Secondo l’art. 36 Costituzione, il lavoratore ha diritto a una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità di lavoro prestato. Sulla carta, ché in concreto per molti lavoratori non è così. Uno strumento per dare attuazione alla Costituzione (e a un’apposita direttiva europea) è la previsione per legge di un salario minimo.