustizia europea perché vuole annullare le nuove norme dell’UE contro il dumping salariale nei paesi dell’UE. Oltre all’Ungheria, solo la Polonia è contraria alla direttiva rivista sui lavoratori operanti in distacco in altri paesi europei.
https://www.etui.org/News/Collective-Bargaining-October-2018

ITALIA (quello che dicono di noi)

Reddito base “Made in Italy” e lavoro non retribuito: due lati della stessa medaglia.
In effetti, potrebbe davvero richiedere molto coraggio per introdurre una misura del reddito di base (il cosiddetto “reddito di cittadinanza”) che è subordinata allo svolgimento di un “lavoro non retribuito” in servizi sociali. La riforma afferma che per ottenere il sussidio, i “poveri” dovranno lavorare otto ore alla settimana per “per lo stato” e accettare una proposta di lavoro sotto la minaccia dell’espulsione dal sistema al terzo rifiuto.
https://www.socialeurope.eu/basic-income-made-in-italy-and-unpaid-work-two-sides-of-same-coin

La Confederazione europea dei sindacati (CES) condanna fermamente quegli Stati membri dell’UE che hanno deciso di non firmare il “Global Compact for Migration” delle Nazioni Unite, che sarà adottato il 10-11 dicembre a Marrakech, dopo un anno di negoziati.
Austria, Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Ungheria, Polonia e Slovacchia hanno dichiarato di non voler firmare, mentre altri, tra cui Belgio e Italia, devono ancora decidere.
https://www.etuc.org/en/pressrelease/etuc-says-sign-un-migration-compact

 

ASIA

Bangladesh

La multinazionale dell’industria dolciaria Perfetti Van Melle sta attaccando i diritti in Bangladesh.
Il pasticciere olandese Perfetti Van Melle, produttore di Mentos, Chupa Chups e Alpenliebe, tra gli altri marchi globali, non ritiene che i lavoratori del Bangladesh abbiano il diritto di formare un sindacato e sta attaccando i lavoratori che tentano di crearne uno.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6607

L’Alta corte del Bangladesh ha rinviato l’attuazione dell’ordine restrittivo fino al 6 dicembre, il Transition Accord del 2018 che estende le attività di prevenzione sulla sicurezza degli incendi e degli edifici per altri tre anni, o fino a quando la stessa RCC (Remediation Coordination Cell) del Bangladesh è pronta a riprendere il lavoro ispezionando la sicurezza in circa 1.600 fabbriche di abbigliamento.
Tuttavia, IndustriALL, come firmatario dell’Accordo, è profondamente preoccupato che la RCC non abbia ancora la capacità di continuare il lavoro di Accord, che ha portato a un notevole miglioramento della sicurezza nell’industria dell’abbigliamento del Bangladesh.
Da quando è stato istituito dopo il crollo della fabbrica del Rana Plaza che ha ucciso oltre un migliaio di operai, l’Accord ha identificato oltre 100.000 rischi di incendio, negli edifici ed elettrico, di cui l’89% è stato bonificato. Oltre due milioni di lavoratori sono stati impegnati in formazione sulla sicurezza in oltre 1000 fabbriche.
http://www.industriall-union.org/bangladesh-must-keep-accord-on-fire-and-building-safety

Cina

Domenica 4 novembre segnerà il 100° giorno dall’arresto di massa dei lavoratori della Jasic Technology e dei loro sostenitori a Shenzhen, il 27 luglio. Il China Labour Bulletin chiede alle autorità di Shenzhen di rilasciare immediatamente tutti coloro che sono ancora in detenzione e quelli detenuti successivamente per aver agito nient’altro che per chiedere il diritto legale dei lavoratori di costituire un sindacato.
Delle 30 persone arrestate il 27 luglio, quattro sono state formalmente accusate il 3 settembre di «radunare una folla per disturbare l’ordine pubblico». Non sono stati autorizzati a vedere il loro avvocato dal 1 ottobre, e uno degli avvocati è stato messo sotto pressione dalle autorità locali per dimettersi dal caso.
Tre dei detenuti, Yu Juncong, Mi Jiuping e Liu Penghua sono attivisti operai che hanno cercato di creare un sindacato nella fabbrica Jasic, mentre Li Zhan è un ex operaio Jasic che ha sostenuto la causa degli attivisti.
https://clb.org.hk/content/clb-calls-immediate-release-all-jasic-workers-and-supporters

Un’esplosione al di fuori di una fabbrica chimica nella città settentrionale di Zhangjaikou ha ucciso almeno 22 persone e ne ha ferite altre 22, secondo quanto riportato dai media cinesi.
Questa è stata la seconda grande esplosione in una struttura industriale questa settimana, a seguito di un’esplosione in una fabbrica di macchinari a Jilin il 23 novembre, che ha ucciso almeno due persone, ferendone altre 57 e provocando danni a circa 370 famiglie nelle vicinanze. Altre due persone sono state uccise nell’esplosione di un cantiere, sempre a Jilin, il giorno seguente, il 24 novembre.
https://clb.org.hk/content/explosion-near-chemical-plant-kills-least-22

India

L’ITUC ha espresso allarme per un’erosione generalizzata delle leggi sul lavoro avviata dal governo indiano e ha promesso il pieno appoggio per uno sciopero generale in segno di protesta contro i cambiamenti previsti per il 5 gennaio. L’organismo sindacale globale ha anche condannato l’esclusione del governo della principale organizzazione sindacale nazionale INTUC dai principali processi di consultazione tripartita.
https://www.ituc-csi.org/india-alarming-erosion-of-labour?lang=en

Indonesia

I membri del sindacato indipendente della Coca-Cola di Bandung hanno ripreso la loro lotta per i diritti nell’ufficio nazionale della compagnia a Jakarta il 19 novembre, dopo un rifiuto collettivo di una settimana da parte di lavoratori di lasciare la fabbrica. I cinque lavoratori che sono stati licenziati il 12 novembre hanno lasciato l’impianto e sono andati a Giacarta in una carovana sindacale organizzata dalla federazione indipendente dei lavoratori del settore alimentare FSBMM. La carovana si è unita ad altri lavoratori in una vigorosa azione di protesta nella sede della Coca-Cola Amatil in Indonesia, a Cilandak, a Giacarta.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6605

Corea

Oggi, 21 novembre 2018, circa 128.277 lavoratori di 109 imprese hanno aderito a uno sciopero promosso dal sindacato dei lavoratori metalmeccanici coreani, KMWU, contro la rinuncia del governo a sfidare il dominio dei conglomerati industriali noti come chaebols e per la riforma del diritto del lavoro per garantire i diritti sindacali fondamentali.
http://www.industriall-union.org/korean-workers-down-tools-in-national-strike-for-chaebol-reform

 

MEDIO ORIENTE

Iran

I lavoratori del complesso di produzione dello zucchero Haft Tapeh a Shush continuano il loro sciopero da 18 giorni e le proteste di massa per rivendicare i salari che non sono stati più pagati da agosto in un contesto di costi per la vita crescenti.
Il 18 novembre, 18 attivisti di spicco sono stati arrestati. Quattro degli attivisti arrestati – Mohsen Fazeli, Ismael Bakhashi, Mohammad Khanifar e Moslem Armand – sono stati portati nel carcere di Ahvaz, dove è stato negato l’accesso ai loro consulenti legali. Reza Rakhshan, un veterano leader sindacale del sindacato indipendente Haft Tapeh, che in precedenza ha scontato il carcere per le sue attività sindacali nel 2010-11, è stato costantemente sorvegliato e convocato ripetutamente in tribunale.
Lo sciopero e le proteste dei lavoratori e delle loro famiglie sono continuati, con gli operai che chiedono il pagamento delle loro retribuzioni non pagate e il rilascio di tutti i detenuti e arrestati.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6600

Quindici dipendenti della Heavy Equipment Production Company (HEPCO) sono stati condannati al carcere e alla fustigazione dopo aver scioperato per gli stipendi non pagati.
La sezione 106 del tribunale penale di Arak ha condannato 15 lavoratori HEPCO per un periodo tra un anno e due anni e mezzo di prigione e 74 frustate per “aver disturbato l’ordine pubblico” e “istigato i lavoratori via Internet a manifestare” dopo lo sciopero contro salari non pagati a maggio di quest’anno.
I lavoratori dell’HEPCO hanno intrapreso azioni ripetute di sciopero per protestare contro gli arretrati salariali, un calo della sicurezza sul lavoro e l’incertezza riguardo alla produzione continua. Ciò segue anni di cattiva gestione dell’azienda che ha visto la forza lavoro dei lavoratori specializzati declinare da oltre 8000 a circa i 1000 di oggi.
http://www.industriall-union.org/iranian-court-sentences-15-workers-to-prison-and-flogging-for-striking

Turchia

13 novembre 2018. La Confederazione Sindacale Internazionale ITUC-CSI ha condannato l’omicidio del leader sindacale turco Abdullah Karacan e il ferimento di altri due rappresentanti sindacali ad Adapazari, in Turchia, oggi. Secondo le notizie ricevute dall’ITUC, un assassino armato di pistola ha sparato contro i funzionari sindacali mentre incontravano i lavoratori in una fabbrica di pneumatici Goodyear.
https://www.ituc-csi.org/turkish-trade-union-leader?lang=en

La CES protesta contro gli arresti di sindacalisti turchi
Lunedì 26 novembre 10 sindacalisti – membri del Comitato Esecutivo del sindacato CESK KESK – sono stati arrestati in diverse città della Turchia insieme a giornalisti e politici del partito di opposizione dell’HDP.
Gli arresti sono stati fatti ad Ankara, Istanbul, Izmir, Diyarbakir e Bursa e riguardano l’organizzazione e la partecipazione a una manifestazione nel 2016.
https://www.etuc.org/en/pressrelease/etuc-protests-arrests-turkish-trade-unionists

 

AFRICA

Etiopia

Le donne nel settore tessile e dell’abbigliamento in Etiopia si sono formate nel diritto del lavoro.
Le donne rappresentano oltre l’80 per cento dei lavoratori del settore tessile e dell’abbigliamento in rapida crescita in Etiopia. Una buona conoscenza delle leggi sul lavoro è fondamentale per migliorare le relazioni industriali.
Un seminario di cinque giorni ad Addis Abeba, nei giorni 26-30 novembre, che ha richiamato 19 partecipanti da comitati femminili nelle fabbriche di tessuti, abbigliamento e scarpe, ha riconosciuto il ruolo centrale della legge nei contratti di lavoro e ha ribadito che è sempre meglio che i contratti siano stipulati per iscritto.
http://www.industriall-union.org/workshop-explains-labour-laws-to-ethiopian-women-in-the-textile-and-garment-sector

Kenya

Le lavoratrici gestanti che hanno chiesto il congedo di maternità e coloro che hanno aderito ai sindacati sono stati licenziati: queste violazioni dei lavoratori e dei diritti umani hanno portato Hela Intimates a essere trascinata al tribunale del lavoro a Nairobi.
Hela Intimates, che produce indumenti intimi per il sonno e abbigliamento casual, ha fabbriche in Etiopia, Kenya, Messico e Sri Lanka, fornisce marchi globali in Europa e negli Stati Uniti tra cui Victoria Secrets e PVH, che possiede Calvin Klein, Tommy Hilfiger e un certo numero di altre marche. In Kenya impiega oltre 2500 lavoratori nello stabilimento di Athi River Export Processing Zone a Nairobi.
http://www.industriall-union.org/kenyan-union-takes-hela-intimates-to-court-over-workers-rights-violations

Nigeria

I sindacati stanno accettando e sostenendo il nuovo salario minimo di 30.000 Naira (83 dollari USD) raccomandato dal comitato tripartito sul salario minimo nazionale come un importante passo avanti verso salari di sussistenza in Nigeria.
L’annuncio sul salario minimo nazionale del 6 novembre è arrivato quando i sindacati erano sull’orlo dello sciopero, poi sospeso. Il vecchio stipendio minimo di 18.000 Naira ($ 50) non era più sufficiente per i lavoratori per soddisfare i princìpi di base tra cui cibo, trasporti, alloggio, salute, istruzione e altre necessità. Il potere d’acquisto del salario minimo istituito nel 2010 era stato eroso dall’inflazione. Inoltre, i sindacati erano preoccupati per il pagamento tardivo delle retribuzioni, anche per il misero salario minimo vecchio, in 33 dei 36 stati del Paese.
http://www.industriall-union.org/nigeria-unions-welcome-new-minimum-wage

Sudafrica

Il sindacato dei minatori sudafricani lancia una campagna contro la violenza di genere.
Quando ha lanciato 16 giorni di mobilitazione contro l’abuso di donne e bambini, l’Unione nazionale dei minatori (NUM) ha ricordato l’assassinio a ottobre di Nombuso Dube, una dirigente sindacale dell’organizzazione delle donne del sindacato nel territorio KwaZulu Natal, e di sua madre, Mthokozile Dube.
Questo e molti altri casi di brutale omicidio di donne sono al centro della campagna lanciata a Johannesburg il 19 novembre da 50 donne della struttura nazionale delle donne del sindacato NUM.
http://www.industriall-union.org/south-african-mineworkers-union-launches-campaign-against-gender-based-violence

Oltre 10.000 lavoratori nel settore delle materie plastiche sono in sciopero per la sesta settimana per chiedere migliori salari e condizioni di lavoro, e per fermare l’erosione di salari e altri benefici.
Affiliata a IndustriALL Global Union, l’Unione nazionale dei metalmeccanici del Sud Africa (NUMSA), ha sostenuto lo sciopero a tempo indeterminato il 15 ottobre con il sostegno di un’altra consociata, l’Unione dei lavoratori chimici, dell’energia, della carta, della stampa, del legno assieme ad altri sindacati.
I sindacati chiedono che le organizzazioni dei datori di lavoro, la National Employers Association of South Africa e la Plastics Converters Association of South Africa (PCASA), migliori salari e benefici invece di rimuoverli. Ad esempio, i sindacati condannano la riduzione delle retribuzioni, in alcuni casi del 50%, e chiedono ai datori di lavoro di ripristinare i bonus e di lasciare dei benefici.
http://www.industriall-union.org/south-africa-plastics-strike-in-sixth-week

Tunisia

Sciopero generale in Tunisia contro i tagli del governo.
Il 22 novembre, 670.000 lavoratori del settore pubblico della Federazione sindacale tunisina Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT) hanno preso parte a uno sciopero generale per chiedere salari più alti.
Circa il 6% della popolazione della Tunisia ha preso parte all’azione di sciopero, la più grande dal 2013. Il settore pubblico in Tunisia comprende i lavoratori organizzati dai sindacati UGTT affiliati a IndustriALL Global Union.
I finanziatori internazionali, compreso il Fondo Monetario Internazionale, hanno fatto pressione sul governo tunisino per ridurre il deficit di bilancio riformando il settore pubblico. Le riforme includono un blocco dei salari e la proposta di privatizzazione delle risorse di proprietà pubblica.
http://www.industriall-union.org/general-strike-in-tunisia-against-government-cuts

 

NORD AMERICA

Sei settimane dopo il termine dell’incarico Ban Ki-Moon, l’ex segretario generale delle Nazioni Unite, ha denunciato il sistema sanitario degli Stati Uniti come politicamente e moralmente sbagliato. Ha fatto un ulteriore passo avanti proponendo un sistema sanitario finanziato pubblicamente come diritto umano fondamentale, nel Paese.
Il sistema sanitario degli Stati Uniti è il più costoso del mondo. I costi di spesa superano $ 10,348 pro capite. Con 3,2 trilioni di dollari l’anno, ciò rappresenta il 17,8% del prodotto interno lordo (PIL) del paese. Ma è anche probabilmente il più inefficiente tra i Paesi ad alto reddito.
http://www.world-psi.org/en/americans-want-better-healthcare-all
https://www.theguardian.com/us-news/2018/sep/25/ex-un-chief-ban-kioon-says-us-healthcare-system-is-morally-wrong

AFLCIO
Nelle elezioni nei singoli Stati più di 700 membri del sindacato sono stati eletti… e questo numero sta crescendo con l’aggiornamento dei dati elettorali. In Nevada, è stato eletto un membro del sindacato al Senato degli Stati Uniti, Jacky Rosen. Un altro eletto a governatore nel Michigan, Gretchen Whitmer. Il nuovo governatore del Minnesota è un membro del sindacato, Tim Walz. Jahana Hayes e Ilhan Omar, entrambi membri del sindacato, hanno rotto ogni barriera nelle loro campagne vincenti per il Congresso…
https://aflcio.org/speeches/trumka-union-members-driving-force-2018-election

Lavoratori somali in Minnesota convincono Amazon a negoziare.
Organizzatori e ricercatori del lavoro hanno detto di non aver mai sentito parlare, sino a quel momento, di Amazon che si presentasse al tavolo sotto la pressione dei lavoratori, anche per discussioni private senza il sindacato. La scorsa settimana, Amazon ha offerto alcuni compromessi nelle sue strutture nell’area di Minneapolis.
Poco dopo che Hibaq Mohamed è emigrata a Minneapolis dal Kenya, dove viveva come rifugiata dalla Somalia, nel 2016 ha ottenuto un lavoro in un nuovo magazzino di Amazon vicino alla città. All’inizio, le piaceva imballare scatole per la consegna ai consumatori. Ma nel tempo, ha detto, Amazon ha chiesto a lei e ai suoi colleghi di fare i bagagli a un ritmo più veloce, almeno 230 articoli all’ora, contro i 160. La signora Mohamed, che è musulmana, ha detto che Amazon le ha permesso di fare delle pause pagate per pregare, come richiesto dalla legge statale, ma i suoi dirigenti le avevano detto che doveva ancora tenere il passo e recuperare.
La signora Mohamed e decine di colleghi dell’Africa orientale, molti di loro, come lei, nati in Somalia, hanno risposto in modo inusuale per i lavoratori dell’Amazon: si sono organizzati per lamentarsi.
Ora, legati da una stretta connessione culturale e resi più autonomi da un mercato del lavoro ristretto, sembrano essere il primo gruppo negli Stati Uniti a far negoziare i manager di Amazon.

Ashley Robinson, una portavoce dell’azienda, ha aggiunto che la società non considera il suo lavoro con i lavoratori dell’Africa orientale come un negoziato, ma piuttosto come una forma di impegno comunitario simile ai suoi sforzi di sensibilizzazione con i dipendenti sui temi delle lesbiche, gay, bisessuali e transgender.
Per i lavoratori, gli incontri formali erano il risultato di oltre un anno di organizzazione da parte di Awood Center, un’organizzazione no profit incentrata sull’aiuto ai lavoratori dell’Africa orientale.
https://www.nytimes.com/2018/11/20/technology/amazon-somali-workers-minnesota.html

Gli operai dell’America lanciano scioperi e proteste in occasione del Black Friday: «La consegna nel giorno successivo non dovrebbe significare una vita di dolore per i lavoratori di Amazon».
https://www.uniglobalunion.org/news/amazon-workers-launch-wave-black-friday-strikes-and-protests

Stime precedenti suggerivano che Medicare per tutti avrebbe risparmiato 2 trilioni di dollari. Ma è ancora meglio: un nuovo studio svolto su proposta di Bernie Sanders eviterà spese per 5 trilioni di dollari, pur fornendo una copertura universale e completa.
https://jacobinmag.com/2018/12/medicare-for-all-study-peri-sanders

I lavoratori dei trasporti contro Amazon?
I lavoratori dei trasporti di New York hanno un’enorme influenza su Amazon. Ma per usarla dovranno rompere con Andrew Cuomo.
https://jacobinmag.com/2018/12/transit-workers-cuomo-amazon-de-blasio-mta-new-york-subway

Dopo una estenuante giornata di contrattazione lunedì, gli insegnanti delle Chicago’s Acero charter schools hanno annunciato poco dopo la mezzanotte che stavano uscendo per il primo sciopero delle charter schools della nazione.
http://inthesetimes.com/working/entry/21616/chicago_teachers_first_charter_school_strike_acero_rahm_emanuel

 

AMERICA LATINA

Carovana migranti in Centro America

Impegno per un programma per il ritorno volontario assistito dall’organizzazione dell’ONU per i migranti, IOM, per favorire il volontario, ordinato e umano ritorno di migranti che non possono o non desiderano rimanere nei Paesi ospitanti e intendono tornare volontariamente al loro Paese di origine.
https://www.iom.int/sites/default/files/situation_reports/file/mesoamerica_sr_20181104-28.pdf

Argentina

Un categorico “NO”.
Centinaia di organizzazioni sociali e sindacali di tutto il continente sono in Argentina, al Summit del Popolo contro il G-20 e le sue politiche in materia economica, lavorativa, sociale e contro la corsa agli armamenti che si stanno svolgendo.
Decine di rappresentanti dei sindacati centrali e diversi erano presenti a Buenos Aires e partecipano a varie manifestazioni nella Piazza del Congresso e in altre aree pubbliche di Buenos Aires, dove si incontrano i più potenti capi di stato del pianeta.
http://www.pitcnt.uy/novedades/noticias/item/2902-categorico-no-al-g-20

Un proiettile di piombo nel bacino e un altro in faccia, dicono i vicini. Padre di cinque figli e referente di una cooperativa tessile che fabbrica tute, Rodolfo Orellana, “Ronald”, è stato ucciso a Villa Celina, La Matanza, nel tentativo di occupare delle terre. La polizia ha iniziato la repressione con proiettili di gomma, accompagnati da persone in abiti civili. Il contesto: la mancanza di alloggi.
http://www.lavaca.org/notas/represion-balas-de-plomo-y-un-cooperativista-muerto-a-quemarropa-durante-una-toma-de-tierras/

Le organizzazioni sociali hanno guidato una marcia verso la Casa di Buenos Aires e Córdoba per denunciare gli omicidi di Rodolfo Orellana e Marcos Soria, entrambi militanti del CTEP, la Confederazione dei lavoratori dell’economia popolare e familiare. La famiglia di Orellana ha dovuto posticipare la partecipazione perché ancora non era stato restituito il corpo, denunciando che lo sparatore che lo ha ucciso ha lasciato la provincia di Buenos Aires. Quattro persone sono ancora in carcere: una di loro è una donna che sta allattando.
http://www.lavaca.org/notas/una-marcha-para-frenar-el-ataque-a-las-organizaciones-2/

Il giudice federale Gustavo Lleral ha deciso di chiudere il caso per la scomparsa di Santiago Maldonado e di assolvere l’unico poliziotto accusato. Secondo la sua risoluzione, non esiste alcun collegamento tra la repressione violenta della Gendarmeria alla comunità Mapuche e la conseguente scomparsa e morte di Santiago. La famiglia ha avvertito che metterà in discussione la decisione: «che dimostra solo che siamo di fronte a un crimine di Stato».
http://www.lavaca.org/notas/santiago-maldonado-de-la-extorsion-a-un-juez-federal-a-por-que-es-un-crimen-de-estado/

Brasile

Il fallimento del sistema pensionistico privato del Cile e i rischi per il Brasile.
Una delle numerose speculazioni sul futuro governo riguarda l’adattamento, qui, del sistema implementato in Cile ancora sotto la dittatura di Pinochet. Sulla base della capitalizzazione, il modello consisteva, all’inizio degli anni ’80, nel trasferimento di tutti i contributi di previdenza sociale dei lavoratori a dei fondi pensione, istituzioni private, per lo più legate a grandi banche e senza partecipazione dei contribuenti alla gestione.
https://www.cut.org.br/noticias/o-fracasso-da-previdencia-privada-do-chile-e-os-risco-para-o-brasil-d258

La proposta di Bolsonaro per la sicurezza sociale.
«La grande novità sarà l’introduzione di un sistema con conti a capitalizzazione individuale. I nuovi partecipanti avranno la possibilità di scegliere tra i nuovi e i vecchi sistemi. E coloro che optano per la capitalizzazione meriteranno il beneficio di ridurre il costo del lavoro».
http://cspconlutas.org.br/2018/10/a-proposta-de-bolsonaro-para-a-previdencia-social-por-carlos-h-de-almeida/

In soli tre anni, il periodo contrassegnato dal colpo di Stato e da una delle recessioni più lunghe dell’economia, il tasso di disoccupazione in Brasile, che era del 6,9% nel 2014, quando i brasiliani vivevano la cosiddetta “la piena occupazione”, è salito al 12,5% nel 2017, il che significa 6,2 milioni di disoccupati in più nel periodo.
https://www.cut.org.br/noticias/em-tres-anos-aumenta-em-mais-de-6-milhoes-o-numero-de-desempregados-no-pais-c7ff

I mesi di ottobre e novembre sono stati contrassegnati da una nuova escalation di violenze contro il popolo rurale, soprattutto contro gli indigeni. In tre giorni a ottobre, tre persone sono state uccise: una guida contadina e due indigeni; mentre a novembre una persona indigena è diventata paraplegica a causa del colpo che ha preso e un Pataxó è stato ucciso a Bahia. I dati parziali della Commissione Pastorale della Tera, CPT, segnalano 22 omicidi in conflitti di campo nel 2018. Anche gli sfratti e le minacce di sfratto si sono moltiplicate.
https://www.cptnacional.org.br/publicacoes-2/destaque/4569-aumento-dos-assassinatos-no-campo-ameacas-contra-orgaos-fiscalizadores-do-meio-ambiente-e-investidas-contra-o-territorio-campones-marcam-periodo-pre-e-pos-eleitoral

Che diavolo è successo in Brasile?
Di Paul Krugman
Il Brasile sembra essere stato colpito da una tempesta perfetta di sfortuna e cattiva politica, con tre aspetti principali. In primo luogo, l’ambiente globale si è deteriorato considerevolmente e i prezzi delle esportazioni di materie prime sono ancora cruciali per l’economia brasiliana. In secondo luogo, anche la spesa privata interna è crollata, forse a causa di un eccessivo accumulo di debito. In terzo luogo, le politiche economiche, invece di combattere la depressione, l’hanno esacerbata, con austerità fiscale e stretta monetaria anche quando l’economia stava affondando.
http://www.elcaptor.com/economia/demonios-sucedio-brasil

Mantenere i poveri “al loro posto”
La lezione è semplice: se il capitalismo entra in crisi, significa che il beneficio degli imprenditori diminuisce. Questo è inaccettabile per loro. Quindi, qual è l’output? Sfruttare il più possibile i lavoratori per mantenere i benefici allo stesso livello nonostante la crisi. Stando così le cose, quando si parla di crisi, è bene essere chiari, significa che è solo per i più poveri. I ricchi soffrono poco con la crisi.
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=248527&titular=mantener-a-los-pobres-%22en-su-lugar%22-

In vigore dall’11 novembre 2017, la legge sul lavoro ha appena concluso un anno di validità. Il risultato degli oltre 100 emendamenti alla precedente legge del lavoro (CLT) è la stagnazione dell’occupazione formale, una creazione timida di posti di lavoro attraverso l’informalità e una notevole diminuzione del volume delle cause legali sul lavoro.
Dal dicembre 2017, il primo mese dopo le modifiche al CLT, fino a settembre di quest’anno, il volume delle cause di lavoro è diminuito del 38%. I tribunali hanno ricevuto 1,4 milioni di nuovi casi, rispetto ai 2,2 milioni dello stesso periodo dell’anno scorso.

Ora la squadra del Presidente eletto Jair Bolsonaro promette di ridurre ulteriormente le garanzie, con la fine del Ministero del lavoro e la creazione del libretto di lavoro “verde e giallo”.
https://www.cartacapital.com.br/politica/qual-o-saldo-da-reforma-trabalhista-e-o-que-esperar-com-bolsonaro?utm_campaign=newsletter_rd_-_13112018&utm_medium=email&utm_source=RD+Station

La riduzione della disuguaglianza di reddito in Brasile si è interrotta, avverte Oxfam.
Sino al 2014, il Brasile sembrava intenzionato a riconciliarsi con la parte più vulnerabile della popolazione. In quell’anno, il paese avava finalmente abbandonato la vergognosa Mappa della Fame delle Nazioni Unite. Secondo la Banca Mondiale, 29 milioni di cittadini hanno lasciato la condizione di povertà tra il 2003 e il 2014. Nello stesso periodo, il livello di reddito del 40% più povero è aumentato in media del 7,1% in termini reali, mentre quello della popolazione generale cresciuto del 4,4%.
https://www.cartacapital.com.br/politica/reducao-da-desigualdade-de-renda-no-brasil-e-interrompida-alerta-oxfam?utm_campaign=newsletter_rd_-_27112018&utm_medium=email&utm_source=RD+Station

Cile

La Confederazione sindacale dei lavoratori delle Americhe (CSA), espressione regionale della Confederazione internazionale dei sindacati (ITUC-CSI) che rappresenta oltre 50 milioni di lavoratori, esprime la sua condanna per l’omicidio del Mapuche CAMILO CATRILLANCA, di 24 anni, avvenuto il 14 novembre. L’omicidio è il risultato di un’operazione condotta dall’Unità delle forze speciali, chiamata Comando de Jungla, in operazioni criminali e terroristiche nelle comunità mapuche di Temucuicui, Erchila, regione dell’Araucanía.
http://csa-csi.org/NormalMultiItem.asp?pageid=12414

Unitario, partecipato e trasversale: è così che il primo Sciopero Generale Nazionale Attivo convocato dal CUT si è sviluppato in tutto il Paese.
Secondo il rapporto generale, ci sono state interruzioni del lavoro totali, turni, assemblee, atti, manifestazioni e marce. Solo nella regione metropolitana e sotto un sole intenso, più di 100 mila persone si sono mobilitate nelle manifestazioni. In tutto il paese sono state sviluppate più di 40 manifestazioni nelle principali città promosse dai rispettivi sindacati provinciali, come le concentrazioni in Arica, con oltre 2500 persone; Concepción, più di 10 mila manifestanti nelle strade; più di 8 mila lavoratori a Valparaíso e più di 2500 a Puerto Montt.
http://cut.cl/cutchile/2018/11/08/unitario-masivo-y-transversal-asi-se-desarrollo-a-lo-largo-del-pais-el-primer-paro-nacional-activo-convocado-por-la-cut/

Il Piano del lavoro 2.0 di Piñera: di cosa parla il governo quando propone di rendere più flessibile l’orario di lavoro?
Le condizioni di flessibilità che si vogliono imporre significano sempre condizioni inferiori nella qualità dell’occupazione dei lavoratori. Quando parliamo di lavoro precario, stiamo ponendo per esempio domande a cui il ministro non risponde: il lavoro a casa significa che non ci saranno più bonus per l’alimentazione e la locomozione? Vuol dire che non avranno copertura legale contro gli infortuni in itinere? Significa che l’orario giornaliero di otto ore sarà diviso in tre, quattro e cinque spezzoni intervallati da pause di ore?
http://cut.cl/cutchile/2018/11/23/cut-llama-a-no-enganarse-con-el-plan-laboral-pinera-2-0-de-que-habla-el-gobierno-cuando-propone-flexibilizar-la-jornada-laboral/

Messico

Opposizione e pressione contro il presidente Lopez Obrador provengono da uomini d’affari, 27 governatori e media.
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=249577&titular=la-oposici%F3n-y-la-presi%F3n-contra-amlo-son-de-empresarios-27-gobernadores-y-medios-informativos-

Uruguay

Nelle ultime ore di venerdì 11 novembre, al termine del lungo negoziato tripartito tra rappresentanti del governo, Petrobras e gli operai del gas, è stato finalmente raggiunto un accordo.
Dopo un duro scontro, c’è stato infine un accordo tra le parti e la società si è impegnata a reintegrare i lavoratori che erano licenziati. In seguito all’accordo i lavoratori hanno deciso di terminare lo sciopero della fame e le altre misure di lotta adottate.
http://www.pitcnt.uy/novedades/noticias/item/2875-urgente-petrobras-da-marcha-atras-con-los-seguros-de-paro-y-trabajadores-levantaron-huelga-de-hambre

 


I sindacati e le recenti elezioni negli Stati Uniti

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I sindacati USA ottengono un successo con i risultati delle elezioni americane. Questa l’opinione dell’editorialista di “new times” – un sito che segue la situazione sindacale nell’intero Paese – che commenta: «Ora speriamo che i sindacati mettano a profitto questo risultato con un’azione attenta e costante. Non è sufficiente avere un’economia in forte espansione. I premi per tutto quel duro lavoro devono essere equamente distribuiti. I lavoratori hanno bisogno di un avvocato più che mai: i salari sono stagnanti e il divario nel reddito e nei servizi tra gli americani più ricchi e i più poveri cresce sempre di più. Questa la ragione di fondo che spiega i risultati». La considerazione positiva si regge anche sui risultati locali e sui referendum in alcuni Stati.

In Illinois, l’ex governatore, Bruce Rauner, che ha fatto dell’antisindacalismo il fulcro del suo programma, ha perso, così come molti altri candidati che hanno sostenuto programmi simili per la prossima legislatura.

È il caso, importante, del Wisconsin dove il Governatore Scott Walker – considerato il nemico numero uno del sindacato – non è stato riconfermato. Walker è conosciuto come uno dei principali teorici del No Union, un movimento che promuove l’antisindacalismo, rifacendosi alle politiche neo liberiste in economia.

Nel Michigan, il democratico Gretchen Whitmer ha vinto la corsa a governatore, sconfiggendo Bill Schuette, il candidato repubblicano successore di Rick Snyder, che ha firmato una legge sul diritto al lavoro che ha, di fatto, cambiato le leggi di rappresentanza del lavoro.

Nel Minnesota, i repubblicani hanno perso i seggi sia al Congresso che al Senato.

Nell’Ohio, il forte sostenitore del lavoro Sherrod Brown ha vinto un terzo mandato nel Senato degli Stati Uniti.

Nel Missouri, il senatore democratico Claire McCaskill ha perso contro il repubblicano Josh Hawley. Ma solo tre mesi fa gli elettori del Missouri avevano votato in modo schiacciante contro la legge sostenuta dai repubblicani sul diritto al lavoro.

Inoltre in alcuni Stati vi sono state elezioni su aspetti particolari della legislazione locale. In linea generale sono prevalse le posizioni democratiche, anche in Stati del Sud.

Il sindacato deve affrontare forti ostacoli a livello nazionale. La Corte Suprema degli Stati Uniti ha indebolito le Unions nel pubblico impiego con la sentenza Janus, una nuova norma antisindacale sul diritto di contrattazione. La sentenza AFSCME di giugno potrebbe estendere la legge sull’occupazione nel settore privato e/o limitare i diritti sindacali in particolare le politiche salariali delle imprese. Il presidente Donald Trump ne è un forte sostenitore, e il Senato degli Stati Uniti rimane nelle mani dei repubblicani.

 

Ecco cosa hanno detto i dirigenti degli affiliati dell’AFL-CIO e di altre organizzazioni nazionali sui risultati

Presidente AFL-CIO, Richard Trumka (UMWA) (Federazione nazionale dei sindacati):

I membri delle Unions hanno fatto sentire, ieri sera, le loro voci forti e chiare. I lavoratori hanno fiducia nei nostri sindacati e questa fiducia è dovuta a un programma politico adeguato e a un grande sforzo dei nostri iscritti. Per mesi, strada per strada e persona per persona, abbiamo parlato delle questioni più importanti e dei candidati che mettevano al primo posto le famiglie lavoratrici. Ci siamo mobilitati su una scala che non ho mai visto, nei miei 50 anni nel movimento operaio. In ogni angolo del Paese, i lavoratori si sono presentati per riempire le sale con i membri del sindacato e i nostri alleati. Abbiamo chiarito che non rappresenteremo coloro che dànno la priorità alle richieste di una élite di pochi – che siano repubblicani anti-lavoratori o democratici pro-aziendali.

Presidente nazionale AFGE, J. David Cox (servizi, amministrazioni locali):

Negli ultimi due anni, l’amministrazione e i suoi alleati al Congresso, hanno colpito i lavoratori federali che mantengono questo Paese e hanno lanciato una serie di attacchi senza precedenti alle nostre Unions. Ora, grazie all’enorme affluenza e all’entusiasmo degli elettori, possiamo contare ancora una volta sul Congresso per esercitare controlli ed equilibri alla Casa Bianca.

Il presidente e i suoi alleati del Congresso non avranno più il diritto di politicizzare la pubblica amministrazione e ridurre le protezioni del servizio civile o i diritti sindacali. Ci aspettiamo che il nuovo Congresso rispetti il servizio civile apolitico e i nostri diritti sindacali al fine di promuovere un domani migliore per i lavoratori della federazione.

Ci aspettiamo che il 116° Congresso rispetti le voci dei lavoratori sul posto di lavoro, rispetti il processo di contrattazione collettiva e l’importante lavoro svolto dai dipendenti federali a favore del popolo americano. E con un Senato a maggioranza ristretta, ci saranno opportunità per sforzi bipartisan.

Non vediamo l’ora di lavorare con i leader di entrambi i lati del corridoio per proteggere i diritti sindacali e proteggere la retribuzione e la pensione federali. Lavoreremo anche con la maggioranza bipartisan che si opponga all’esternalizzazione costosa e inspiegabile del lavoro del governo federale.

Siamo estremamente orgogliosi degli sforzi fatti dai nostri membri quest’anno.

Gli attivisti di AFGE sono stati numerosi, senza precedenti, e hanno trascorso un numero enorme di ore bussando alle porte, inviando pubblicazioni, tenendo assemblee, facendo telefonate e distribuendo testi e lavorando instancabilmente per ottenere il voto. Abbiamo eletto candidati a noi vicini a tutti i livelli dal nazionale al locale, e constatiamo che i nostri sforzi hanno avuto un impatto importante sul risultato di questa sera.

Oggi è una vittoria per la forza lavoro americana e non vediamo l’ora di lavorare con i membri del Congresso nei prossimi due anni. Questo non sarebbe successo senza il duro lavoro dei nostri 318.000 membri in tutta la nazione, e sappiamo che stasera stanno celebrando l’elezione dei leader del Congresso che staranno dalla loro parte e combatteranno per loro a Washington.

Il presidente di AFSCME, Lee Saunders (pubblico impiego federale):

Con grande coraggio e convinzione, i lavoratori hanno combattuto in queste elezioni contro l’economia truccata, rimanendo uniti e inviando un messaggio ai ricchi e agli interessi di parte.

Per la prima volta in quasi un decennio, la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti avrà una maggioranza pro-lavoratori. E in molti Stati, dove i governatori estremisti hanno trascorso anni ad attaccare brutalmente i diritti dei lavoratori del servizio pubblico, abbiamo combattuto e prevalso.

Bruce Rauner, il governatore miliardario dell’Illinois, il creatore della legge di Janus che colpisce le norme di rappresentanza, non è stato rieletto. Anche Scott Walker, il governatore del Wisconsin che ha strappato i diritti di contrattazione collettiva nel 2011, è caduto. I governatori pro-lavoratori in Pennsylvania e Oregon mantengono i loro posti. E nel Nevada, nel Minnesota e nel Michigan, gli elettori hanno eletto nuovi governatori che sono a noi vicini.

I nostri membri dell’AFSCME si sono organizzati e mobilitati in modo determinante durante queste elezioni. Lavorando con i nostri alleati, abbiamo sfruttato il potere dell’organizzazione di base per creare una valida causa per un vero cambiamento.

Gli amministratori delegati aziendali e i politici che eseguono i loro ordini non rinunciano al potere senza lottare. E agiscono secondo le regole non solo della nostra economia ma anche della nostra democrazia, conquistando un vantaggio elettorale.

Ma i membri di AFSCME e i loro alleati sono resistenti. Ci siamo svegliati oggi ancora più fiduciosi nei nostri valori, più determinati.

Presidente AFT, Randi Weingarten (scuola):

In un elettorato nettamente diviso, il popolo americano ha inviato due messaggi molto importanti. Innanzitutto, a livello federale, hanno votato per un controllo e un equilibrio sul presidente Trump e hanno avuto un forte sostegno dalle donne. I nostri valori e le aspirazioni del Paese erano in gioco e, in distretto dopo distretto, il popolo americano ha scelto il rispetto contro la crudeltà, equità e non pregiudizio, democrazia e non demagogia, eleggendo una nuova maggioranza al Congresso.

In secondo luogo, a livello statale, le persone hanno votato per i risolutori di problemi come governatori impegnati a trovare soluzioni che migliorano la vita per i bambini e le famiglie, e che credono nell’educazione pubblica, nella buona assistenza sanitaria e nella ricostruzione di strade e ponti e sistemi idrici. I democratici in Illinois, Kansas, Maine, Michigan, Nevada, New Mexico, e questo è avvenuto in Wisconsin, sono rimasti al loro posto anno mantenendo il governo dei democratici ma anche vittorie impressionanti nelle elezioni locali su singoli temi; da New York a Colorado, in Oregon, hanno votato a favore dei diritti civili e delle iniziative per l’educazione pubblica.

I lavoratori di molti di questi Stati hanno affrontato anni di attacchi ai loro diritti, disinvestimenti delle scuole pubbliche per finanziare agevolazioni fiscali per i ricchi e attacchi all’assistenza sanitaria e ai diritti di voto. Quando l’istruzione pubblica era al ballottaggio, gli elettori hanno scelto in modo schiacciante di investire in scuole pubbliche e stare con gli insegnanti, eleggendo anche membri AFT come governatori nel Michigan e nel Minnesota, mentre l’iniziativa di assunzione di personale in condizioni di sicurezza ha per poco perso in Massachusetts. Continueremo a lottare per un’assistenza sanitaria a prezzi accessibili e personale sicuro in tutto il Paese.

Trump ha speso questa campagna raddoppiando l’odio, la divisione e le bugie. E in un Paese diviso, è deludente che questa demagogia abbia aiutato alcuni degli accoliti di Trump a vincere in luoghi come la Florida e l’Ohio. Ma anche con questa divisione, gli elettori in Florida hanno anche ripristinato i diritti di voto per i prigionieri (i condannati non avevano diritto di voto), che non è solo una vittoria per la democrazia, ma mostra ciò che è possibile quando le bugie, gli attacchi razzisti e i travisamenti sono combattuti.

Nel complesso, è stata una notte in cui la maggioranza degli americani ha votato contro l’agenda crudele e disumana di Trump e per i leader che troveranno soluzioni per rendere la vita migliore alle persone.

Direttore esecutivo dell’Alliance for Retired Americans, Richard Fiesta (pensionati):

Gli elettori che hanno superato i 50 anni hanno respinto la promessa di metà ottobre del leader della maggioranza al Senato Mitch McConnell per tagliare Medicare, Medicaid e la sicurezza sociale per pagare il deficit creato dai tagli fiscali dello scorso anno per i ricchi.

Gli elettori più anziani hanno spostato significativamente i loro voti verso la Camera Democratica ieri sera, con il 49% dei votanti per il Democratico alla Camera e il 50% per i Repubblicani, un aumento del 13% del voto ai Democratici rispetto al 2014, secondo i sondaggi nazionali. L’assistenza sanitaria e la protezione per le persone anziane erano chiaramente presenti al ballottaggio, e gli elettori anziani hanno attraversato le linee tradizionali di partito per votare per i candidati che li avrebbero supportati.

Il blocco di voto più impegnato nei mesi precedenti alle elezioni, comprendente il 56% dell’elettorato a medio termine, aveva più di 50 anni. Negli ultimi due anni abbiamo visto un impegno politico senza precedenti da parte dei pensionati, con un maggior numero di candidati, eventi e manifestazioni, contattando i loro rappresentanti e dando ai candidati il loro sostegno.

Ora dobbiamo andare al lavoro per abbassare i prezzi dei farmaci, espandere la sicurezza sociale e rendere l’assistenza sanitaria più accessibile.

Tutti gli eletti dovrebbero essere informati che i pensionati stanno osservando da vicino le loro azioni e voteranno per coloro che combattono per loro.

Presidente Internazionale del Transit Union, Larry Hanley (trasporti):

I lavoratori di questo grande Paese si sono mobilitati per le elezioni di medio termine. È tempo che la nostra nazione progredisca e continui la lotta per la giustizia economica e sociale per tutti gli americani.

Nel corso di questa stagione elettorale di media e controversie politiche, siamo orgogliosi del ruolo svolto dai membri dell’ATU in tutto il Paese per mobilitare i piloti di transito per votare ed eleggere più candidati diversi, pro-transito e proletari come Jennifer Wexton in Virginia, Susan Wild in Pennsylvania, Mikie Sherrill nel New Jersey, Abby Finkenauer in Iowa e altri. Il trasporto pubblico è stato anche un vincitore nella notte delle elezioni con le iniziative di ballot di transito approvate anche in Connecticut e Tampa.

Da Pensacola a Las Vegas, a Lansing e in molte altre città, i nostri fratelli e sorelle hanno raggiunto i passeggeri nelle fermate degli autobus e nei centri di transito e hanno fornito il trasporto agli elettori che non potevano andare a votare.

A nome degli oltre 200.000 membri della Amalgamated Transit Union, ci impegniamo a continuare a lottare per migliorare il trasporto pubblico, l’assistenza sanitaria per tutti gli americani e il diritto per i lavoratori di avere una voce sul posto di lavoro.

Presidente UAW, Gary Jones (auto):

Questo voto è stato una dichiarazione forte degli americani che vogliono agire per i posti di lavoro, l’assistenza sanitaria, l’istruzione, il commercio equo, la crescita del reddito e un futuro per i loro figli. È giunto il momento di riunirsi e consegnare un futuro alle generazioni e alle famiglie che lavorano in questo Paese. Non dobbiamo andare indietro. I membri dell’UAW richiedono progresso e unità da tutti i nostri leader eletti. Insistono su reali progressi nel commercio, creando posti di lavoro ben retribuiti, aumentando i salari e abbassando i costi dell’assistenza sanitaria. Sono necessari progressi non solo per il loro bene, ma per loro sul futuro dei loro figli e dei loro nipoti, e vogliono che i politici interrompano i loro attacchi costanti alla loro assistenza sanitaria, sicurezza sociale, protezione del lavoro e diritti civili / umani. È abbastanza. Il popolo americano ha detto ieri ai nostri leader eletti che è ora di smettere di dividerci e di iniziare a unirci e lavorare per tutti noi. Per le famiglie UAW ciò dovrebbe significare la fine dell’assalto costante alle protezioni di sicurezza sociale sul luogo di lavoro; sul diritto dei lavoratori a unirsi per organizzarsi; contro le politiche economiche che favoriscono i miliardari rispetto alle famiglie lavoratrici. Ciò significa la fine di attacchi costanti al nostro diritto a cure mediche accessibili e complete e alla possibilità di ritirarsi con dignità. Ciò significa mettere fine ai sistemi da interessi speciali per i ricchi sostenitori della campagna del presidente confermando Medicare, Medicaid e la sicurezza sociale. I costi dei farmaci e dell’educazione sono alle stelle vanno ridimensionati. Potenti interessi speciali devono essere affrontati direttamente, basta con i calci alla lattina. Gli americani hanno inviato un messaggio dove chiedono la fine della politica di divisione dei diritti civili e dei diritti umani. Il Congresso deve lavorare per proteggere la dignità di tutti gli americani. Il messaggio è chiaro: è giunto il momento di unirsi ed è tempo che i nostri politici rappresentino tutti gli americani e scartino le politiche di odio ispirate ai sondaggi che sono diventate così dominanti negli ultimi anni. Nelle istituzioni di tutto il Paese, anche gli elettori hanno dato il loro messaggio chiaro martedì. Gli elettori si aspettano che il governo si concentri su problemi di qualità della vita come dell’acqua che beviamo, le strade su cui guidiamo, l’educazione dei nostri figli e i posti di lavoro del futuro. Gli uomini e le donne del lavoro in questo Paese sono stanche di attacchi partigiani alle famiglie lavoratrici, alla salute e alla sicurezza sul posto di lavoro, a programmi di privatizzazione a favore di donatori ricchi che indeboliscono i servizi pubblici e aumentano i profitti. Martedì, gli elettori hanno detto ai governatori e alle assemblee legislative in tutta la nazione di tenersi lontani dai fuochi partigiani sopra le nostre vite private e concentrarsi invece sui nostri servizi pubblici. Era un messaggio di ritorno alle origini. 

Presidente di Communications Workers of America, Chris Shelton (comunicazioni, sanità):

È un importante inizio dei nostri sforzi per restituire il potere alle famiglie lavoratrici di questo Paese, e non ci fermeremo fino a quando ogni membro di IATSE non sarà rappresentato da persone che comprendono il valore del nostro lavoro e dei diritti dei lavoratori.

La voce dei lavoratori è stata ascoltata, forte e chiara grazie a voi. In particolare, l’NNU ha salutato «il movimento guidato da RN in tutto il Paese, tra cui la Florida e il Texas, che ha messo Medicare per tutti al centro del dibattito nazionale», ha detto il portavoce della NNU Jean Ross.

Numerosi candidati approvati dalla NNU sono stati eletti martedì, compresi i governatori Gavin Newsom in California e Tim Walz nel Minnesota, e dozzine di candidati alla Camera, da costa a costa, che rafforzeranno il sostegno per il crescente movimento di Medicare per tutti. Entrano nel Congresso le prime due donne musulmane, Ihlan Omar nel Minnesota e Rashida Tlaib nel Michigan; Deb Haaland nel New Mexico, una svolta per le donne native americane, e Alexandria Ocasio-Cortez, che diventa la donna più giovane eletta, una leader nazionale progressista. Il diffuso sgomento per i costi sanitari e l’accesso all’assistenza sanitaria sono stati uno dei più sentiti problemi per gli elettori. La richiesta di estensione della copertura Medicaid negli Stati Nebraska, Idaho e Utah è passata, e anche l’elezione di ulteriori sostenitori per l’assistenza sanitaria garantita. NNU saluta anche il passaggio di proposte riguardanti i diritti e, come in Arkansas e nel Missouri, per aumentare il salario minimo. Grande significato, in particolare, ha detto Castillo, coordinatore per il movimento per i diritti, ha avuto il passaggio dell’emendamento 4 in Florida che ripristinerà il diritto di voto a circa 1,5 milioni di persone precedentemente incarcerate, tra cui circa il 20% della popolazione adulta afroamericana della Florida: «un’enorme vittoria per i diritti di voto, che avrà anche un forte impatto sulla politica nazionale e statale». Allo stesso tempo, ha detto Castillo, il demagogico incitamento al razzismo e all’antisemitismo e casi diffusi di repressione degli elettori, particolarmente evidente in Georgia, gettano un’ombra oscura sul futuro della democrazia. «Dobbiamo fare tutto il possibile per incoraggiare e assistere questo processo, anche continuando a costruire un ampio movimento per il cambiamento sociale trasformativo, di cui abbiamo bisogno, su questioni che uniscono le persone, dall’assistenza sanitaria alle protezioni ambientali, ai diritti di voto, e affrontare gli enormi interessi potenti che dominano il nostro sistema economico e politico». Il miglior antidoto a quelle politiche, come la campagna per una vera riforma sanitaria, è l’attivismo: «L’azione di massa di una schiera di attivisti, in particolare giovani, è stata decisiva in questo anno elettorale».

Presidente degli impiegati, Richard Lanigan (tecnici):

46.666.425 persone hanno votato per i candidati democratici e 33.239.469 per i candidati repubblicani al Senato, con la conseguenza che i democratici hanno perso 2 seggi al Senato. Mentre questo risultato non viene considerato un’onda blu, dobbiamo ricordare che il fatto più importante è che milioni di lavoratori si sono mobilitati per votare per i rappresentanti che sostengono i loro problemi. I risultati di ieri significano che non ci sarà un rollback della previdenza sociale o l’eliminazione delle salvaguardie per i milioni di americani con condizioni di salute preesistenti. Con più donne e più persone di colore nella storia che ora prendono il loro posto nella Camera e con la sconfitta dei governatori anti-lavoratori come Scott Walker, i lavoratori di questa nazione hanno messo in chiaro che vogliono leader che riflettano loro e i loro valori e che lavorino per proteggere i loro diritti e le loro libertà.

D. Loeb (artisti, operatori e tecnici del teatro):

I risultati della scorsa notte sono stati una vittoria per i lavoratori di tutto il Paese. I campioni dei lavoratori hanno sconfitto i governatori anti-lavoratori nel Wisconsin e nell’Illinois. Abbiamo eletto membri del Congresso sostenuti dai lavoratori a New York e in California. I senatori nuovi o confermati, favorevoli ai lavoratori, faranno parte del Senato dal Nevada alla Pennsylvania e in molti altri Stati. I candidati supportati dall’IASSE hanno vinto in quasi tutti gli Stati in cui abbiamo gareggiato, e anche dove il risultato finale non è stato vincente, l’organizzazione dei membri della IATSE e gli alleati di tutto il movimento sindacale hanno reso le gare competitive in luoghi in cui non avremmo mai pensato di avere una possibilità prima.

Questo voto è un importante inizio ai nostri sforzi per restituire il potere alle famiglie lavoratrici di questo Paese, e non ci fermeremo fino a quando ogni membro di IATSE non sarà rappresentato da persone che comprendono il valore del nostro lavoro e i diritti dei lavoratori.


Osservatorio mensile

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Resoconto su condizioni, diritti e lotte dei lavoratori nel mondo

ottobre 2018

 

MONDO

Organizzazione Internazionale del lavoro – ILO

La celebrazione del Centenario dell’ILO si aprirà ufficialmente il 22 gennaio 2019.
Il rapporto della Commissione globale dell’OIL sul futuro del lavoro sarà presentato il 22 gennaio 2019.
https://www.ilo.org/global/meetings-and-events/events/WCMS_646457/lang–en/index.htm

Ci sono molte forme di violenza e molestie sul posto di lavoro, come viene evidenziato dalle storie dal Madagascar e dal Canada presentate in questa pubblicazione. Non solo causano ansia, danno e sofferenza, ma costano anche alle imprese miliardi di assenze, costi di sostituzione e produttività.
https://www.ilo.org/global/publications/world-of-work-magazine/issues/WCMS_630276/lang–en/index.htm

AGENZIA INTERNAZIONALE PER LE MIGRAZIONI – IOM

2 novembre 2018. L’Agenzia delle Nazioni Unite per le migrazioni, IOM, continua a fornire supporto e assistenza ai migranti che hanno aderito alle carovane migratrici che attraversano l’America Centrale e hanno optato per chiedere asilo in Messico o tornare nei loro paesi di origine.
http://www.iom.int/news/iom-monitors-caravans-central-american-migrants-supports-voluntary-returns

CONFEDERAZIONE SINDACALE INTERNAZIONALE – ITUC CSI

Recruitment Advisor è una piattaforma globale per la ricerca e per l’assunzione in posti di lavoro che offre un facile accesso alle informazioni sulle agenzie di reclutamento e sui diritti dei lavoratori; puoi rivolgerti quando stai cercando un lavoro all’estero. I migliori consulenti sono altri lavoratori con esperienza.
https://www.recruitmentadvisor.org/

Amazon risponde alla pressione sindacale con l’aumento dei salari, ma continua a negare i diritti dei lavoratori.
Un gigantesco business da mille miliardi di dollari. L’annuncio di Amazon di voler aumentare i salari dei suoi lavoratori meno pagati dimostra che la pressione dei sindacati nazionali e internazionali sta avendo una influenza. Tuttavia, l’azienda non mostra ancora alcun segno di porre fine alla sua sistematica strategia anti-sindacale globale.
https://www.ituc-csi.org/amazon-responds-to-union-pressure

Rispondendo alla pubblicazione da parte della Banca Mondiale del “World Development Report 2019, WDR2019: The Changing Nature of Work”, il Segretario generale dell’ITUC Sharan Burrow ha espresso disappunto nel rapporto “flagship” della Banca: “Il WDR 2019 sembra più intenzionato a trasmettere alcuni messaggi politici discutibili e semplicistici sulla necessità di deregolamentare gli affari e di alleggerirli degli obblighi nei confronti della protezione sociale dei lavoratori piuttosto che fornire una prospettiva ragionevole alle sfide create dalle rapide trasformazioni nel mondo del lavoro”.
https://www.ituc-csi.org/world-bank-s-world-development-20671
http://documents.worldbank.org/curated/en/816281518818814423/pdf/2019-WDR-Report.pdf

ALTRE FONTI

I lavoratori dei fast food di tutto il mondo stanno aumentando e hanno dimostrato la loro determinazione a lottare per diritti e riconoscimenti il giorno 4 ottobre, giornata internazionale dei lavoratori fast food promossa dal sindacato internazionale IUF-UITA. In tutto il mondo, i lavoratori e i sindacati hanno organizzato scioperi e manifestazioni e hanno dimostrato la loro reciproca solidarietà e sostegno nella lotta per una buona retribuzione, migliori condizioni di lavoro ed il riconoscimento dei diritti sindacali.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6493

Il 28 settembre, il Consiglio per i diritti umani delle Nazioni Unite ha votato l’adozione di un’ampia “Dichiarazione sui diritti dei contadini e di altre persone che lavorano nelle aree rurali”. La lotta per una adozione ufficiale passa ora all’Assemblea generale delle Nazioni Unite, che comprende tutti gli Stati membri.
La Dichiarazione stabilisce un quadro completo di protezione per i diritti dei contadini e dei lavoratori rurali che lottano per difendere i propri mezzi di sostentamento e l’agricoltura su piccola scala dalle espropriazioni e dalla distruzione delle multinazionali favorite dagli Stati. Questi diritti includono il diritto a un reddito decente e alla sicurezza sociale; il diritto dei piccoli produttori rurali di preservare il controllo della loro terra, delle loro sementi e di altre risorse genetiche; e il diritto alla piena partecipazione alle politiche governative che influenzano la produzione e la distribuzione alimentare che hanno un impatto sulle loro comunità.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6536
http://www.iuf.org/w/sites/default/files/Declarationontherightsofpeasants.pdf

Esperto per la povertà delle Nazioni Unite mette in guardia contro lo tsunami di privatizzazioni incontrollate.
Philip Alston, relatore speciale delle Nazioni Unite sulla povertà estrema ed i diritti umani, ha criticato le proposte della Banca Mondiale, del Fondo monetario internazionale e persino delle stesse Nazioni Unite che hanno aggressivamente promosso la diffusa privatizzazione dei servizi di base, senza riguardo alle implicazioni per i diritti umani o per le conseguenze per i poveri. Ha anche criticato i gruppi per i diritti umani per non aver risposto adeguatamente alle sfide.
http://www.world-psi.org/en/un-poverty-expert-warns-against-tsunami-unchecked-privatisation

“Ferma il lavoro precario nei servizi pubblici locali!”
In occasione della Giornata mondiale delle Nazioni Unite del 31 ottobre 2018, il sindacato internazionale dei lavoratori dei servizi PSI invita le Nazioni Unite, i governi e i sindaci a fermare l’uso diffuso del lavoro precario nei servizi locali e regionali che danneggia le comunità locali, mina la qualità e l’accessibilità dei servizi pubblici e ostacola l’obiettivo di raggiungere città sostenibili e inclusive.
http://www.world-psi.org/en/31-october-un-world-cities-day-stop-precarious-work-local-public-services

Il sindacato internazionale PSI accoglie con favore la relazione speciale del Comitato intergovernativo sul cambiamento climatico (IPCC) sul riscaldamento globale, pubblicata l’8 ottobre 2018:
– Il caos climatico è già qui, prima del previsto e più intenso, come si vede con cicloni e uragani più frequenti ed intensi; le temperature estreme di caldo e freddo; gli incendi selvaggi dall’artico giù attraverso l’equatore; l’aumento della temperatura oceanica e l’acidificazione; lo scioglimento dei ghiacci polari e altro ancora.
– Non possiamo accettare un aumento di 2°C, dobbiamo limitarci ad un aumento di 1,5°C: le conseguenze della differenza di 0,5°C sono molto peggiori di quanto inizialmente stimato.
– Sono necessari importanti cambiamenti, ora, per scongiurare il caos climatico incontrollabile.
http://www.world-psi.org/en/climate-ipcc-report-2018-psi-reaction
http://report.ipcc.ch/sr15/pdf/sr15_spm_final.pdf

Christy Hoffman, Segretario Generale di UNI Global Union, commentando l’azione e la lotta di migliaia di lavoratori Google in tutto il mondo per protestare contro una cultura delle molestie sessuali da parte dei dirigenti nei confronti delle colleghe, ha detto:
«È stimolante vedere i dipendenti di Google che organizzano il loro posto di lavoro globale per l’uguaglianza e la trasparenza. Speriamo che oggi rappresenti un punto di svolta per Google in modo che l’abuso e la discriminazione contro le donne non siano più tollerati e premiati, per i dipendenti diretti e per i lavoratori a contratto. I dipendenti di Google hanno rivoluzionato il settore tecnologico con prodotti innovativi e oggi hanno l’opportunità di trasformarlo nuovamente rispetto alle loro esigenze».
https://www.uniglobalunion.org/news/uni-global-union-google-walkout

Forum internazionale dei lavoratori agricoli 2018
Dal 5 all’8 ottobre 2018 si è svolto un forum che mira ad essere una piattaforma di scambio per i lavoratori agricoli a livello internazionale.
https://www.rosalux.de/en/news/id/39375/international-farm-workers-forum-2018/

 

EUROPA

Fondazione di Dublino

La ristrutturazione è una caratteristica importante dei mercati del lavoro e dell’organizzazione del lavoro, i dati raccolti da Eurofound’s European Restructuring Monitor (ERM) lo evidenziano chiaramente.
Mentre la ristrutturazione organizzativa è necessaria per le imprese, questa può richiedere un pesante tributo ai dipendenti, non da ultimi i “dormienti” o i “sopravvissuti” che riescono a mantenere i loro lavori.
https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef18037en.pdf

I sentimenti di insicurezza a più dimensioni sono diffusi nell’Unione Europea, anche tra coloro che sono materialmente benestanti. Solo l’1% della popolazione dell’UE gode del più alto livello di sicurezza nella combinazione tra sicurezza personale e sicurezza in materia di alloggi, assistenza sanitaria, impiego e reddito di vecchiaia.
https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef18019en.pdf

Confederazione sindacale europea – ETUC-CES

Questa ricerca dimostra che l’appartenenza sindacale dei lavoratori autonomi è ampiamente accettata dalle organizzazioni affiliate alla CES. Contrariamente a coloro che sostengono che i sindacati sono organizzazioni rigide radicate solo nel tessuto industriale dell’ultimo secolo (o addirittura del XIX secolo)
https://www.etuc.org/sites/default/files/publication/file/2018-10/CES-Brochure%20Report%20on%20self%20employment-UK.pdf

La Confederazione europea dei sindacati ha condannato i governi ungherese e polacco per aver presentato una denuncia alla Corte di giustizia dell’Unione europea contro la direttiva sui lavoratori distaccati in altro paese dell’Unione ed ha promesso di combatterla fino in fondo.
https://www.etuc.org/en/pressrelease/etuc-condemns-complaint-court-justice-posted-workers

La Confederazione europea dei sindacati condanna la decisione della Presidenza austriaca di annullare l’incontro programmato per oggi, 11 ottobre, del Consiglio per l’Occupazione, politica sociale, salute e consumatori (EPSCO) che doveva discutere dei progressi nel pilastro europeo dei diritti sociali, in particolare la creazione di un’autorità europea del lavoro per contribuire a far rispettare i diritti dei lavoratori e combattere la frode delle norme concordate e per combattere il dumping sociale.
https://www.etuc.org/en/pressrelease/cancellation-epsco-council-was-bad-decision

Rapporto sulla contrattazione collettiva nei paesi dell’Unione Europea negli ultimi dieci anni
https://www.etui.org/News/Collective-Bargaining-September-2018

Il 16 ottobre l’industria chimica europea ei sindacati hanno convenuto che i lavoratori dell’Unione europea (UE) dovrebbero essere protetti meglio dai rischi connessi all’esposizione alle sostanze tossiche per la riproduzione. In una dichiarazione congiunta, la Confederazione europea dei sindacati (CES), il sindacato europeo industriAll, il gruppo europeo dei datori di lavoro chimici (ECEG) e il Consiglio europeo dell’industria chimica (Cefic) hanno invitato la Commissione europea ad estendere il campo di applicazione della direttiva per la protezione dei lavoratori dagli agenti cancerogeni e mutageni alle sostanze tossiche per la riproduzione.
https://www.etui.org/News/Employers-and-unions-call-on-Commission-to-include-reprotoxicants-in-the-Directive-on-carcinogens-and-mutagens-at-work

ALTRE FONTI

Dare forza reale all’Autorità comune del lavoro europea (ELA) proposta da Juncker.
In Europa, dove 16 milioni di europei vivono e lavorano in un altro stato membro, dove 1,7 milioni di europei lavorano in trasferta in un altro stato membro e molti altri milioni lavorano per aziende internazionali nel mercato paneuropeo, questo provvedimento sembra non solo benvenuto, ma anche necessario.
https://www.socialeurope.eu/giving-junckers-proposed-european-labour-authority-real-clout

Agricoltura intelligente, droni, trattori senza conducente, l’uso di informazioni climatiche e meteorologiche con le tecnologie dei Big Data o l’applicazione della biologia sintetica: la digitalizzazione è la nuova panacea per porre fine alle crisi della fame, fermare la perdita di biodiversità o limitare i cambiamenti climatici?

Nello studio “Blocking the chain – Concentrazione della catena alimentare industriale, piattaforme Big Data e soluzioni di sovranità alimentare”, Pat Mooney, vincitore del Premio Nobel alternativo, valuta criticamente gli sviluppi digitali nel settore agro-alimentare. Analizza quali siano i principali attori nel business della digitalizzazione e discute dell’importanza della digitalizzazione per piccoli agricoltori e lavoratori lungo la catena alimentare-industriale in tutto il mondo.
https://www.rosalux.de/fileadmin/rls_uploads/pdfs/Online-Publikation/BlockingTheChain_Englisch_web.pdf

FRANCIA

L’aumento del SMIC (il salario minimo) è urgente e indispensabile.
http://www.cgt.fr/L-augmentation-du-SMIC-est-urgente-et-indispensable.html

I contratti a breve termine comportano un deficit di circa 9 miliardi di euro all’anno per Unédic, l’assicurazione contro la disoccupazione.
Da qui l’idea del governo di introdurre un bonus-malus: se un’azienda che ha più ricorso ai contratti a termine o ad interim (da noi si chiama contratto a somministrazione) rispetto alla media del suo settore contribuirà maggiormente all’assicurazione contro la disoccupazione.
https://www.alternatives-economiques.fr//contrats-courts-patronat-ne-veut-bonus-malus/00086632?utm_source=emailing&utm_medium=email&utm_campaign=NL_Quotidienne%2F23102018

Precarietà, perché tassare i contratti a breve termine
Almeno la diagnosi è condivisa. Le aziende sono sempre più interessate ai contratti a breve termine. Mentre il contratto a tempo indeterminato (CD) rimane come la forma di occupazione maggioritaria (88%), il contratto a tempo determinato (CDD) è diventato, nel flusso, la porta d’ingresso per inserirsi nel mercato del lavoro. L’87% delle assunzioni è con contratti a tempo determinato. Questi contratti precari si concentrano sul 10% della popolazione lavorativa che passa attraverso ripetuti lavori saltuari. Il 70% dura meno di un mese, ad eccezione di quelli ad interim. E per Unédic, il sistema pubblico di assicurazione contro la disoccupazione, il conto è salato: questi contratti a breve rappresentano un deficit annuale di 8,7 miliardi di euro.
https://www.alternatives-economiques.fr

Martedì 23 ottobre 2018, al confine franco-italiano, a Montgenèvre, nelle Hautes-Alpes, il comitato regionale della CGT Paca ha organizzato una manifestazione per una più dignitosa accoglienza dei rifugiati e l’uguaglianza dei diritti di tutti i lavoratori.
http://www.cgt.fr/Les-militants-CGT-de-Paca-mobilises-a-la-frontiere-pour-exiger-un-accueil-digne.html

La CFDT sostiene la petizione europea per l’accoglienza dei migranti.
«Siamo un’Europa accogliente, agiamo!» Dietro questo slogan c’è una petizione, sostenuta dalla Confederazione europea dei sindacati (CES), che invita i cittadini a ricevere migranti e rifugiati senza timore di rappresaglie legali.
https://www.cfdt.fr/portail/actualites/international/europe/la-cfdt-soutient-la-petition-europeenne-en-faveur-de-l-accueil-des-migrants-srv1_622611

L’assicurazione contro la disoccupazione, il negoziato inizierà il 9 novembre.
Al termine dell’incontro del comitato paritario istituito presso l’Unédic le parti sociali hanno definito il calendario e gli argomenti da discutere nelle prossime settimane.
https://www.cfdt.fr/portail/actualites/l-assurance-chomage/assurance-chomage-lanegociation-debutera-le9novembre-srv2_623580

Germania

Il sindacato IG BCE ha concluso un accordo collettivo per il settore chimico. Il pacchetto complessivo implica un miglioramento delle condizioni di lavoro e un aumento della remunerazione del 4,6%.
https://www.etui.org/News/Collective-Bargaining-September-2018

Grecia

Hanno scioperato i marinai dei sindacati del PNO. Dopo due giorni di sciopero, i marittimi hanno concluso lo sciopero in cambio di un aumento del salario del 2%, il loro primo aumento salariale in otto anni.
https://www.etui.org/News/Collective-Bargaining-September-2018

Inghilterra

A Glasgow, migliaia di lavoratrici della scuola, addetti al catering, addetti alle pulizie, asili nido e operatori sanitari – aderenti ad i sindacati PSI UNISON e GMB – hanno dato vita a uno sciopero di 48 ore il 23 ottobre. La decisione arriva dopo una battaglia lunga 12 anni e un ripetuto rifiuto da parte del consiglio comunale di pronunciarsi dopo che il più alto tribunale scozzese aveva sentenziato lo scorso anno che il sistema di pagamento delle retribuzioni era discriminatorio.
http://www.world-psi.org/en/over-8000-women-glasgow-strike-over-gender-based-pay-discrimination-public-services

Gli addetti alle pulizia del Basildon Hospital hanno vinto una battaglia di due anni per ottenere gli stessi trattamenti e le stesse condizioni degli addetti al servizio sanitario nazionale, compreso un aumento del salario del 3%. Gli addetti alle pulizie venivano pagati con salari minimi mentre alcuni dei loro colleghi guadagnavano di più per lo stesso lavoro, solo perché erano impiegati direttamente dal NHS.
https://www.etui.org/News/Collective-Bargaining-September-2018

Verso il punto di rottura: la crisi dei finanziamenti per la salute mentale.
La ricerca rivela che:
– Nel 2013 c’era un medico per la salute mentale per ogni 186 pazienti che accedono ai servizi. Nel 2018 questo rapporto è salito 1 per ogni 253 pazienti.
– Nel 2013 c’era un infermiere per la salute mentale per ogni 29 pazienti che avevano accesso ai servizi. Nel 2018 è salito a 1 su 39 pazienti.
– Il numero di posti letto per i pazienti di salute mentale in Inghilterra è crollato di quasi 3.000 (-13%) dal 2013.
https://www.tuc.org.uk/research-analysis/reports/breaking-point-crisis-mental-health-funding
https://www.tuc.org.uk/blogs/employers-need-recognise-mental-health-workplace-issue-1

I gas di scarico dei motori diesel sono uno dei principali killer nel posto di lavoro.
Si stima che 800 casi di cancro siano causati dall’esposizione sul posto di lavoro alle emissioni dei motori a gasolio ogni anno.
Tuttavia, sebbene lo scarico diesel sia uno dei più grandi assassini sul posto di lavoro, le normative britanniche sulla salute e la sicurezza non lo riconoscono ancora come cancerogeno. Ma i sindacati chiedono che siano presi provvedimenti per prevenire questa esposizione.
https://www.tuc.org.uk/blogs/diesel-exhaust-major-workplace-killer-we-need-action-now

Con gli orologi che tornano con l’ora solare, la maggior parte delle persone sarà in grado di godersi un’ora in più di sonno.
Conviene non dimenticare i milioni di lavoratori del Regno Unito che invece lavoreranno tutta la notte.
Oggi sappiamo che il numero di persone che lavorano nei turni notturni è aumentato di oltre 150.000 negli ultimi cinque anni.
Attualmente sono oltre 3 milioni di lavoratori, uno su nove della forza lavoro totale del Regno Unito.
https://www.tuc.org.uk/blogs/spare-thought-millions-night-workers-who-wont-get-lie-when-clocks-go-back

Olanda

Il sindacato FNV ha avanzato la richiesta di un aumento di stipendio del 5%, la più alta domanda di retribuzione degli ultimi 30 anni. Secondo il sindacato, i salari stanno crescendo troppo lentamente nel contesto della rapida crescita economica e della mancanza di manodopera.
https://www.etui.org/News/Collective-Bargaining-September-2018

Spagna

I dipendenti pubblici avranno 16 settimane di congedo e un monte ore, il 5% dei giorni lavorativi annuali, per occuparsi di bambini, anziani o disabili.
http://www.ugt.es/16-semanas-de-permiso-para-padres-empleados-publicos

419 morti al lavoro tra gennaio e agosto, 14 in più rispetto al 2017.
Nei primi 8 mesi dell’anno ci sono stati 399.312 incidenti con assenze dal lavoro, che rappresentano un aumento del 3,6% nel numero di incidenti rispetto allo stesso periodo del 2017. In orario di lavoro l’aumento è del 3,5% mentre gli incidenti in itinere aumentano del 4,3%.

In questi 8 mesi ci sono stati 419 incidenti mortali, 14 in più rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, con un incremento del 3,5%. Gli incidenti mortali durante il lavoro aumentano dell’1,2%, mentre in itinere l’aumento è del 12,2%.
http://www.ccoo.es/noticia:337570–419_muertes_en_el_trabajo_entre_enero_y_agosto_14_mas_que_en_2017

L’accordo sullo SMI, il salario minimo, tra il governo e Podemos rappresenta un progresso … ma le Comisiones Obreras, CCOO, continueranno a combattere nella contrattazione collettiva per generalizzare il salario minimo di 1.000 euro un mese, come concordato in linea di principio tra sindacati e datori di lavoro.
http://www.ccoo.es/noticia:336713–%E2%80%9CCCOO_va_a_seguir_dando_la_batalla_para_generalizar_un_Salario_Minimo_de_1_000_euros_al_mes%E2%80%9D

L’andamento dei conflitti di lavoro in Spagna – ottobre 2018
http://www.fim.org.es/02_02.php?id_publicacion=463

In un dibattito sull’automazione, l’intelligenza artificiale e le nuove strategie industriali, ha criticato a fondo le basi di quello che lui chiama “capitalismo dell’informazione”. Secondo Mason, che andrà a Madrid alla fine di novembre per partecipare a un ciclo di conferenze promosse dal museo Reina Sofia, questo modo di produzione degenera in pratiche di prezzi monopolistici, lavoro precario, ricerca aziendale di rendite finanziarie e enormi asimmetrie nella conoscenza.
Paul Mason (Lancashire, 1960) è uno scrittore e commentatore britannico i cui interventi pubblici raramente passano inosservati.
https://apuntesdeclase.lamarea.com/protagonistas/paul-mason-el-gobierno-de-sanchez-deberia-cobrar-impuestos-a-las-grandes-corporaciones-tecnologicas/

Ucraina

La tragedia del lavoro non retribuito da lungo tempo sta portando ad una nuova ondata di azioni nel sottosuolo. Minatori arrabbiati, insieme ai loro dirigenti sindacali e a un parlamentare, chiedono di ricevere tutti gli arretrati di salario per il periodo da giugno a settembre 2018 e per alcuni mesi del 2015-2017.
http://www.industriall-union.org/angry-unpaid-miners-take-action-underground-in-ukraine

 

ASIA

Cina

I lavoratori Volkswagen a Changchun continuano la loro lotta per la parità della retribuzione.
Alla fine dell’anno scorso, circa tremila dipendenti delle agenzie (劳务 派遣 工) che lavoravano nel gigante automobilistico sino-tedesco FAW-Volkswagen a Changchun hanno ricevuto finalmente un contratto di lavoro formale dopo aver lavorato in azienda per quasi un decennio.
Tuttavia, è stata una vittoria vuota. I lavoratori hanno avuto solo 24 ore di tempo per studiare e firmare i contratti, che includevano clausole che impedivano loro di perseguire ulteriori azioni legali contro la società per una lunga controversia salariale. Inoltre, Fu Tianbo, l’attivista operaio che aveva guidato la lotta per la parità di retribuzione, è rimasto in carcere in attesa di processo.
https://www.clb.org.hk/content/volkswagen-workers-changchun-continue-their-fight-equal-pay

Filippine

Dopo l’approvazione nella conferenza della commissione bicamerale il 1° ottobre, le Filippine si stanno ora orientando verso le 15 settimane di congedo di maternità retribuito. La legge, nota come Legge per il congedo di maternità, amplia il congedo a 105 giorni del 2018, aumentando l’attuale congedo di maternità retribuito di oltre un mese rispetto alle norme precedenti.
http://www.industriall-union.org/victory-in-the-philippines-as-expanded-maternity-leave-law-passed

 

MEDIO ORIENTE

Pakistan

I sindacati in Pakistan hanno organizzato una giornata di lutto e protesta il 28 settembre contro lo stillicidio di morti sul lavoro nelle miniere del paese ed hanno chiesto la ratifica della Convenzione 176 dell’OIL. Si stima che 98 minatori di carbone siano stati uccisi sul lavoro quest’anno, con 70 feriti.
Si protesta anche contro l’incapacità del governo di agire per arginare la carneficina.
L’incidente più recente è stato il 30 settembre, quando quattro operai di una miniera sono morti nell’area di Sanjdi, nel Balochistan, dopo un’esplosione di gas metano. Cinque lavoratori sono stati salvati dai loro colleghi di lavoro. Almeno 23 lavoratori sono stati uccisi in due altri incidenti nel mese scorso.
http://www.industriall-union.org/black-day-unions-in-pakistan-protest-mine-deaths

Turchia

Solidarietà internazionale con i sindacati turchi durante la crisi economica

Era una delle economie in più rapida crescita del mondo nell’ultimo decennio, ma la Turchia è caduta nella trappola della crescita alimentata dal debito estero, portando il paese in una profonda crisi economica mentre i deficit nei conti pubblici e quelli correnti hanno raggiunto livelli allarmanti. Il governo turco ha utilizzato il credito estero per guidare la crescita attraverso investimenti in infrastrutture e costruzioni, il cui rendimento è insufficiente per colmare il debito.
http://www.industriall-union.org/international-solidarity-with-turkey-during-economic-crisis

Turkmenistan

Il difensore dei diritti umani della ONG RMatalayevights, Gaspar Matalaev, ha trascorso più di due anni in prigione per il “crimine” di documentare l’uso massiccio del lavoro forzato nei campi di cotone del Turkmenistan. Arrestato il 4 ottobre 2016, due giorni dopo aver pubblicato un rapporto sul lavoro forzato nel raccolto del 2016, è stato sottoposto a torture per estorcere una “confessione” forzata di crimini che non ha mai commesso.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6505

 

AFRICA

Burkina Faso

Circa 100 persone sono morte nel crollo di una miniera d’oro a Kabonga, nell’est del Paese.
https://www.lamarea.com/2018/10/30/el-jaqueo-de-anonymous-a-70-webs-institucionales-en-gabon-entre-lo-mas-destacado-en-africa-subsahariana/

Nigeria

Un nuovo rapporto di una missione di inchiesta di IndustriALL Global Union ha rivelato lo scioccante sfruttamento dei lavoratori a contratto presso le attività petrolifere e del gas della Shell in Nigeria.
Il rapporto documenta salari di povertà, abusi attraverso contratti, violazioni dei diritti fondamentali, scarsa assistenza sanitaria, rischi per la salute e la sicurezza e condizioni di vita misere dei lavoratori nigeriani della Shell.
http://www.industriall-union.org/industriall-investigation-uncovers-exploitation-of-shell-workers-in-nigeria

L’esecuzione della venticinquenne Hauwa Mohammed Liman da parte di una fazione della setta Boko Haram nel nord-est della Nigeria evidenzia le crescenti preoccupazioni per la sicurezza degli operatori sanitari che forniscono servizi di emergenza. Il sindacato internazionale PSI è scioccato da questo atto crudele e invita il governo federale della Nigeria a prendere le misure necessarie per porre fine a questo regno del terrore.
http://www.world-psi.org/en/murder-hauwa-liman-grave-cause-concern-nigeria

Repubblica Democratica del Congo

25 minatori sono morti nell’est del paese a causa di una frana. I loro corpi in stato di decomposizione sono stati trovati il 17 ottobre.
Un’altra giornalista, del settimanale La Percée, è stato arrestata il 10 ottobre accusata di diffamazione contro i funzionari della Banca commerciale del Congo per aver pubblicato due articoli sul licenziamento di 958 dipendenti.
https://www.lamarea.com/2018/10/30/el-jaqueo-de-anonymous-a-70-webs-institucionales-en-gabon-entre-lo-mas-destacado-en-africa-subsahariana/

Zimbabwe

Sindacalisti picchiati e arrestati.
La Confederazione sindacale mondiale ITUC-CSI ha condannato il pestaggio e l’arresto della polizia questa mattina, 11 ottobre 2018, del presidente del Congresso dei sindacati dello Zimbabwe, Peter Mutasa e del segretario generale Japhet Mayo, insieme all’arresto di altri 33 sindacalisti. Circa 150 poliziotti hanno circondato gli uffici della ZCTU ad Harare per fermare lo svolgimento di una manifestazione contro un aumento delle tasse sulle transazioni che colpirebbe la forza lavoro già impoverita del Paese.
https://www.ituc-csi.org/zimbabwe-trade-unionists-beaten

 

NORD AMERICA

Canada

Gli impiegati delle poste canadesi hanno iniziato lo sciopero a rotazione dopo che la direzione di Canada Post ha detto no ai miglioramenti della salute e della sicurezza.
Mentre l’orologio batteva la mezzanotte, l’Unione canadese dei lavoratori delle poste (CUPW) ha promosso uno sciopero a rotazione in quattro città. L’interruzione del lavoro, iniziata alle 12:01 del 22 ottobre, arriva dopo che la direzione di Canada Post non ha accettato le proposte del sindacato CUPW per rendere più sicuri i lavori postali.
Nei negoziati, il sindacato sperava di ottenere un carico di lavoro più umano. A causa del “sovraccarico”, Canada Post ha il più alto tasso di infortuni di tutte le industrie federali. Questo ritmo irragionevole del lavoro colpisce tutti i lavoratori di Canada Post sia negli impianti di lavorazione che nel recapito di lettere nelle comunità grandi e piccole, rurali e urbane.
https://www.uniglobalunion.org/news/canadian-postal-workers-start-rotating-strike-after-canada-post-management-says-no-health-and

Stati Uniti

Negli Stati Uniti, il 4 ottobre, i lavoratori del fast food di Chicago hanno scioperato e si sono radunati fuori dal quartier generale di McDonald’s, dove sono stati arrestati circa 50 manifestanti. A Milwaukee, anche i lavoratori hanno abbandonato il lavoro, chiudendo l’accesso di McDonald’s durante il pranzo di punta. Le loro azioni hanno seguito gli scioperi dei lavoratori McDonald’s due giorni prima a Flint e Detroit, dove sono stati arrestati anche dei manifestanti.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6493

Pari paga per tutti.
Oggi è “Latina Equal Pay Day”, il giorno dell’anno in cui la retribuzione delle donne latinoamericane dovrebbe raggiungere quella degli uomini bianchi e non ispanici. Ciò significa che le latine lavorano quasi 23 mesi per fare ciò che guadagna in un anno l’uomo biancho non ispanico.
Più di 50 anni dopo l’approvazione dell’Equal Pay Act, le donne vengono ancora pagate meno per lo stesso lavoro. Ma le donne di colore, in particolare le latine, sperimentano il più ampio divario salariale per gli stessi posti di lavoro.
https://aflcio.org/2018/11/1/equal-pay-all

 

AMERICA LATINA

La Confederazione sindacale dei lavoratori delle Americhe (CSA), espressione continentale della Confederazione internazionale dei sindacati (CIS), esprime la sua solidarietà agli oltre 7.000 migranti honduregni, salvadoregni e guatemaltechi, che partecipano al carovana migrante diretta negli Stati Uniti, che venerdì 19 ottobre è arrivata al ponte che collega il confine tra Guatemala e Messico. Le forze di sicurezza messicane, per fermare la carovana, hanno agito con maltrattamenti e uso eccessivo della forza, compreso l’uso inquietante di gas lacrimogeni contro i migranti da parte della polizia federale messicana.
http://csa-csi.org/NormalMultiItem.asp?pageid=12406

Argentina

L’Associazione delle riviste culturali e indipendenti dell’Argentina (AReCIA) dichiara lo stato di emergenza nel settore che comprende 131 pubblicazioni autogestite dopo aver analizzato la situazione critica espressa nel quadro dell’assemblea annuale in cui l’impatto della crisi economica si è riflesso sui media che pubblicano edizioni stampate. AReCIA avverte che la situazione rappresenta una minaccia per la libertà di espressione e il lavoro di auto-aiuto.
https://www.lavaca.org/notas/las-publicaciones-autogestivas-en-emergencia-una-declaracion-urgente-y-5-propuestas-para-equilibrar-la-balanza/

Non statale, né privato, né autonomo: il lavoro autogestito come opzione per il futuro.
Ci sono già più di 360 aziende e fabbriche recuperate che riuniscono circa 20.000 lavoratori autogestiti. Un motto classico: “Occupare, resistere, produrre”.
https://www.lavaca.org/deci-mu/ni-estatal-ni-privado-ni-cuentapropista/

Brasile

È caduta la maschera dell’inchiesta “Lava Jato”: il giudice Moro diventa ministro di Bolsonaro.
Il magistrato, che nel 2016 dichiarò che non sarebbe mai entrato in politica, ha impiegato meno di 24 ore per accettare l’invito di Bolsonaro. Per i giuristi, Moro, divenendo ministro, ha aperto la strada all’indebita politicizzazione della magistratura.
https://www.cut.org.br/noticias/caiu-a-mascara-da-lava-jato-moro-vira-ministro-de-bolsonaro-e9dc

L’alleanza Bolsonaro-Temer accelera l’approvazione dei parlamentari per la privatizzazione dell’acqua.
Il comitato del Congresso ha approvato la misura provvisoria che obbliga i Comuni a concedere a società private i servizi igienico-sanitari. Di interesse degli uomini d’affari, la misura aumenterà le bollette dell’acqua e delle acque reflue.
https://www.cut.org.br/noticias/alianca-entre-bolsonaro-e-temer-acelera-aprovacao-de-mp-que-privatiza-agua-71f7

Insegnante censurata per l’opinione politica viene licenziata dalla scuola a Santo André.
L’insegnante della scuola Liceu Jardim, a Santo André, era criticata dai genitori a causa della sua posizione politica nei social network.
https://www.cut.org.br/noticias/professora-censurada-por-opiniao-politica-e-demitida-de-escola-de-santo-andre-6f74

Le centrali sindacali intensificano la lotta contro la riforma delle pensioni di Bolsonaro.
In una nota, sette centrali sindacali ribadiscono la lotta per i diritti della classe operaia e si impegnano a dare vita ad una campagna nazionale contro la fine del sistema pensionistico in Brasile.
CENTRAL DOS SINDICATOS BRASILEIROS (CSB); CENTRAL SINDICAL E POPULAR (CSP-Conlutas); CENTRAL DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS DO BRASIL (CTB); CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES (CUT); FORÇA SINDICAL; INTERSINDICAL – CENTRAL DA CLASSE TRABALHADORA; NOVA CENTRAL SINDICAL DOS TRABALHADORES (NCST)
https://www.cut.org.br/noticias/centrais-vao-intensificar-luta-contra-reforma-da-previdencia-de-bolsonaro-acd5

Una società impoverita, una piccola borghesia con la paura e la corruzione dei partiti di sinistra. La schiavitù, il “coronelismo” e la dittatura: le chiavi per pensare alle caratteristiche dell’ondata conservatrice che ha portato il capitano Jair Bolsonaro a diventare presidente del Brasile.
di Raúl Zibechi
https://www.lavaca.org/notas/las-tres-herencias-que-explican-el-fenomeno-bolsonaro/

Domenica 28 ottobre, il fascista Jair Bolsonaro è diventato il nuovo presidente del Brasile. Sebbene Bolsonaro abbia recentemente ritirato la sua promessa di ritirare il paese latinoamericano dall’accordo di Parigi, la sua elezione a presidente è caduta come una brocca di acqua fredda sulle organizzazioni ambientaliste di tutto il mondo.
Oltre ai noti proclami a favore della tortura, dello stupro, dell’omofobia e della dittatura militare, il nuovo presidente ha promesso durante la sua campagna di ritirare gran parte dell’attuale protezione dell’Amazzonia, così come delle popolazioni indigene del Paese.
https://www.lamarea.com/2018/10/29/noticias-climaticas-la-eleccion-de-bolsonaro-un-peligro-tambien-para-el-clima/

Prime riflessione dopo la vittoria di Bolsonaro – Kintto Lucas
https://www.rebelion.org/noticia.php?id=248431

È il momento della riflessione per la sinistra – Marcelo Colussi
http://www.rebelion.org/docs/248552.pdf

Colombia

I lavoratori di Tenaris TuboCaribe in Colombia stanno organizzando una serie di manifestazioni pacifiche contro le violazioni dei diritti fondamentali da parte della compagnia, e contro le sanzioni disciplinari ed il licenziamento dei leader sindacali.
I sindacati Sintratucar, Sinaltrametal e Sinaltratenaris hanno tenuto una dimostrazione il 19 ottobre e prenderanno ulteriori provvedimenti ogni venerdì, in quanto TuboCaribe, di proprietà della multinazionale dell’acciaio Tenaris, si è rifiutata di negoziare con loro sulle loro di richieste.
I lavoratori protestano anche contro la mancanza di aumenti salariali nel 2017 e nel 2018, le violazioni del loro diritto alla libertà di associazione e le minacce rivolte contro i leader sindacali. Inoltre, chiedono che i membri licenziati del sindacato vengano riassunti al lavoro.
http://www.industriall-union.org/tenaris-tubocaribe-workers-protest-against-rights-violations

Cile

I “tempi migliori” annunciati da Piñera annegano i consumatori: sette e più motivi per realizzare lo sciopero generale dell’8 novembre.
Il Cile ha il primato delle tariffe per l’acqua più costose dell’America Latina. Con gli ultimi aumenti, il trasporto pubblico cileno diventa uno dei più costosi del continente. Il Cile è uno dei paesi del Sud America con le imposte più alte sui farmaci. Tuttavia, i salari non aumentano e il tasso di disoccupazione delle donne nella Grande Santiago è salito a settembre dal 7,4 all’8,1%. La disoccupazione nazionale sale al 7,1% a settembre, ma nella regione di Tarapacá all’8,5%; Antofagasta (8,4%) e Atacama (8,2%). E ora, una proposta di riforma delle pensioni.
http://cut.cl/cutchile/2018/10/31/los-tiempos-mejores-de-pinera-ahogan-a-los-consumidores-siete-y-mas-razones-para-avanzar-al-paro-nacional-activo-del-8-de-noviembre/


Osservatorio mensile

Autore:

Resoconto su condizioni, diritti e lotte dei lavoratori nel mondo
settembre 2018

Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro ogni anno muoiono nel mondo 2,78 milioni di lavoratori per infortunio o malattia professionale; negli Stati Uniti un lavoratore su cinque che muore sul lavoro è vittima di un’azione violenta; il glifosato della Monsanto uccide in California mentre in Argentina se ne usano 200 milioni di litri all’anno; in Inghilterra i lavoratori con contratti a zero ore (a chiamata e senza limitazioni di orario quando lavorano) sono 780mila; il Senato in Sudafrica approva le nuove leggi del lavoro e l’istituzione del salario minimo; in Uruguay si sono svolti due scioperi generali nell’ultimo mese e mezzo …

 

MONDO

ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO – ILO

Dall’intervento di apertura del Direttore dell’Ilo, Guy Ryder, al XXI Congresso mondiale su salute e sicurezza dei lavoratori:
«… oggi annunciamo i nuovi dati globali sulle malattie e gli infortuni legati al lavoro elaborati dalla Finlandia e da Singapore, dall’Unione Europea e dalla Commissione internazionale per la salute sul lavoro, con il sostegno dell’Organizzazione internazionale del lavoro. Cosa evidenziano questi dati? Che circa 2,78 milioni di lavoratori continuano a morire ogni anno per infortuni e malattie legate al lavoro…»
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/ilo-director-general/statements-and-speeches/WCMS_639102/lang–en/index.htm

I lavoratori domestici costituiscono una parte significativa della forza lavoro e del lavoro informale nel mondo e sono tra i gruppi di lavoratori più vulnerabili.
https://www.ilo.org/global/topics/domestic-workers/who/lang–en/index.htm

CONFEDERAZIONE SINDACALE INTERNAZIONALE – ITUC CSI

La segretaria generale della Confederazione Sindacale Internazionale, ITUC-CSI, Sharan Burrow, accompagnata da Vagner Freitas, presidente della CUT, la più grande confederazione sindacale del Brasile, ha visitato il 9 agosto l’ex presidente brasiliano Lula nel carcere della polizia di Curitiba, dove è detenuto con delle accuse inventate. Burrow ha confermato la solidarietà del movimento sindacale internazionale con Lula, mentre Freitas ha riaffermato il pieno appoggio della CUT per la sua candidatura alle prossime elezioni presidenziali in Brasile.
https://www.ituc-csi.org/brazil-sharan-burrow-and-cut

ALTRE FONTI

La giuria del processo giudiziario di Dewayne Johnson contro Monsanto Co. ha dichiarato la società colpevole di aver nascosto i pericoli del glifosato, l’erbicida più utilizzato al mondo, e ha deciso un risarcimento di 289 milioni di dollari al giardiniere per il danno subito.
Il verdetto senza precedenti del 10 agosto da parte della giuria di San Francisco, in California, peserà molto sugli oltre 4000 casi simili già depositati negli Stati Uniti, relativi al legame tra glifosato e il linfoma non Hodgkin, un cancro del sangue.
La Monsanto, non sorprende, ha annunciato che si appellerà. Prima dell’acquisizione di Monsanto da parte di Bayer, la società aveva accantonato 258 milioni di dollari per il contenzioso e Bayer un fondo di 447 milioni.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6357

IndustriALL Global Union ha firmato un accordo quadro globale con il marchio multinazionale della moda Esprit con l’impegno a far rispettare, proteggere e difendere i diritti umani dei lavoratori nella catena della subfornitura. L’accordo copre 525.000 lavoratori di oltre 1100 fornitori che producono manufatti tessili, calzature e capi di abbigliamento per Esprit in 27 Paesi.
http://www.industriall-union.org/industriall-and-esprit-commit-to-working-together-to-improve-workers-rights

Concluso il Global Compact delle Nazioni Unite sulla migrazione.
Il Global Compact rappresenta un consenso attorno a un’agenda sulla politica migratoria complessiva, organizzata in 23 Obiettivi, che comprendono aspetti critici quali: migliorare i percorsi per la migrazione regolare, promuovere assunzioni etiche e lavoro dignitoso, salvaguardare i diritti dei lavoratori, fornire accesso ai servizi, protezione sociale e giustizia verso i migranti, promozione del riconoscimento delle competenze e partnerariati, promozione della portabilità della sicurezza sociale, valutazione delle vulnerabilità nelle migrazioni, inclusi gli spostamenti forzati dal clima, il traffico di esseri umani, il contrabbando, il lavoro servile, il lavoro minorile e la violenza di genere.
http://www.world-psi.org/en/un-global-compact-migration-concluded

 

EUROPA

Confederazione Sindacale Europea – CES ITUC ETUI
Conferenza su “Donne, lavoro e cancro” – 4 e 5 dicembre 2018
Questo evento sarà l’occasione per esaminare le relazioni tra condizioni di lavoro e cancro delle donne. Sarà anche un argomento importante il tema della lotta per porre fine alla discriminazione nei confronti delle lavoratrici con cancro e per il loro reinserimento al lavoro.
https://www.etui.org/Events/Conference-Women-Work-and-Cancer

Mappa degli scioperi in Europa
Questa mappa mostra i giorni medi non lavorati per ogni 1000 dipendenti a causa delle azioni sindacali nei periodi 2000-2009 e 2010-2016 [NDR – guarda caso non si conoscono i dati di Italia, Grecia, Romania e Repubblica Ceka].
https://www.etui.org/Services/Strikes-Map-of-Europe

Con il titolo «Austerità, disuguaglianze di genere e femminismo dopo la crisi», gli autori non solo hanno valutato i dati sui livelli di occupazione e reddito delle donne, ma hanno esaminato più da vicino come le misure di riduzione dei costi abbiano direttamente influenzato l’uguaglianza, così come i cambiamenti delle regole…
Gli studi illustrano una topografia degli effetti del diktat europeo dell’austerità sulle relazioni di genere e formulano proposte per una politica femminista di sinistra basata sulla giustizia sociale e sull’uguaglianza di genere.
Oltre a uno studio tedesco, sono disponibili ulteriori studi in inglese da Grecia, Spagna, Irlanda, Ucraina. Gli studi su Croazia, Russia, Polonia e Lituania seguiranno a breve.
https://www.rosalux.de/en/news/id/38926/

Croazia

I lavoratori dei cantieri navali croati in sciopero per il mancato pagamento degli stipendi.
4500 lavoratori della compagnia di costruzioni navali Uljanik in Croazia hanno scioperato dopo che la società, finanziariamente in difficoltà, non è riuscita a pagare i loro stipendi a luglio. Gli scioperi hanno interessato i cantieri di Uljanik a Pola e a Rijeka sulla costa croata dell’Adriatico. Il comitato di sciopero, formato dai tre sindacati dei cantieri, ha rilasciato una dichiarazione in cui chiede il pagamento dei loro stipendi e le dimissioni della direzione della società.
http://www.industriall-union.org/croatian-shipbuilders-strike-over-non-payment-of-wages

Francia

Dopo tre anni di blocco delle pensioni e l’anno 2018 senza alcun aumento, il Primo Ministro annuncia un aumento delle pensioni dello 0,3% nel 2019 e nel 2020 … a fronte di un tasso di inflazione misurato da INSEE del 2,3% negli ultimi dodici mesi! La CGT sostiene che le pensioni debbano essere indicizzate automaticamente in base all’evoluzione dei salari e non soggette alla buona volontà del governo.
Nella sua dichiarazione, la Confederazione dei pensionati CGT (UCR-CGT) e 8 altri sindacati o associazioni chiedono ai pensionati di mobilitarsi per far sentire la loro voce ed esprimere la loro insoddisfazione e rabbia nei confronti del governo e del suo presidente «con una grande giornata di azioni e dimostrazioni in tutta la Francia, il 9 ottobre».
http://www.cgt.fr/Une-journee-de-mobilisation-nationale-se-prepare-le-9-octobre.html

Il rapporto sul tema della salute nel lavoro, affidato dal Primo Ministro a Charlotte Lecocq, deputata LREM del Nord, Bruno Dupuis, consulente senior di Alixio e Henri Forest, ex Segretario confederale CFDT, è appena stato consegnato. Rivisita in profondità il sistema di prevenzione dei rischi professionali per migliorarne l’efficienza.
https://www.cfdt.fr/portail/presse/rapport-sante-au-travail-un-essai-a-transformer-srv1_614534

Grecia

La Grecia deve ancora riprendersi dopo il “programma di sostegno”.
Pur accogliendo con favore la fine del programma di sostegno alla stabilità per la Grecia dell’Unione Europea, la Confederazione europea dei sindacati (CES) avverte che i problemi della Grecia sono tutt’altro che terminati ed è necessario un piano di ripresa per combattere la disoccupazione, i bassi salari e la povertà.
https://www.etuc.org/en/pressrelease/greece-still-needs-recover-after-support-programme

La tragedia greca in dieci grafici.
Dal 2010, a causa della politica imposta dalla Troika, la quasi totalità degli indicatori economici e sociali della Grecia si sono deteriorati bruscamente. Compreso il debito pubblico che questa politica avrebbe dovuto controllare. Questo intervento rimarrà negli annali come un modello di cosa non fare se vogliamo davvero aiutare un Paese a riprendersi.
https://www.alternatives-economiques.fr//tragedie-grecque-dix-graphiques/00085721?utm_source=emailing&utm_medium=email&utm_campaign=NL_Quotidienne%2F21082018

Inghilterra

780.000 lavoratori sono bloccati sui contratti a zero ore – è ora di abolirli.
Il numero di persone che lavorano su contratti a zero ore (ZHC) ora ammonta a 780.000. Questo numero è in calo di oltre 100.000 da febbraio, è quindi incoraggiante che i padroni finalmente non ignorino la denuncia contro i contratti a zero ore, ZHC. Ma c’è ancora molto lavoro da fare. Sepolto nelle cifre è il dato che la maggior parte (il 66 per cento) dei lavoratori in ZHC vive e lavora in questa condizione da più di un anno.
https://www.tuc.org.uk/blogs/780000-workers-are-stuck-zero-hours-contracts-time-ban-them-outright

Polonia

La Federazione mondiale dei lavoratori dei servizi, UNI, sostiene i lavoratori della Makro in Polonia che protestano contro le basse retribuzioni e le cattive condizioni di lavoro.
Molti membri di Solidarnosc, NSZZ TU, di Makro Cash e Carry Polonia hanno partecipato alla manifestazione all’esterno della Makro Business Support Center di Varsavia. Durante la protesta i sindacalisti hanno avuto modo di leggere un memorandum ai membri del consiglio di amministrazione di Makro Poland. Tra le loro preoccupazioni c’è la mancanza di dialogo con la direzione, il congelamento dei salari e il superlavoro, sottolineato da una mancanza di rispetto dei diritti sindacali.

Romania

Centinaia di lavoratori Tenaris protestano in Romania
Da maggio la contrattazione collettiva tra la direzione della fabbrica di acciaio Tenaris Silcotub a Zalău, che produce tubazioni, e i rappresentanti dei lavoratori non ha fatto alcun progresso.
Il sindacato ha organizzato una serie di manifestazioni, tra cui la più recente il 5 agosto, alle quali hanno partecipato centinaia di lavoratori e membri delle loro famiglie armati di vuvuzelas, fischietti, bandiere tricolori e striscioni con messaggi che accusano il datore di lavoro e i governanti. I manifestanti si lamentano per i bassi salari.
http://www.industriall-union.org/hundreds-of-tenaris-workers-protest-in-romania

Spagna

Le cameriere e i valletti dell’esclusivo Hotel Be Live Experience a Lanzarote, nelle Isole Canarie spagnole, sono in sciopero contro l’outsourcing e i lavori precari.
Le “riforme” del mercato del lavoro ad opera del Partito popolare nel 2012, ispirate dalle politiche di austerità, hanno spianato la strada a un’epidemia di esternalizzazioni nei settori alberghiero e della ristorazione; i lavoratori vengono licenziati e poi riassunti dall’azienda di servizi per essere retribuiti con una frazione del loro precedente stipendio.
L’Hotel Be Live Experience ha esternalizzato il lavoro dei suoi reparti di pulizia alla multiservizi Gesner S.L., che ha ridotto gli stipendi di quasi il 40%. Dozzine di proteste e molti reclami sindacali all’Ispettorato del lavoro di Lanzarote hanno costretto Gesner ad aumentare gli stipendi di 500 euro, ma in risposta l’azienda ha ridotto il numero di posti di lavoro, aumentato il carico di lavoro e allungato la giornata lavorativa.
I lavoratori dovevano pulire fino a 26 stanze al giorno, oltre a pulire altre aree, costretti a lavorare fino a 10 ore al giorno senza fermarsi a mangiare per completare il loro lavoro.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6369

307 morti sul lavoro nella prima metà del 2018, 7 in più rispetto all’anno precedente.
Gli incidenti sul lavoro continuano a essere un problema di salute pubblica di primo ordine, che richiede al governo di promuovere politiche pubbliche attive e aumentare le misure di controllo per prevenire gli incidenti sul lavoro.
http://www.ccoo.es/noticia:322744–307_muertes_en_el_trabajo_en_el_primer_semestre_de_2018_7_mas_que_el_ano_anterior

Le Comisiones Obreras, CCOO, esprimono la loro preoccupazione dopo l’espulsione dei 116 migranti arrivati a Ceuta. È essenziale rispettare e garantire i diritti dei migranti, l’anello più debole di una catena, che richiede una risposta unitaria e dignitosa a livello nazionale ed europeo.
http://www.ccoo.es/noticia:323102–CCOO_muestra_su_preocupacion_tras_la_expulsion_de_las_116_personas_migrantes_que_llegaron_a_Ceuta

Quasi la metà delle ore straordinarie lavorate in Spagna non vengono pagate.
Il numero di ore di lavoro straordinario svolte nell’ultimo decennio ha raggiunto il livello più alto nel secondo trimestre del 2018. Secondo i dati del sistema di Sorveglianza sulla Popolazione Attiva, tra aprile e giugno sono state realizzate in media 6,8 milioni di ore extra a settimana, il dato più alto dal secondo trimestre del 2009, che equivarrebbero alla creazione di 95.900 posti di lavoro a tempo pieno (40 ore / settimana); 3 milioni di ore di lavoro straordinario non retribuite (44% del totale) sarebbero equivalenti alla creazione di 74.700 posti di lavoro a tempo pieno.
http://www.ccoo.es/noticia:323062–Casi_la_mitad_de_las_horas_extra_que_se_trabajan_en_Espana_no_se_pagan

La Spagna (con i due terzi del suo territorio potenzialmente interessati) è il Paese più vulnerabile in Europa per il processo di desertificazione. Tra le cause principali vi sono: clima, erosione, perdita di copertura vegetale dovuta a grandi incendi boschivi o eccessivo sfruttamento delle risorse idriche.
La UGT sollecita il governo a stabilire misure finalizzate al consumo e alla produzione sostenibili, una dotazione di bilancio adeguata per attuare il piano d’azione nazionale contro la desertificazione e per raggiungere un ampio consenso su una gestione efficiente dell’acqua in grado di mitigare gli effetti della siccità.
http://www.ugt.es/el-plan-nacional-contra-la-desertificacion-necesita-dotacion-presupuestaria

 

ASIA

I movimenti popolari rifiutano il RCEP e invitano al riesame parlamentare del mega accordo commerciale.
Più di 80 rappresentanti di sindacati, agricoltori, popolazioni indigene, reti sanitarie e di pazienti, organizzazioni femminili, università e organizzazioni della società civile della regione Asia-Pacifico si sono riuniti a Bangkok in occasione del 23° round dei Negoziati per il partenariato economico regionale complessivo (RCEP) per sollevare serie preoccupazioni sui possibili impatti della eventuale intesa. Il mega accordo regionale di libero scambio (ALS) è attualmente negoziato in totale segretezza da 16 Paesi, compresi i 10 Paesi dell’ASEAN insieme a India, Cina, Giappone, Corea del Sud, Nuova Zelanda e Australia.
http://www.world-psi.org/en/peoples-movements-reject-rcep-call-parliamentary-scrutiny-mega-trade-deal

Bangladesh

I Paesi dell’OCSE devono agire per salvare vite nell’industria dell’abbigliamento in Bangladesh.
Il 24 aprile 2013, il mondo si è svegliato conoscendo la realtà delle condizioni di lavoro nelle fabbriche di abbigliamento in Bangladesh, quando più di mille lavoratori sono morti e oltre duemila feriti in conseguenza del crollo del complesso di indumenti Rana Plaza, che riforniva i marchi occidentali.
Era stata attraversata una linea di sangue. Le persone nei Paesi di tutto il mondo hanno preso coscienza di chi fa i loro vestiti, e come lavora. I marchi globali dell’abbigliamento non hanno più potuto ignorare le pericolose condizioni di lavoro nelle fabbriche dei loro fornitori. E gli audit di sicurezza autoregolamentati sono stati pubblicizzati come copertura.
I sindacati globali, IndustriALL e UNI, sono così riusciti a realizzare l’accordo del Bangladesh sulla sicurezza degli edifici industriali e sulla prevenzione degli incendi, un accordo senza precedenti, legalmente vincolante, tra sindacati e molte multinazionali della moda e dell’abbigliamento che dovevano così assumersi la responsabilità di garantire la sicurezza delle fabbriche dei loro fornitori investendo direttamente a questo scopo. … [NDR – Tuttavia l’accordo, scaduto alla fine di maggio 2018, non è completo. Mentre 180 marchi hanno firmato il nuovo accordo di transizione per 2018, coprendo già circa 2 milioni di lavoratori (la maggior parte dei quali donne), altri 2 milioni del settore tessile in Bangladesh ne sono esclusi].
http://www.industriall-union.org/beyond-bangladesh-oecd-countries-must-act-to-save-lives-in-the-garment-industry

I sindacati chiedono migliori salari per i lavoratori dell’abbigliamento
Nel gennaio 2018, il governo del Bangladesh ha costituito un comitato per il salario minimo composto da rappresentanti di datori di lavoro, federazioni sindacali nazionali e funzionari governativi. Nel luglio 2018, i rappresentanti dei datori di lavoro hanno proposto di aumentare i salari minimi mensili a soli 6360 BDT (75 dollari US), mentre i rappresentanti sindacali dei lavoratori hanno proposto un aumento fino a 12.020 BDT (142 dollari US).
http://www.industriall-union.org/bangladesh-unions-demand-better-wages-for-garment-workers

Bengala

I lavoratori del tè del Bengala Occidentale hanno organizzato uno sciopero di tre giorni nelle piantagioni di tè dal 7 al 9 agosto in risposta a una situazione di stallo nei negoziati salariali e al rifiuto del governo di applicare la legge sul salario minimo ai lavoratori delle piantagioni di tè. I lavoratori del tè sono esclusi dalla legge sul salario minimo e sono invece soggetti a un accordo tripartito a livello statale che perpetua salari da fame. I sindacati hanno chiesto che i lavoratori del tè siano soggetti alla copertura della legge sul salario minimo dal 2015, con il salario giornaliero in contanti fissato in INR 290 (pari a 4,22 dollari statunitensi).
http://www.iuf.org/w/?q=node/6338

Cina

I militanti sindacali di Shenzhen hanno deciso di organizzarsi nonostante il loro licenziamento. Un piccolo gruppo di lavoratori della fabbrica cinese Jasics di Shenzen sta chiedendo il reintegro dopo essere stati licenziati e picchiati da teppisti per aver tentato di formare un sindacato. Il loro motto: «Vogliamo essere reintegrati! Vogliamo sindacalizzare!».
http://www.cgt.fr/Les-militants-de-Shenzhen-determines-a-se-syndiquer-malgre-leur-licenciement.html

India

Rapporto sui salari in India. Forti politiche salariali sono fondamentali per promuovere una crescita inclusiva in India. Nonostante la crescita economica e la crescita dei salari reali, persistono notevoli disuguaglianze, diffusione del lavoro informale e significative differenze salariali di genere.
Questo rapporto fornisce una panoramica delle recenti tendenze salariali, compresi i divari salariali tra le diverse categorie di lavoratori, le differenze salariali tra i generi, i salari per settore e per occupazione e le tendenze nella disparità salariale. Analizza le istituzioni e strutture del mercato del lavoro esistenti; concentrandosi in particolare sui salari minimi e sulla contrattazione collettiva e suggerisce anche alcune raccomandazioni per orientare l’azione politica.
https://www.ilo.org/newdelhi/info/public/pr/WCMS_638937/lang–en/index.htm
https://www.ilo.org/newdelhi/whatwedo/publications/WCMS_638305/lang–en/index.htm

Lo Stato del Kerala affronta gravi inondazioni: il sindacato delle infermiere partecipa alle azioni di salvataggio.
Dal 28 maggio 2018, piogge monsoniche incessanti hanno portato alla peggiore crisi per alluvioni nello stato del Kerala, nel sud dell’India. La situazione è peggiorata il 15 agosto e 13 distretti su 14 sono stati messi in allarme. Sono state aperte 35 delle 39 dighe dello Stato e 41 dei suoi 44 fiumi hanno superato il livello di pericolo. L’aeroporto di Kochi, il più trafficato dello Stato, è stato chiuso dal 15 agosto a causa delle inondazioni che hanno invaso le piste e difficilmente verrà aperto prima del 26 agosto. Anche il traffico ferroviario e quello stradale sono stati completamente interrotti in diverse zone costiere.
http://www.world-psi.org/en/kerala-faces-grave-floods-nurses-union-joins-rescue-effort

Pakistan

Il 12 agosto 2018, due giorni prima del Giorno dell’Indipendenza del Pakistan, un totale di 19 lavoratori, tra cui 13 minatori di carbone e sei soccorritori, sono morti in un terribile incidente alla miniera di carbone di Sanjidi vicino a Quetta, nella provincia del Baluchistan.
http://www.industriall-union.org/pakistan-19-miners-including-rescue-workers-die-in-coal-mine-accident

 

MEDIO ORIENTE

Turchia

Continua lo sciopero alla Mayr-Melnhof mentre la direzione rifiuta l’incontro.
Una delegazione della federazione IndustriALL Global Union ha incontrato i lavoratori del picchetto di uno stabilimento Mayr-Melnhof Süperpak Ambalaj a Smirne, in Turchia, dove i lavoratori sono impegnati da 52 giorni nello sciopero. Il management mostra malafede rifiutando di incontrarsi mentre fa pressione sugli iscritti per dimettersi dal sindacato.
http://www.industriall-union.org/turkey-strike-at-mayr-melnhof-continues-as-management-refuses-to-meet

«Non toccate il nostro picchetto», dicono i lavoratori licenziati di Yves Rocher.
Il 6 agosto, nell’84esimo giorno di un picchetto davanti alle porte della fabbrica di Flormar, filiale turca del gigante della cosmesi francese Yves Rocher, le forze di sicurezza sono intervenute nel tentativo di porre fine alla resistenza dei 132 lavoratori licenziati.
I lavoratori licenziati stavano picchettando davanti a Flormar nella zona industriale della città di Gebze, vicino a Istanbul, dopo il loro licenziamento il 14 maggio. Le forze di sicurezza hanno rimosso gli stendardi del sindacato e costretto i lavoratori ad abbandonare il picchetto ai cancelli della fabbrica per spostarsi in una posizione meno visibile.
http://www.industriall-union.org/turkey-dont-touch-my-picket-line-say-dismissed-yves-rocher-workers

 

AFRICA

Lesotho

I lavoratori celebrano la vittoria per il salario minimo.
Dopo una petizione al Primo Ministro, le manifestazioni e le dimostrazioni di migliaia di lavoratori davanti al ministero del lavoro e al parlamento, il governo del Lesotho ha finalmente accettato di stabilire un salario minimo di 2000 Lst (138 dollari) per i lavoratori delle fabbriche …
Il salario minimo è importante per i lavoratori in difficoltà solo per pagare bisogni di base come l’alloggio e il trasporto. Con l’aumento ottenuto, un lavoratore che guadagnava in precedenza Lst 1238 (85 dollari), otterrà un aumento del 62%. I sindacati hanno denunciato a lungo le retribuzioni basse nel settore tessile e dell’abbigliamento come salari di povertà.
http://www.industriall-union.org/lesotho-union-applauds-minimum-wage-victory

Liberia

I sindacati liberiani richiedono migliori condizioni di lavoro nelle piantagioni di gomma di Firestone.
I sindacati che rappresentano oltre 10.000 lavoratori agricoli e industriali delle piantagioni di gomma di proprietà di Firestone-Liberia chiedono salari di sussistenza, alloggi migliori, acqua potabile sicura, accesso all’elettricità e la fine delle discriminazioni e delle pratiche di lavoro sleali…
Quando il presidente e amministratore delegato di Firestone-Liberia, Edmundo Garcia, ha recentemente dichiarato alla Camera dei rappresentanti che il lavoratore meno pagato guadagnava 8,36 dollari al giorno, i lavoratori hanno immediatamente chiesto di venire pagati così e hanno scioperato per sostenere la richiesta.
Al contrario dell’annuncio, il minimo di paga è di $ 5,60 al giorno, molto basso per il duro lavoro svolto dai lavoratori. In alcuni casi, questo lavoro comporta la incisione di almeno 500 alberi per lavoratore nella mattina e la raccolta del lattice nel pomeriggio.
http://www.industriall-union.org/liberian-unions-demand-better-working-conditions-at-firestone-rubber-plantations

Sudafrica

Il COSATU (il più grande sindacato sudafricano) plaude e si congratula con il NCOP (il Senato) per aver adottato le leggi nazionali sul salario minimo, le leggi sul lavoro, le relazioni di lavoro e le condizioni di base per l’occupazione, oggi 21 agosto 2018. …
Questi sono il frutto di decenni di lotte del COSATU, dei suoi sindacati affiliati e dei lavoratori in generale. Vittorie storiche a beneficio di milioni di lavoratori.
Salutiamo l’African National Congress, ANC, per aver approvato gli emendamenti sui minimi nazionali, le condizioni di base per l’occupazione, le relazioni sindacali e le leggi di modifica del diritto del lavoro. La federazione vorrebbe anche riconoscere e ringraziare il presidente Cyril Ramaphosa per il suo sostegno instancabile per la realizzazione di un salario minimo nazionale.
http://cosatu.org.za/show.php?ID=14193

Zimbawe

Sulla scia dei – contestati – risultati elettorali si è intensificata la repressione governativa con l’uso indiscriminato da parte dell’esercito di armi da fuoco che hanno ucciso almeno 6 manifestanti nella capitale Harare il 1 agosto. Amnesty International ha denunciato «una feroce campagna di torture, intimidazioni e repressione delle voci dissidenti».
Il nuovo presidente Mnangagwa ha dichiarato lo Zimbabwe “aperto agli affari” nel tentativo di rianimare un’economia devastata da anni di saccheggio e corruzione. I lavoratori e i cittadini dello Zimbabwe potrebbero presto affrontare la repressione governativa combinata con un nuovo programma di austerità richiesto dalle istituzioni internazionali per concedere un prestito.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6346

 

NORD AMERICA

Stati Uniti

Il 13 agosto i membri dei sindacati affiliati alla federazione dei lavoratori dei settori agroalimentari, della ristorazione e del turismo, IUF, hanno denunciato pubblicamente i molteplici abusi dei diritti umani della Coca-Cola Company con un’azione all’esterno del magazzino della Coca-Cola nella periferia di Las Vegas. Hanno partecipato anche il Presidente IUF Mark Lauritsen, il Presidente del BCTGM David Durkee e il Segretario Tesoriere BCTGM Steve Bertelli.
Diverse decine di membri del sindacato hanno discusso e condiviso volantini informativi con acquirenti, turisti e residenti di Las Vegas nei quali descrivono il mancato rispetto dei diritti umani della Coca-Cola Company ad Haiti, in Indonesia, nelle Filippine, in Irlanda e negli Stati Uniti.
http://www.iuf.org/w/?q=node/6366

Dalla convention tenutasi a Pittsburgh all’inizio di questa settimana, l’American Postal Workers ‘Union, APWU, ha inviato un messaggio chiaro all’amministrazione Trump: la posta degli Stati Uniti non è in vendita!
Nel giugno 2018, l’Ufficio gestione e bilancio (OMB) dell’amministrazione Trump ha pubblicato una proposta per la privatizzazione del servizio postale degli Stati Uniti (USPS). L’OMB afferma che «come in molte nazioni europee, gli Stati Uniti potrebbero privatizzare il proprio operatore postale mantenendo una forte supervisione regolamentare per assicurare una concorrenza leale e prezzi ragionevoli per i clienti».
https://www.uniglobalunion.org/news/uni-and-apwu-say-us-mail-not-sale

Lo Stato del Missouri, nel Midwest, ha votato per respingere le nuove norme del diritto del lavoro, una legge ordinaria nel profondo sud che si era caratterizzata per favorire la riduzione dei salari e della presenza del sindacato nei luoghi di lavoro. È una vittoria importante per il movimento sindacale e colpisce il cuore della strategia elettorale di Trump. …
Lo Stato è sempre stato tendenzialmente repubblicano, quindi non è stata una sorpresa quando l’ex governatore dello Stato repubblicano ha privilegiato i rapporti con i suoi grandi sostenitori e ha firmato una legge sul diritto del lavoro prima di dimettersi in favore del suo successore repubblicano, Mike Parson.
Questa legge colpiva ulteriormente i sindacati, che rappresentano solo l’8,7% dei dipendenti (meno del 10,7% a livello nazionale). …
Le norme sul diritto del lavoro abolite prevedevano che i datori di lavoro potessero riconoscere i sindacati a rappresentare i lavoratori indipendentemente dal fatto che questi versassero le quote associative. Ma i sindacati degli Stati Uniti insistono sul fatto che in tutti i luoghi di lavoro dove la maggioranza dei lavoratori riconosce il sindacato, questi devono pagare le quote, che siano membri o meno.
I repubblicani hanno forzato in questi anni per leggi sul diritto del lavoro (o “diritto al lavoro-per-meno” come le chiamano i sindacati) che cancellassero questo riconoscimento, questo è avvenuto in poco più della metà degli Stati americani. Anche la Corte Suprema ha appena dichiarato (nel caso Janus) che i dipendenti statali non possono essere obbligati a pagare le quote. Ecco perché la legge del Missouri è stata una questione così importante per i diritti dei sindacati. Per forzare il voto a livello statale sulla questione, i sindacati avevano bisogno di ottenere 100.000 firme per una petizione. Ne hanno ottenute 300.000 e martedì i cittadini del Missouri hanno votato due a uno per ribaltare la legge.
https://www.tuc.org.uk/blogs/are-unions-winning-us-mid-west
https://aflcio.org/2018/8/8/missouris-working-people-overwhelmingly-reject-right-work

È il 27° anno che l’AFL-CIO pubblica il rapporto sullo stato di sicurezza e protezione della salute per i lavoratori americani. Contiene informazioni statali e nazionali su incidenti mortali, infortuni, malattie, numero e frequenza delle ispezioni sul posto di lavoro, sanzioni, finanziamenti, personale e copertura dei dipendenti pubblici ai sensi della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro. Include anche informazioni sullo stato della sicurezza e della salute nelle miniere.
Nel 2016:

  • 5190 lavoratori sono morti per infortunio sul lavoro
  • 1848 avevano più di 55 anni
  • 991 erano lavoratori edili
  • 866 sono stati vittime di violenze

https://aflcio.org/reports/death-job-toll-neglect-2018

Bernie Sanders sul futuro del lavoro e perché i socialisti democratici continuano a vincere
Un’intervista esclusiva con il senatore Sanders su come si possa rispondere alla sentenza Janus in materia di diritti dei lavoratori, la lotta per gli orientamenti politici del Partito Democratico, la crescente popolarità del socialismo democratico e altro ancora.
http://inthesetimes.com/features/bernie_sanders_interview_labor_janus_democratic_socialism_teacher_strikes_medicare_for_all.html

Come difendere i lavoratori contro i raid della polizia contro gli immigrati
Dato che l’amministrazione Trump si accanisce sugli immigrati privi di documenti, è urgente che i centri di lavoro e i sindacati si organizzino per difendere i loro membri immigrati. Nel Massachusetts occidentale, il Pioneer Valley Workers Center ha creato una rete a risposta rapida chiamata “Santuario nelle strade” (SiS). Il centro operaio, fondato nel 2014, organizza lavoratori della ristorazione e lavoratori agricoli nella zona. I comitati dei lavoratori definiscono le priorità della rete. La rete di risposta rapida consiste in una linea di emergenza 24 ore su 24 ed un sostegno di 2000 membri e 20 congregazioni religiose. Quaranta rispondenti bilingue sono addestrati a gestire la hotline, dove istruiscono dei loro diritti costituzionali coloro che chiamano, li collegano ai servizi e attivano il team di risposta, se necessario. Da novembre 2016, i membri della rete hanno supportato 35 famiglie e individui che si trovano in situazioni di deportazione e di abuso sul posto di lavoro, tra cui il furto di salari e le molestie sessuali.
http://inthesetimes.com/working/entry/21389/rapid-response-immigration-raids-workers-sanctuary-in-the-streets

 

AMERICA LATINA

Argentina

«Educazione sessuale per decidere. Contraccettivi per non abortire. Aborto legale per non morire»
Il Senato dell’Argentina non ha ascoltato il clamore delle migliaia di donne concentratesi sotto il parlamento durante le oltre 16 ore di dibattito sulla legalizzazione dell’aborto. Molti senatori argentini hanno voltato le spalle alle persone che chiedevano un aborto legale, sicuro e gratuito. Il Senato ha detto NO a un progetto di legge per legalizzare l’aborto già approvato dalla Camera dei Deputati e preceduto da una lotta instancabile e storica in cui donne di tutte le età, classi e religioni sono state unite per rivendicare il loro diritto a non morire e poter decidere del proprio corpo.
http://www.ccoo.es/noticia:322585–%E2%80%9CEducacion_sexual_para_decidir_Anticonceptivos_para_no_abortar_Aborto_legal_para_no_morir%E2%80%9D

Questo giovedì l’INDEC ha informato che a giugno l’attività economica è scesa del 6,7% rispetto allo stesso mese del 2017. È il terzo mese consecutivo di collasso. La scarsa performance degli indicatori economici ha seminato l’incertezza tra i “mercati” e gli uomini d’affari sulla possibilità che il paese possa far fronte ai pagamenti dei debiti successivi che ha acquisito. La banca d’investimento Merrill Lynch ha consigliato di ridurre le esposizioni nelle attività argentine a causa dell’alto grado di incertezza politica. Ciò ha messo sotto pressione il tasso di cambio e causato la chiusura del dollaro a un valore storico di $ 31,49.
https://www.rebelion.org/noticia.php?id=245808

«Non ci sono prove che il glifosato sia dannoso», ripetono i sostenitori dell’agricoltura transgenica in riferimento all’erbicida più usato al mondo. «È come l’acqua col sale», ha detto il ministro della scienza Lino Barañao. Una recente raccolta di ricerche scientifiche, l’Antologia tossicologica sul glifosato raccoglie 830 pubblicazioni accademiche (dall’Argentina e dall’estero) che descrivono il legame tra glisofato e il cancro, i difetti alla nascita, gli aborti spontanei e gli avvelenamenti.
In Argentina il glifosato viene applicato in oltre 28 milioni di ettari, oltre 200 milioni di litri all’anno. I campi di soia, mais e cotone vengono spruzzati con l’erbicida in modo che nulla cresca, ad eccezione del transgenico. È anche usato negli agrumi, nella frutta pip (mela, pera, mela cotogna), nella vite, nell’erba mate, nel girasole, nei pini e nel grano.
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=245532&titular=una-recopilaci%F3n-de-pruebas-

Un’app per connettersi con l’economia sociale.
Una verdulería agroecológica podría estar cerca de tu casa. O una fábrica recuperada. O la cooperativa de comunicación MU, desde donde se escribe esta nota…
L’Istituto che raccoglie e distribuisce i fondi di cooperazione, in collaborazione con l’Università Nazionale di Quilmes e cooperative di comunicazione e programmazione, ha lanciato un’app che ha già una mappa di 4000 organizzazioni cooperative e di economia sociale in tutto il Paese. In questo modo si cerca di portare i prodotti, i servizi e i profili di ogni impresa ai possibili sostenitori. C’è anche un’agenda con le attività e una sezione di notizie da parte di media indipendenti.
http://www.lavaca.org/notas/una-app-para-conectar-con-la-economia-social/

Brasile

La segretaria generale della Confederazione Sindacale Internazionale, ITUC-CSI, Sharan Burrow, accompagnata da Vagner Freitas, presidente della CUT, la più grande confederazione sindacale del Brasile, ha visitato il 9 agosto l’ex presidente brasiliano Lula nel carcere della polizia di Curitiba, dove è detenuto con delle accuse inventate. Burrow ha confermato la solidarietà del movimento sindacale internazionale con Lula, mentre Freitas ha riaffermato il pieno appoggio del CUT per la sua candidatura alle prossime elezioni presidenziali in Brasile.
https://www.ituc-csi.org/brazil-sharan-burrow-and-cut

Lula lancia la campagna presidenziale con un messaggio di sfida «Non mi arrenderò».
Nelle azioni volte a riportare il Brasile sulla strada della democrazia, il Partito dei lavoratori brasiliano ha registrato ieri, 15 agosto, la candidatura di Lula per le elezioni presidenziali del 7 ottobre. Le autorità elettorali hanno tempo fino al 17 settembre per decidere se Lula possa essere un candidato, meno di un mese prima del voto.
La presidentessa del partito dei lavoratori, PT, Gleisi Hoffmann, rivolgendosi alle decine di migliaia di sostenitori di Lula che si erano radunati nella capitale Brasilia per assistere alla registrazione della sua candidatura, ha letto una lettera dell’ex presidente in carcere:
«Ho registrato la mia candidatura alla presidenza della repubblica …, sicuro di poter fare molto per strappare il Brasile da una delle peggiori crisi della storia. Non potrò essere candidato solo se muoio, rinuncio o sono strappato dalla competizione dalle autorità elettorali, non mi aspetto di morire, non mi arrenderò e mi batterò per i miei diritti nel sistema giudiziario elettorale fino alla fine».
https://www.uniglobalunion.org/news/lula-launches-presidential-campaign-defiant-message-i-will-not-give

Dal 13 al 18 agosto, il vicepresidente esecutivo di AFL-CIO Tefere Gebre (UFCW) e il co-presidente del comitato internazionale AFL-CIO Stuart Appelbaum (RWDSU / UFCW) hanno guidato una delegazione in Brasile per sostenere i fratelli e le sorelle brasiliani che si occupano della legislazione nazionale per il “diritto al lavoro” e per dimostrare la loro solidarietà con l’ex presidente brasiliano e leader sindacale Luiz Inácio “Lula” da Silva, che è stato ingiustamente accusato e condannato per accuse di corruzione e a cui è stata inibita la libera partecipazione come candidato alla campagna elettorale nelle imminenti elezioni presidenziali brasiliane.
https://aflcio.org/2018/8/24/afl-cio-leads-solidarity-delegation-brazil-defense-democracy

I giuristi di diversi Paesi avvertono: il Brasile deve rispettare la risoluzione delle Nazioni Unite.
In una lettera inviata al governo di Temer, i giuristi chiedono che lo stato garantisca al presidente Lula il diritto di candidarsi alle elezioni quest’anno, secondo gli indirizzi dell’ONU.
«C’è il rischio di un danno irreparabile per i diritti e le libertà tutelati dall’articolo 25 del Patto internazionale sui diritti civili e politici»: gli avvocati affermano nel documento che «è imperativo che le autorità rispettino la determinazione delle Nazioni Unite».
Considerando che v’è un rischio di danno irreparabile per i diritti e le libertà tutelati dall’articolo 25 del Patto internazionale sui diritti civili e politici, di cui il Brasile è uno dei firmatari, hanno espresso nella lettera, la preoccupazione per le “gravi irregolarità” che hanno portato alla condanna dell’ex presidente, così come alla sua incarcerazione.
«Lula è stato condannato dal giudice Sergio Moro del Tribunale penale federale 13 Curitiba, nel caso del triplex Guaruja, senza alcuna evidenza di crimini o un atti illegali. Ed è stato provato che l’appartamento non appartiene all’ex presidente ma alla società di costruzioni OAS; il Tribunale Federale Regionale della 4a Regione (TRF4) ha confermato la decisione di Moro».
La lettera è firmata dai rinomati giuristi e avvocati: Baltasar Garzón di Spagna; Luigi Ferrajoli d’Italia e William Bourdon di Francia. La lettera è firmata anche con altri nomi, come il giurista Emilio Garcia Mendez, presidente della Fondazione Sud Argentina e Presidente onorario della Lega per i diritti umani (LDH), Henri Leclerc.
https://www.cut.org.br/noticias/manifesto-de-juristas-internacionais-brasil-tem-que-cumprir-determinacao-da-onu-3704

Mercoledì 29 agosto la Corte Suprema Federale (STF) ha confermato (con il voto di 4 giudici a favore e tre contrari) il giudizio sulla costituzionalità dell’outsourcing dell’attività principale di un’azienda. Si estende così una forma di intermediazione del lavoro che precarizza ulteriormente le condizioni di lavoro. Rispetto ai lavoratori direttamente assunti dalle aziende, i lavoratori in outsourcing hanno meno diritti, guadagnano meno, lavorano più a lungo e sono i più vulnerabili negli incidenti sul lavoro a causa della mancanza di sicurezza.
https://www.cut.org.br/noticias/se-aprovar-a-terceirizacao-stf-respaldara-fim-de-direitos-trabalhistas-0ed1

In che modo in Brasile vengono alimentate le disuguaglianze?
Scarsa educazione pubblica, sistema fiscale iniquo e pensioni privilegiate contribuiscono a formare una delle società più ineguali del pianeta.
La ricchezza brasiliana è distribuita in modo estremamente disuguale. Complessivamente, i sei brasiliani più ricchi hanno la stessa ricchezza dei 100 milioni che stanno alla base della piramide sociale e la maggior parte di questi sono marrone o neri, discendenti di schiavi portati dall’Africa durante i 350 anni di schiavitù in Brasile.
https://www.cartacapital.com.br/sociedade/como-o-brasil-alimenta-a-desigualdade

Colombia

I leader sindacali in Colombia affrontano minacce e violenze.
La Colombia è uno dei dieci paesi più pericolosi al mondo per lavoratori e leader sindacali, dove finora, dall’inizio dell’anno, sono stati assassinati 19 membri del sindacato. IndustriALL Global Union e altre federazioni hanno espresso le loro preoccupazioni al presidente della Colombia, Iván Duque.
http://www.industriall-union.org/union-leaders-in-colombia-face-threats-and-violence

La Confederazione Sindacale delle Americhe, CSA, e le federazioni sindacali internazionali chiedono al governo colombiano di prendere misure preventive per preservare e proteggere la vita dei sindacalisti:
«Signor Presidente Ivan Duque,
Come sapete, il processo di pace in Colombia è stato un processo che ha l’obiettivo di generare una situazione di stabilità a livello nazionale, non solo in termini economici e di investimento, ma soprattutto in materia di diritti umani e la giustizia.
Tra le altre violazioni terribili dei diritti umani, siamo preoccupati e vogliamo far notare con grande preoccupazione che le accuse di minacce, di attacchi e di omicidi contro i leader sindacali e leader sociali, difensori dei diritti umani, non solo non si siano ridotte, ma che di recente siano aumentate, mantenendo livelli allarmanti di impunità.
Oltre al livello di impunità per questi crimini, dobbiamo ricordare che ci sono state segnalazioni di minacce che hanno preceduto le azioni criminali che, se correttamente valutate ed affrontate dalle strutture della sicurezza dello Stato avrebbero impedito alcuni di questi crimini e sarebbero servite per identificare e perseguire in molti casi i criminali…»
http://csa-csi.org/NormalMultiItem.asp?pageid=12345

Cuba

La produzione di zucchero di Cuba è scesa a poco più di un milione di tonnellate a causa della drastica combinazione dell’uragano Irma e delle piogge torrenziali.
Il comparto agroindustriale che un tempo ha guidato l’economia cubana ha ricevuto dal clima un altro brutto colpo per il raccolto del 2017-2018.
A giudicare dai rapporti preliminari, l’ultimo raccolto di zucchero ha superato un milione di tonnellate di zucchero. Rimane, quindi, al di sotto del raccolto del 2009-2010 (1.128.700 tonnellate), che era stato registrato come il peggiore da oltre un secolo.
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=245589&titular=el-cambio-clim%E1tico-amarga-el-az%FAcar-cubano-

Messico

IndustriALL Global Union sottolinea il momento storico in cui il leader del sindacato messicano, Napoleón Gómez Urrutia, è tornato nel suo paese dopo 12 anni di esilio per prestare giuramento come senatore, in una cerimonia a Città del Messico il 29 agosto.
Napoleón Gómez Urrutia, presidente e segretario generale dell’Unione messicana dei minatori e metallurgici, nota come Los Mineros, era stato incluso nella compagine vincente del presidente eletto messicano Andrés Manuel López Obrador e del suo movimento di rigenerazione nazionale (Morena) per le elezioni generali del 1 luglio.
http://www.industriall-union.org/mexican-union-leader-napoleon-gomez-urrutia-sworn-in-as-senator

Venezuela

L’esodo dei venezuelani è il più grande dell’America Latina negli ultimi 50 anni.
Fuggono dalla peggiore crisi economica della storia recente del Paese, con la più alta inflazione nel mondo e con problemi di carenza di alimenti, medicinali e prodotti di base. Per cercare di far fronte alla situazione, il governo di Nicolás Maduro ha annunciato un nuovo pacchetto di misure, tra cui la creazione di una nuova valuta, il Bolívar sovrano, la cui entrata in vigore ha portato a una svalutazione superiore al 90%. La situazione ha portato molti venezuelani a non avere altra alternativa che emigrare: i cittadini che camminano su strade nei paesi vicini come la Colombia in cerca di rifugio sono diventati uno spettacolo abituale.
https://www.rebelion.org/noticia.php?id=245807

Uruguay

Quando il governo va a destra, agiamo con fermezza.
Il movimento sindacale uruguaiano ha vissuto oggi uno dei più grandi scioperi generali dal momento in cui il Frente Amplio (FA) ha assunto la Presidenza della Repubblica. In questo terzo sciopero generale di 24 ore del 14 luglio, svolto anch’esso durante il governo di Tabaré Vázquez, si stima che quasi un milione di persone abbia aderito alla lotta; quindi lo sciopero è diventato un clamoroso “blocco totale del lavoro da parte del movimento popolare uruguaiano”. “Nessuno si confonda, i lavoratori hanno superato la prova della lotta contro la dittatura fascista, la lotta di 20 lunghi anni di neoliberismo e quando a volte il governo va a destra, agiamo fermamente per mettere le cose nei loro binari”, Ha affermato Marcelo Abdala, segretario generale della PIT-CNT, in una conferenza stampa.
http://www.pitcnt.uy/novedades/noticias/item/1588-cuando-el-gobierno-se-nos-va-para-la-derecha-actuamos-firmes

A poche ore dall’inizio dello sciopero generale di 24 ore, che avrà luogo il Mercoledì 22 agosto, il Segretario Generale del PIT-CNT, Marcelo Abdala, chiama “fraternamente le lavoratrici e lavoratori” a partecipare in maniera massiccia alla lotta. …
«In tempi in cui le grandi imprese stanno cercando di cancellare la contrattazione collettiva, in particolare per quello che sta succedendo nel Consiglio del Salario per i lavoratori dei settori più poveri come i lavoratori rurali, questo è il momento di difendere la negoziazione collettiva e di partecipare allo sciopero per dare efficacia alla lotta». [Ndr – Il “Consiglio del Salario” è la sede della contrattazione collettiva nazionale di settore, operante presso il Ministero del Lavoro che poi adotta un provvedimento di estensione erga omnes dell’accordo].
http://www.pitcnt.uy/novedades/noticias/item/2750-abdala-el-paro-de-manana-sera-un-mojon-muy-importante

Una nuova legge in Uruguay ha potenziato i servizi di cura e assistenza rompendo lo stereotipo di genere.
La vita non è sempre stata facile per Rossana Antúnez. È divorziata e vive con sua madre e suo figlio di 23 anni. Si prende cura di Catalina, una bambina di 7 anni che soffre della sindrome di West, una grave forma di epilessia. “Catalina ha una grave dipendenza e io la assisto in tutto ciò di cui ha bisogno”, spiega Antúnez.È stata una delle prime donne ad aderire al nuovo sistema di assistenza uruguaiano, lanciato nel 2016. Secondo la nuova legge – citata dall’OIL come modello per il lavoro di cura nel futuro – tutti i bambini, le persone con disabilità e gli anziani hanno il diritto di accedere ai servizi di assistenza. Lo Stato non fornisce solo quei servizi, ma garantisce anche la loro qualità fornendo formazione ai lavoratori che svolgono le attività.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_643905/lang–en/index.htm


Un altro Sessantotto

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50 anni dal 1968. Proliferano i convegni, i libri e le mostre. Protagonisti di quegli anni, ci interroghiamo: abbiamo vinto? abbiamo perso?

Per la maggioranza della gente il Sessantotto è una nebulosa di violenza, di insensate trasgressioni, di culi nudi che ballano tra nuvole di marijuana. Oppure qualcuno ricorda che fu il tempo delle libertà personali e sessuali, dei diritti civili e poi del femminismo, del movimento gay, della legge sull’aborto e sul divorzio, conquiste vere che restano e che continuano ad affermarsi.

In Italia, però, non fu solo questo. È una lettura monca dalla quale è stata cancellata una fetta di memoria. Il ’68 italiano non si può leggere separato dal 1969 dei metalmeccanici.

Abbiamo vinto o abbiamo perso… Bisogna leggerlo e spiegarlo con la consapevolezza di questa dimensione, e con una provocazione vorrei dire che nel nostro Paese ci furono due ’68.

Uno fu il ’68 degli studenti e di molti intellettuali. Un soggetto complesso egemonizzato dalla piccola borghesia radicalizzata, dal suo bisogno di modernità, di liberarsi dalle gabbie e dalle convenzioni della propria classe. Anche se questo dietro di sé aveva: il Viet Nam, le lotte dei neri americani, il Che e Mao, la Lettera a una professoressa, la morte dei due Kennedy e Papa Giovanni XXIII, ideologicamente era diviso tra il comunismo e la cultura del partito radicale e dei liberal americani. L’altro fu il ’68/’69 dei lavoratori. Dietro di sé aveva lo stesso contesto, ma soprattutto aveva l’epica lotta degli elettromeccanici milanesi del 1960-61. La lotta “delle quattro stagioni” perché durò un anno. E fu durissima, con scontri ai cancelli d’ogni fabbrica, con i lavoratori che passarono la notte di Natale in piazza Duomo e poi lo straordinario contratto nazionale del 1963.

Se guardiamo a ciò che resta, sul filo della provocazione e semplificando, direi che il primo ha vinto. Ha vinto conquistando la politica e la cultura progressista mondiale: i diritti civili, i matrimoni gay, le quote rosa, l’adozione del figlio del partner nelle coppie gay, l’affitto degli uteri, e la vendita del seme e degli ovuli femminili, la libertà di decidere la fine della propria vita, il diritto alle droghe leggere.

Il secondo ha perso. In 50 anni ha perso i diritti sociali e del lavoro, straordinarie conquiste strappate appunto dal lungo 1968-69.

Vale la pena metterle in fila e cogliere il significato profondo e l’attualità della grande cancellazione. Nel novembre del ’68 con uno sciopero generale venne conquistato il diritto ad andare in pensione dopo 35 anni di lavoro, per poter vivere la propria vecchiaia con salute e dignità. Nel novembre del ’69, con un altro sciopero generale sul diritto alla casa per tutti, fu rilanciata l’edilizia popolare. Se guardiamo al contratto del ’69: l’orario di lavoro fu ridotto di otto ore. Non compatibilità economica, ma cultura del diritto, libertà dal lavoro, tempo per sé. Gli aumenti salariali furono eguali per tutti (operai-impiegati), diritto quindi all’eguaglianza tra i lavoratori nel ripartire la ricchezza prodotta. Nei primissimi anni ’70 fu eliminato il cottimo e conquistato quel monumento al diritto che è lo Statuto dei diritti dei lavoratori, cose che vollero dire dignità.

Nella primavera del ’69, a Milano, anticipando l’autunno operaio, scesero in sciopero decine di migliaia di impiegati. Fu la rivolta della struttura gerarchica delle fabbriche. Dignità di non essere strumenti del padrone. 150 ore da dedicare alla cultura, diritto alle assemblee in fabbrica ed elezione dei delegati di reparto, unità sindacale.

Dall’incontro e dal convergere tra lotta degli studenti e lotte operaie, nacquero: Medicina democratica… la salute in fabbrica e poi la riforma del sistema sanitario nazionale che garantì a tutti l’accesso alle cure migliori; Magistratura democratica, ovvero una giustizia che cercò di diventare “eguale per tutti”, anche per i lavoratori e i cittadini.

Di questo si è perso coscienza e conoscenza.

In 50 anni le culture dei due ’68 si sono scisse, anzi una si è sovrapposta all’altra cancellandola nella politica, nei cuori e nei cervelli del popolo di sinistra. Se si separano i diritti sociali dai diritti della persona non si coglie ciò che vogliono i grandi poteri, e si apre la strada ai disastri.

Questa sovrapposizione è avvenuta tutta nel campo della sinistra, mutandola geneticamente: Jobs act, eliminazione dell’art. 18, pensioni, privatizzazioni dei servizi pubblici e della sanità. Il PD e le socialdemocrazie sono una equazione: libertà personali + libertà di mercato = liberismo.

La sinistra non ha voluto affrontare la globalizzazione, guardare al resto del mondo rapinato dall’Occidente, ai limiti del pianeta, a una visione integrale che coniuga condizione sociale, ambiente, pace, emigrazione.
La sovrapposizione è avvenuta a immagine delle aspirazioni di un ceto sociale che potremmo chiamare sessantottino. Dell’altro ’68, quello che ha vinto, che è andato anche al potere, che si è autodefinito civile e moderno, che ha cominciato a definire l’altro ignorante, e l’altro l’ha capito e l’ha abbandonato.

Tempo fa, vedendo un bel film, “Pride”, che parlava della lotta dei minatori inglesi contro la Thatcher (una svolta storica) e di un gruppo di gay che vollero portare loro la solidarietà, mi venne in mente che io c’ero a Londra in quella assemblea. C’ero come parlamentare europeo, ma non la vidi come è stata rappresentata nel film. In quella platea c’erano centinaia di minatori che guardavano sconsolati un gruppetto di fuori di testa: punk, gay e femministe incazzati col mondo. Ecco, lì in quel momento quei minatori uscirono dalla storia della sinistra, come contemporaneamente in Italia uscirono gli operai della Fiat, e quel gruppetto, che a me sembrava fuori di testa, vi entrò e la conquistò.

Il contributo è tratto dalla lettera periodica sulla situazione politica di Piero Basso (30 maggio 2018).